Juriste spécialiste - Droit des contrats (all genders)

Façonne ton avenir avec nous! Tu es sociable, apprécies la collaboration interdisciplinaire et vois le changement comme une opportunité ? Tu te sens à l’aise dans un environnement dynamique où les priorités évoluent et où l’on cherche des solutions concrètes pour les clients ?

100 % Lausanne / Smart Working

• Conseiller notre clientèle par téléphone et par écrit dans divers domaines du droit tels que le droit des contrats, le droit de la circulation routière, le droit de la famille, le droit successoral, le droit fiscal, le droit pénal, le droit des assurances.
• Aborder les problématiques juridiques de nos clients de manière pragmatique et réaliste.
• Assurer une prise en charge juridique de qualité, tenant compte des enjeux juridiques et de la situation personnelle des clients.
• Collaborer étroitement avec les collègues du service juridique et les autres équipes, dans un esprit d’entraide et de partage de connaissances.

• Formation universitaire en droit suisse (MLaw), expérience dans les domaines concernés, le brevet d'avocat est un atout.
• Excellente gestion d'un volume de travail important.
• Bonnes compétences informatiques, en particulier avec Microsoft Office.
• Fortes aptitudes à la négociation et à la communication ainsi qu'une excellente expression écrite.
• Volonté de travailler en équipe et dans une relation de proximité avec nos clients.
• Capacité à travailler de manière autonome, précise et orientée vers l’atteinte des objectifs.
• Résistance au stress et capacité à supporter une charge de travail soutenue.
• Excellente maîtrise du français (langue maternelle ou niveau équivalent) ; de bonnes connaissances en anglais et/ou en allemand sont un atout.

• Flexibilité et liberté : Smart Working (modèle de travail flexible), temps de travail annuel, cinq semaines de vacances (six semaines à partir de 50 ans), deux semaines de vacances supplémentaires offertes tous les cinq ans, possibilité d’acheter jusqu’à dix jours de vacances supplémentaires par an.
• Vie professionnelle et vie familiale : horaires de réunion adaptés aux familles, 22 semaines de congé maternité, huit semaines de congé pour l’autre parent, subventions pour la crèche, allocations familiales de l’entreprise, jours de congé pour la prise en charge de proches ou dans les situations personnelles difficiles.
• Prévoyance et assurances : une caisse de pension attrayante offrant des prestations sur obligations étendues et des options d’épargne, et jusqu’à 30 % de rabais sur les produits d’assurance.
• Avantages flexibles : AXA Shareplan (participation du personnel), CHF500 par an sur la plate‑forme d’avantages Swibeco, repas de midi à prix réduit ou Lunch Card, indemnité Smart Working de CHF200 par an.
• Mobilité : remboursement de l’abonnement demi‑tarif, Reka‑Pay jusqu’à CHF1000 par an (20 % de rabais), rabais de flotte, borne de recharge électrique gratuite, vélos AXA à emprunter.
• Le bon équilibre au travail : bilans de santé gratuits, semaines de la santé chaque année, offres d’activité physique variées (en ligne et sur site), offres de massages, salles de repos, Employee Care, portail santé en ligne, divers séminaires et événements autour de la prévention santé et de la santé mentale.
• Développement : trois jours pour se former individuellement, large offre d’apprentissage et de développement, coachings gratuits, participation financière à des formations continues, promotion de la mobilité interne, offres de développement des talents, séminaires pour les plus de 55 ans (AXA Horizon), engagement dans des communautés sur différents thèmes, participation à des projets innovants (Innoday, AXA Hackathon, UnConference), deux jours dédiés à des missions de bénévolat (environnement et social).

Lieu : Chemin de Primerose, Lausanne, Suisse

Égalité des chances : La diversité et l'inclusion sont des valeurs chères à AXA. Ouverture d’esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les caractéristiques essentielles de la collaboration chez AXA Suisse. Nous souhaitons promouvoir l’égalité des chances et supprimer les obstacles dans le processus de recrutement.

Si tu as besoin d’aide ou d’adaptations individuelles en raison d’un handicap, d’une neurodivergence et/ou d’un problème de santé, tu peux à tout moment t’adresser à l’équipe Recruiting: hr.recruitinggd@axa.ch.

Tu as des questions ou besoin d’aide? N’hésite pas à prendre contact avec Grégoire Virchaux par e‑mail à gregoire.virchaux@axa-arag.ch / par téléphone au +41 58 855 91 03.