HRBP Coordinator, DACH, Eastern & Western Europe

Wer wir sind

Bei AWWG ist Transformation in unserer DNA verankert. Gegründet 1998 unter dem Namen Pepe Jeans Group, hat das Unternehmen seinen Hauptsitz in Madrid, Spanien, und Designbüros in London und Nizza. Diese globale Modegruppe integriert die ikonischen Marken Pepe Jeans London, Hackett und Façonnable. AWWG ist auch der Master-Franchisenehmer und Agent für Tommy Hilfiger (Spanien und Portugal) sowie Agent für Calvin Klein, DKNY, Donna Karan und Karl Lagerfeld (Spanien und Portugal). AWWG hat derzeit über 3.500 Verkaufsstellen, ist in 86 Ländern weltweit präsent und beschäftigt mehr als 4.500 Mitarbeiter aus 79 Nationalitäten. Als globale Einzelhandelsplattform verpflichtet sich die Gruppe zu ständiger Weiterentwicklung und zur Schaffung von Markenwerten durch Transformation, im Einklang mit den Veränderungen, Herausforderungen und den inhärenten Bedürfnissen der Branche.

Das Projekt

HR Business Partner sind menschenzentrierte Fachleute, die darauf abzielen, ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis zu bieten. Indem wir unser Talent stärken, helfen wir dem Unternehmen, seine Rentabilität und Markenwerte zu steigern. In enger Zusammenarbeit mit unseren Geschäftsbereichen helfen sie, die Unternehmensstrategie aus einer personellen Perspektive umzusetzen. Wir suchen derzeit einen HR Business Partner mit Sitz in Düsseldorf, um unser Team der HRBPs zu verstärken.

Was wird die Rolle beinhalten?

• HR-Beratung und Unterstützung für zugewiesene Geschäftsbereiche, als Verbindung zwischen den zugewiesenen Geschäftsbereichen und der HR-Abteilung, um die erforderlichen Personalprozesse zu unterstützen.
• Entwicklung von Lösungen, die es jedem Geschäftsbereich ermöglichen, seine Strategie einzuhalten.
• Klärung von arbeitsrechtlichen Fragen, die Mitarbeiter in Ihrem Geschäftsbereich betreffen.
• Sicherstellen, dass jeder Geschäftsbereich effiziente Strukturen hat, und Beratung zu lateralem Wechsel, Beförderungen und Nachfolgeplänen, wenn nötig.
• Bereitstellung von Unterstützung zur Erkennung von Problemen oder Konflikten innerhalb der Teams der Geschäftsbereiche und Unterstützung bei deren Lösung.
• Teilnahme an der finalen Phase der Auswahlprozesse, um Kultur und Werte mit neuen Mitarbeitern in Einklang zu bringen.
• Administrative Verwaltung von Unternehmens- und Einzelhandelsprozessen (Beförderungen, Kündigungen, Ruhestand, Urlaub usw.) und Kommunikation der Personalangelegenheiten an Mitarbeiter und Manager (Homeoffice-Richtlinie, Bonuskommunikation, Verhaltenskodex usw.).

Strategie und Entwicklung des HR-Bereichs

• Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien, die die kontinuierliche Verbesserung und Professionalisierung des Bereichs unterstützen.
• Erstellung globaler Berichte über die nationale und internationale HR-Aktivität, die es ermöglichen, die KPIs der Abteilung zu messen.

Anforderungen

• Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle auf dem deutschen Markt.
• Ein Hochschulabschluss in Human Resources, Employee Relations, Betriebswirtschaft oder ähnlichem ist wünschenswert.
• Berufliche Sprachkenntnisse in Spanisch, Englisch und Deutsch. Diese werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bewertet. Zusätzliche Sprachen werden geschätzt.
• Starke Excel-Kenntnisse.

Was bieten wir im Gegenzug?

• Großartiges internationales Arbeitsumfeld.
• Unternehmensbüros in Düsseldorf.
• Homeoffice, geregelt durch Unternehmensrichtlinien, und flexible Arbeitszeiten.
• Rabatt auf die Marken der Gruppe.