Employee Relations Manager, PXT Corporate Employee Relations

Der erfolgreiche Kandidat wird progressiv, praxisnah und kundenorientiert sein, mit der Glaubwürdigkeit und dem Gewicht, um in einem schnelllebigen und kundenfokussierten High-Tech-Umfeld erfolgreich zu sein. Er sollte über eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Arbeit von der Wahl bis zur Umsetzung von Betriebsräten verfügen und Betriebsräte in hochkommerziellen und anspruchsvollen Umgebungen leiten können. Mehrjährige relevante Erfahrung im HR/ER/LR-Bereich, idealerweise in einer schnelllebigen Kultur, die auf Ergebnisse ausgerichtet ist, ist erforderlich.

Problemlösungs- und Analysefähigkeiten; Erfahrung im Umgang mit Unklarheiten und der Analyse von HR-Kennzahlen, um die Ursachen zu finden und kurz-, mittel- und langfristige Pläne zu entwickeln. Die Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen, von Einstiegsmitarbeitern bis hin zu Führungskräften auf VP-Ebene, aufzubauen. Sie müssen Durchsetzungsvermögen haben und überzeugend sowie belastbar sein. Erfahrung im Stakeholder-Management in einem globalen Umfeld und die Fähigkeit, relevante und zeitnahe Updates bereitzustellen, Entscheidungen und Eingaben rechtzeitig einzuholen.

Emotionale Intelligenz und eine nachgewiesene praktische Einstellung, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind ebenfalls wichtig. Starke Fähigkeiten im Change Management, in der Verhandlung und im Einfluss. Fließend in Deutsch und Englisch.

Wir suchen einen Employee & Labor Relations Manager mit einer Leidenschaft für die Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen durch offene Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit mit dem Management und den Mitarbeitern. Treten Sie einem aufregenden Team mit einer großartigen Mission bei: Helfen Sie Amazon, der 'beste Arbeitgeber der Welt' und der 'sicherste Arbeitsplatz der Erde' zu werden. Wir suchen einen dynamischen und engagierten Spezialisten, der uns dabei helfen kann, dies zu erreichen.

Ihre Rolle: Employee Relations Manager. Die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit innerhalb unserer Organisation steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, damit sie sich um unsere Kunden kümmern können. In dieser strategischen Senior-Rolle sind Sie verantwortlich dafür, dass unsere Beziehung zu unseren Mitarbeitern und dem Betriebsrat in Deutschland respektvoll, konstruktiv und lohnend ist.

Sie werden das Führungsteam beraten, wenn es darum geht, einen konstruktiven und detaillierten Rahmen für unsere Mitarbeiter zu entwickeln und umzusetzen, um eine positive und ansprechende Beziehung zu fördern. Sie arbeiten mit wichtigen Stakeholdern zusammen, darunter die HR-Führung, die Rechtsabteilung, PR und interne Kommunikation.

Ihr Fachwissen in deutschen Arbeitsgesetzen und im Rahmen und den Praktiken der Arbeitsbeziehungen, kombiniert mit starken Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, wird entscheidend sein. Ein akademischer Abschluss, vorzugsweise ein Jurastudium und/oder MBA.

Amazon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben leidenschaftlich daran, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft zentral für unseren Erfolg ist. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten. Wir schätzen Ihre Leidenschaft für Entdeckung, Erfindung, Vereinfachung und Aufbau. Der Schutz Ihrer Privatsphäre und die Sicherheit Ihrer Daten haben für Amazon höchste Priorität.

Unsere inklusive Kultur ermächtigt Amazonians, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Wenn Sie eine Behinderung haben und während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses, einschließlich Unterstützung für das Vorstellungsgespräch oder den Onboarding-Prozess, eine Arbeitsplatzanpassung oder -änderung benötigen, besuchen Sie bitte unsere Website für weitere Informationen.