AWWG HRBP Coordinator, DACH, Eastern & Western Europe

Wer wir sind... Bei AWWG ist Transformation in unserer DNA verankert. Gegründet 1998 unter dem Namen Pepe Jeans Group, mit Hauptsitz in Madrid, Spanien und Designbüros in London und Nizza, integriert diese globale Modegruppe die ikonischen Marken Pepe Jeans London, Hackett und Façonnable. AWWG hat auch die Master-Franchise und Agentur für Tommy Hilfiger (Spanien und Portugal) sowie die Agentur für Calvin Klein, DKNY, Donna Karan und Karl Lagerfeld (Spanien und Portugal). Die Gruppe hat über 3.500 Verkaufsstellen, ist in 86 Ländern weltweit präsent und beschäftigt mehr als 4.500 Mitarbeiter aus 79 Nationalitäten. AWWG verpflichtet sich zu ständiger Evolution und zur Schaffung von Markenwerten durch Transformation, im Einklang mit den Herausforderungen und den damit verbundenen Bedürfnissen der Branche. Die drei ikonischen Marken sind als Teil von AWWG vereint, während jede ihre eigene DNA und Werte beibehält, die über dreißig Jahre im Einzelhandel mit starken Designteams, Produktentwicklung und Markenverbesserung aufgebaut wurden. AWWG entwickelt sich kontinuierlich weiter, überschreitet Grenzen und stellt den Status quo in Frage, um durch innovative, aspirative und nachhaltige Produkte, die Exzellenz, Handwerkskunst, Differenzierung und Qualität priorisieren, Werte zu schaffen.

Die Projekt-HR-Business-Partner sind menschenzentrierte Fachleute, die darauf abzielen, ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis zu bieten. Indem sie unser Talent stärken, helfen sie dem Unternehmen, die Rentabilität und den Markenwert zu steigern. In enger Zusammenarbeit mit unseren Geschäftsbereichen helfen sie, die Unternehmensstrategie aus einer personellen Perspektive umzusetzen. Wir suchen derzeit einen HR Business Partner mit Sitz in Düsseldorf, um unser Team der HRBPs zu verstärken.

Was wird die Rolle beinhalten?

• HR-Beratung und Unterstützung für zugewiesene Geschäftsbereiche: Verbindung zwischen den zugewiesenen Geschäftsbereichen und der HR-Abteilung, um die erforderlichen Personalprozesse zu unterstützen.
• Entwicklung von Lösungen, die es jedem Geschäftsbereich ermöglichen, seine Strategie einzuhalten.
• Klärung von arbeitsrechtlichen Fragen, die Mitarbeiter in Ihrem Geschäftsbereich betreffen.
• Sicherstellung, dass jeder Geschäftsbereich effiziente Strukturen hat, sowie Beratung zu lateralem Wechsel, Beförderungen und Nachfolgeplänen, wenn nötig.
• Beratung der zugewiesenen Geschäftsbereiche zur Erkennung von Problemen oder Konflikten in ihren Teams und Bereitstellung von Unterstützung bei deren Lösung.
• Teilnahme an der letzten Phase der Auswahlprozesse, um Kultur und Werte mit neuen Mitarbeitern in Einklang zu bringen.
• Administrative Verwaltung von Unternehmens- und Einzelhandelsprozessen (Beförderungen, Kündigungen, Ruhestand, Urlaub usw.) und Kommunikation der Personalangelegenheiten an Mitarbeiter und Manager (Homeoffice-Richtlinie, Bonuskommunikation, Verhaltenskodex usw.).

Strategie und Entwicklung des HR-Bereichs

• Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien, die die kontinuierliche Verbesserung und Professionalisierung des Bereichs unterstützen.
• Erstellung globaler Berichte über die nationale und internationale HR-Aktivität, die es ermöglichen, die KPIs der Abteilung zu messen.

Anforderungen

• Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle auf dem deutschen Markt.
• Ein Hochschulabschluss in Human Resources, Employee Relations, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Bereich ist wünschenswert.
• Berufliche Sprachkenntnisse in Spanisch, Englisch und Deutsch. Diese werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses überprüft.
• Zusätzliche Sprachen werden geschätzt.
• Starke Excel-Kenntnisse.

Was bieten wir im Gegenzug?

• Großartiges internationales Arbeitsumfeld.
• Unternehmensbüros in Düsseldorf.
• Homeoffice, geregelt durch Unternehmensrichtlinien und flexible Arbeitszeiten.
• Rabatt auf die Marken der Gruppe.