Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und teste Nutzererfahrungen, die die Konversion und Nutzerbindung steigern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer kreativen und kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf kreative Risiken und kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf die Nutzererfahrung und das Wachstum von awork.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Produktdesign, starke UX-Fähigkeiten und Datenverständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Growth Designer, der Kreativität mit einer datengestützten Denkweise verbindet. Ihre Mission: Entwerfen, Testen und Iterieren von Erfahrungen, die in-Test-Nutzer konvertieren, Teams helfen, awork schneller zu übernehmen, und sie behalten, weil sie es wirklich lieben.
Verantwortlichkeiten:
- Design für Wachstum: Hypothesen in Benutzerflüsse, UI-Mockups und Assets übersetzen, die wichtige Kennzahlen wie Anmeldungsumwandlung, Aktivierung und Bindung verbessern.
- Schnell experimentieren: Zusammenarbeit mit unserem Growth Engineer und Growth Manager, wöchentliche Tests neuer Ideen und Lernen aus Daten und Benutzerinterviews.
- Die Test- und Onboarding-Erfahrung besitzen: Angenehme Produktmomente gestalten, die neugierige Nutzer in loyale Teams verwandeln.
- Prototypisieren und iterieren: Varianten entwerfen und A/B-Tests in Figma und mit KI-gestützten Tools durchführen, um Ideen schnell zu validieren.
- Interdisziplinär zusammenarbeiten: Eng in einem interdisziplinären Umfeld arbeiten, um Ideen zu entwickeln, zu testen und zu validieren, die auf den Erfolg von awork fokussiert sind.
Was diese Rolle spannend macht:
- Schneller Einfluss: Experimente gehen innerhalb weniger Tage live und der Erfolg wird schnell gemessen.
- Echter Einfluss: Sie gestalten direkt, wie Agenturen und Teams awork entdecken, onboarden und sich verlieben.
- Kreative Vielfalt: Jede Woche ist anders – vom Entwerfen neuer Onboarding-Flüsse bis zur Verfeinerung von Feature-Adoptions-Experimenten.
Sie werden erfolgreich sein, wenn Sie:
- 3–5+ Jahre Erfahrung im Produkt- oder Wachstums-/CRO-Design haben, idealerweise für B2B-SaaS-Produkte.
- Eine Erfolgsbilanz im Design von Funktionen, Flüssen oder Experimenten vorweisen können, die messbar die Konversion oder Bindung verbessert haben.
- Starke visuelle und UX-Designfähigkeiten mit einer datengestützten Denkweise besitzen.
- Vertrautheit mit der Übersetzung von Erkenntnissen in hochauflösende Designs in Figma und dem Experimentieren mit KI-unterstützten Tools haben.
- Erfahrung in schnelllebigen, hypothesengestützten Umgebungen haben.
- Fließend in Englisch und Deutsch (mindestens C1) sind.
- Bonus: Vertrautheit mit Analysetools wie Mixpanel, Amplitude oder Metabase oder Frameworks wie ICE.
Wir sind ein hybrides Team, daher sollten Sie sich wohlfühlen, asynchron zu arbeiten, aber auch begeistert sein, Zeit mit dem Team in Hamburg zu verbringen.
Interessiert? Wir können es kaum erwarten, Ihre Bewerbung zu erhalten!
UX Designer - Growth (m/f/d) Arbeitgeber: awork
awork ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Köpfe sucht, um das Wachstum unseres Produkts zu fördern. Mit einer dynamischen Teamkultur in Hamburg bieten wir nicht nur die Freiheit, innovative Ideen zu testen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Werte fördern eine Umgebung, in der Teamarbeit, Experimentierfreude und echte Einflussnahme auf die Nutzererfahrung im Vordergrund stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so UX Designer - Growth (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich sichtbar! Teile deine Design-Projekte auf Plattformen wie Behance oder Dribbble. So können Recruiter deine Fähigkeiten direkt sehen und du hebst dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für UX Designer übst. Denk daran, auch deine Designentscheidungen zu erklären und wie du Daten in deinen Prozessen nutzt – das wird bei awork geschätzt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um UX Designer - Growth (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!:Wenn du dich bei uns bewirbst, vergiss nicht, deine kreative Seite zu zeigen! Nutze dein Portfolio, um deine besten Designs und Projekte zu präsentieren. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit durch ihre Arbeiten ausdrücken.
Mach es persönlich!:Schreibe ein individuelles Anschreiben, das zeigt, warum du genau zu uns passt. Verlinke deine Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle und erzähle uns, was dich an der Rolle als UX Growth Designer begeistert.
Daten sind dein bester Freund!:Da wir einen datengestützten Ansatz schätzen, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Designentscheidungen zu treffen. Zeig uns, dass du die Zahlen im Griff hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei awork vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der UX Growth Designer-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Projekte zu den Zielen des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du die Mission von awork verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, bei denen du erfolgreich Designs erstellt hast, die die Nutzerbindung oder Konversion verbessert haben. Sei bereit, diese Beispiele detailliert zu erläutern und zu zeigen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen zu präsentieren. Vielleicht kannst du ein paar Skizzen oder Mockups mitbringen, die deine Designansätze verdeutlichen. Das zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch dein Engagement für die Rolle.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Wachstumsteam oder wie sie den Erfolg ihrer Experimente messen.
