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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Pricing-Aktuaren und entwickle innovative Tarife für die Berufliche Vorsorge.
- Arbeitgeber: AXA, führende Versicherung in der Schweiz mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Smart Working, attraktive Vergütung und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Arbeite in einem inspirierenden Umfeld in Winterthur mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beruflichen Vorsorge und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Tarifierung und Führung von Fachspezialisten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Komm zur AXA, der führenden Versicherung der Schweiz - als Leiter:in Pricing Berufliche Vorsorge 80 - 100%, Smart Working in Winterthur.
In deiner Leadership Funktion als Leiter:in des Pricing Teams in der Beruflichen Vorsorge trägst du die Verantwortung für die Kollektivtarifierung in der Beruflichen Vorsorge - konzeptionell durch die Ausgestaltung des Tarifes sowie in der operativen Tarifierung für die AXA Leben und die AXA Sammelstiftungen. Mit dieser Schlüsselrolle leistest du einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Weiterentwicklung der Beruflichen Vorsorge der AXA.
Dein Beitrag
- Du führst ein Team aus sieben erfahrenen Pricing-Aktuaren.
- Du trägst die Verantwortung für die jährliche Aktualisierung und Weiterentwicklung des Kollektivtarifes der AXA Leben AG (Risiko- und Kostentarif), inklusive interner Genehmigung und Eingabe bei der FINMA.
- Du trägst die Verantwortung für die operative Tarifierung des Sammelstiftungs- und Rückdeckungsgeschäftes (Neu- und Bestandesgeschäft), für die Einhaltung der Zeichnungsrichtlinien der AXA und der AXA-Sammelstiftungen sowie für die Einhaltung aufsichtsrechtlicher Anforderungen.
- Du vertrittst deine Themen regelmässig und überzeugend in den relevanten Gremien, auch unter Druck.
- Du treibst mit deinem Team die Weiterentwicklung der operativen Tarifierungsprozesse weiter voran.
- Du und dein Team bringt eure Expertise teamübergreifend ein für die Weiterentwicklung des Angebotes der AXA in der Beruflichen Vorsorge.
Deine Fähigkeiten und Talente
- Mehrjährige Berufserfahrung und fachliche Affinität im Bereich Tarifierung in der Beruflichen Vorsorge.
- Erfahrung in der Personalführung von Fachspezialisten in einem aktuariellen Bereich.
- Hohe Auftrittskompetenz für die Interaktion mit dem Vertrieb und AXA-internen Stakeholdern.
- Quantitativer Background mit Masterabschluss und Ausbildung Aktuar/in SAV; Weiterbildung im Bereich Data Science von Vorteil.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil.
- Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung von sich selbst und des Teams.
Dein zukünftiger Arbeitsort
General-Guisan-Strasse, Winterthur, Schweiz.
Leiter:in Pricing Berufliche Vorsorge Arbeitgeber: AXA Versicherungen
Kontaktperson:
AXA Versicherungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Pricing Berufliche Vorsorge
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die AXA und deren Kultur – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Tarifierung und Teamführung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit während des Gesprächs. Die AXA sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei du selbst und lass deine Leidenschaft für die Berufliche Vorsorge durchscheinen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über die AXA-Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und du gleich alle Infos zur Stelle bekommst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Pricing Berufliche Vorsorge
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als Leiter:in Pricing Berufliche Vorsorge interessierst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Tarifierung und Personalführung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Beruflichen Vorsorge gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AXA Versicherungen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Leiter:in Pricing Berufliche Vorsorge vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Teamführung betonen
Da du ein Team aus erfahrenen Pricing-Aktuaren führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich Teams geleitet hast und welche Strategien du zur Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In dieser Rolle wirst du regelmäßig mit internen Stakeholdern und im Vertrieb kommunizieren. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine erfolgreiche Präsentation oder einen Pitch einbringen, um deine Auftrittskompetenz zu verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Fragen zur Weiterentwicklung der operativen Tarifierungsprozesse oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen könnten hier besonders relevant sein.