Senior HRBP, Europe Data Centers PXT

Amazon Web Services (AWS) ist eine dynamische, wachsende Geschäftseinheit innerhalb von Amazon.com. Seit Anfang 2006 bietet AWS Unternehmen jeder Größe eine Infrastrukturplattform in der Cloud. Mit AWS können Unternehmen Rechenleistung, Speicher und andere Dienste anfordern und erhalten Zugang zu einer globalen Computerinfrastruktur, die das Rückgrat des mehr als mehrere Milliarden Dollar umfassenden Einzelhandelsgeschäfts von Amazon.com bildet. Heute bietet AWS eine hochzuverlässige, skalierbare und kostengünstige Infrastrukturplattform in der Cloud, die Millionen aktiver monatlicher Kunden von Start-ups bis hin zu multinationalen Konzernen und Regierungen unterstützt.

Amazon sucht einen außergewöhnlichen HR-Leiter, der die Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie zur Unterstützung der AWS-Datenzentren in Europa vorantreibt. Diese Rolle erfordert einen progressiven, datengestützten und kundenorientierten HR-Leiter, der für die Förderung der organisatorischen Effektivität verantwortlich ist und HR-Programme wie den jährlichen Überprüfungsprozess, Beförderungen, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement implementiert. Die Person in dieser Rolle muss die Geschäftsprioritäten verstehen und in eine HR-Agenda übersetzen, die das Geschäft unterstützt. Der ideale Kandidat wird in der Lage sein, Probleme zu diagnostizieren und Lösungen/Ergebnisse zu beeinflussen. Die Person in dieser Rolle muss effektiv mit Fachleuten auf allen Ebenen der Organisation kommunizieren können.

Wichtige Aufgaben:

• Zusammenarbeit mit dem oberen Management zur Entwicklung und Implementierung von HR-Plänen und -Lösungen.
• Breite Beiträge zu den europäischen Teams, Einfluss über lokale Grenzen hinaus.
• Definition von HR-Zielen, die auf Geschäftstreibern basieren, und Sicherstellung, dass HR immer nach zugrunde liegenden Personalproblemen sucht, um geschäftliche Herausforderungen zu lösen.
• Vertrauen als Partner für die Infrastrukturführung vor Ort, das regionale HR-Team und darüber hinaus gewinnen.
• Partnerschaft mit dem Geschäft in Bezug auf Organisationsdesign, Personalplanung, Nachfolgeplanung sowie Kompetenzbewertung und -entwicklung.
• Management-Coaching für Frontline-Manager und Führungskräfte bereitstellen.
• Überprüfung und Analyse von Geschäftszahlen, einschließlich Daten zu Bindung und Mitarbeitererfahrung, um systematische Verbesserungen zu empfehlen.
• Partnerschaft mit dem Geschäft zur Leitung sowohl der jährlichen als auch der halbjährlichen Überprüfungsprozesse, die sich auf Leistungsmanagement und Talententwicklung konzentrieren.
• Unterstützung bei der Vergütung, einschließlich Gehaltsplanung, Genehmigung von Gehaltsmaßnahmen, Beförderungen und Neubeurteilung von Stellen.
• Zusammenarbeit mit Linienmanagern und Mitarbeitern zur Lösung aller Arten von Mitarbeiterbeziehungen, wobei alle Interessen fair vertreten werden.

Grundqualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• 8+ Jahre in einer verwandten HR-Rolle.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem hochkomplexen und dynamischen Geschäftsumfeld.
• Umfassende Erfahrung und spezifisches Wissen über Personaltheorie, einschließlich Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbewertungssysteme.
• Starkes Verständnis der lokalen europäischen Arbeitsgesetze.
• Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu beeinflussen und Partnerschaften einzugehen.
• Starkes Geschäfts- und HR-Verständnis, einschließlich ausgeprägter Problemlösungsfähigkeiten, kritischem Denken und Analyse.
• Erfahrung in einem technologieorientierten, unternehmerischen Umfeld, das starke Multitasking-Fähigkeiten erfordert.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrener HR Business Partner mit einem Ruf für starke und innovative Talententscheidungen.
• Vertrauen von Führungskräften, Kollegen und Teams durch herausfordernde vorgefasste Normen gewonnen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, als Berater und Ansprechpartner für das obere Management zu fungieren.
• Aufbau tiefer Beziehungen über kulturelle Grenzen hinweg.
• Erfahrung in der amerikanischen Unternehmenskultur oder in Post-Merger-/Akquisitionsumgebungen kann von Vorteil sein.
• Natürlicher „strategischer Macher“, der Ausführungsstärke mit strategischem Einblick ausbalanciert.
• Erfahrung in schnelllebigen, datengestützten Umgebungen.
• Präferenz für faktenbasierte Entscheidungsfindung, numerisch versiert, gut und schnell schreiben und mühelos über Kulturen hinweg beeinflussen.

Amazon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben leidenschaftlich daran, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft zentral für unseren Erfolg ist. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten. Wir schätzen Ihre Leidenschaft für Entdeckung, Erfindung, Vereinfachung und Aufbau.