Formateur-trice senior en assurance non-vie

Façonne ton avenir avec nous! Tu as la passion des assurances et l'envie de la transmettre ? On a le poste qu'il te faut. Chez AXA, on croit que la meilleure façon de servir nos clients, c'est d'avoir des équipes au top. C'est là que tu entres en jeu. En rejoignant notre secteur Distribution, tu deviendras le moteur de la montée en compétences de nos conseillers non-vie — avec impact, autonomie et bonne humeur.

Ce qui t'attend :

• Former & coacher nos équipes du service externe non-vie sur les produits, systèmes, processus et techniques de vente — en présentiel, en virtuel, ou les deux.
• Créer des parcours de formation engageants, en méthode agile, en mixant outils digitaux innovants et pédagogie éprouvée.
• Accompagner individuellement chaque collaborateur grâce à un tutorat structuré et bienveillant.
• Adapter ton discours selon ton public : que ce soit un·e pro chevronné·e ou quelqu'un qui découvre le métier.
• Collaborer avec toute l'équipe de formateurs en Suisse et rester en veille sur les dernières tendances en formation.

Ce que tu apportes :

• Une solide expertise en assurance non-vie, idéalement enrichie d'une expérience en conseil ou en vente (brevet de spécialiste ou équivalent) — et l'envie d'élargir tes horizons si besoin.
• Une expérience en formation d'adultes dans le domaine des assurances, avec un diplôme de formateur·trice (FSEA 1 ou équivalent) ou un volume d'heures suffisant pour en faire l'équivalence.
• Un vrai talent pour créer du lien : tu sais instaurer un climat de confiance, rendre tes formations vivantes et faire passer les messages avec impact.
• Une grande autonomie et rigueur, combinées à une belle capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.
• La maîtrise des outils digitaux pour concevoir des formations hybrides modernes et efficaces.
• Un français impeccable ; l'allemand est un vrai plus pour collaborer avec tes collègues et participer aux séances internes.

Ce que nous te proposons :

• Flexibilité et liberté : Smart Working (modèle de travail flexible), temps de travail annuel, cinq semaines de vacances (six semaines à partir de 50 ans), deux semaines de vacances supplémentaires offertes tous les cinq ans, possibilité d’acheter jusqu’à dix jours de vacances supplémentaires par an.
• Vie professionnelle et vie familiale : horaires de réunion adaptés aux familles, 22 semaines de congé maternité, huit semaines de congé pour l’autre parent, subventions pour la crèche, allocations familiales de l’entreprise, jours de congé pour la prise en charge de proches ou dans les situations personnelles difficiles.
• Prévoyance et assurances : une caisse de pension attrayante offrant des prestations surobligatoires étendues et des options d’épargne et jusqu’à 30% de rabais sur les produits d’assurance.
• Avantages flexibles : AXA Shareplan (participation du personnel), CHF500 par an sur la plate-forme d’avantages Swibecore, repas de midi à prix réduit ou Lunch Card, indemnité Smart Working de CHF200 par an.
• Mobilité : remboursement de l’abonnement demi-tarif, Reka-Pay jusqu’à CHF1000 par an (20% de rabais), rabais de flotte, borne de recharge électrique gratuite, vélos AXA à emprunter.
• Le bon équilibre au travail : bilans de santé gratuits, semaines de la santé chaque année, offres d’activité physique variées (en ligne et sur site), offres de massages, salles de repos, Employee Care, portail santé en ligne, divers séminaires et événements autour de la prévention santé et de la santé mentale.
• Développement : trois jours pour se former individuellement, large offre d’apprentissage et de développement, coachings gratuits, participation financière à des formations continues, promotion de la mobilité interne, offres de développement des talents, séminaires pour les plus de 55 ans (AXA Horizon), engagement dans des communautés sur différents thèmes, participation à des projets innovants (Innoday, AXA Hackathon, UnConference), deux jours dédiés à des missions de bénévolat (environnement et social).

Ton futur lieu de travail : Chemin de Primerose 11, 1007 Lausanne.

La diversité et l'inclusion sont des valeurs chères à AXA. Ouverture d’esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les caractéristiques essentielles de la collaboration chez AXA Suisse. Nous souhaitons promouvoir l’égalité des chances et supprimer les obstacles dans le processus de recrutement.

Si tu as besoin d’aide ou d’adaptations individuelles en raison d’un handicap, d’une neurodivergence et/ou d’un problème de santé, tu peux à tout moment t’adresser à l’équipe Recruiting.

À propos d'AXA : Chez AXA, nous sommes convaincus que chaque personne a le potentiel de contribuer activement à façonner l’avenir. Notre objectif est de créer un environnement de travail dynamique, encourageant et progressiste, qui te stimule et t’inspire.