Global Head of Underwriting Management (Aerospace & PRCB)

AXA XL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung der technischen Underwriting-Strategie und zukünftiger Produkte in Zusammenarbeit mit den Produkt-GCUOs.
• Koordination und Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung operativer und strategischer Initiativen in Abstimmung mit den GCUOs.
• Projektleitung für die Entwicklung der Underwriting-Strategie, Kommunikation, Ausführung und Überwachung globaler Produktstrategien (Produktstrategie-Dokumente) (mit GCUO).
• Unterstützung des RCUO bei der Implementierung der ersten Verteidigungslinie (Pre- und Post-Bind-Überprüfungen).
• Überprüfung und Bewertung von Post-Bind-Überprüfungen (1. Linie), unabhängigen Überprüfungen (1.b. Linie), internen Prüfberichten zur kontinuierlichen Verbesserung der technischen Underwriting-Produktstrategie und des zugehörigen Rahmens der ersten Verteidigungslinie in Zusammenarbeit mit dem CUO.
• Unterstützung des GCUO bei der Analyse der globalen Portfolios und Unterstützung bei effizienten und effektiven Rückversicherungsstrukturen zur Verwaltung unserer Nettoposition.
• Unterstützung des Rückversicherungserneuerungsprozesses, Projektmanagement des Erneuerungsantrags in Zusammenarbeit mit den GUMs.
• Zusammenarbeit mit GCUOs und dem Produktführungsteam zur Aufrechterhaltung robuster strategischer Beziehungen zum Broker-Netzwerk und Koordination mit anderen Geschäftsbereichen und Landesmanagern.
• Einblicke in das globale Portfolio gewinnen, um die Rentabilität des globalen Produkts zu verbessern, Unterstützung des CUO und des Praxisleiters bei der Entscheidung, wo sie expandieren und reduzieren sollten – unter Verwendung der PMP-Daten.
• Unterstützung des GCUO und der RCUOs bei der Handhabung des PAP-Prozesses und Förderung profitabler Produktinnovationen, falls erforderlich.
• Unterstützung des GCUO bei der Entwicklung und Effektivität einer Expertennetzwerkstrategie, um sicherzustellen, dass Best Practices global im gesamten Produkt vorangetrieben werden.
• Identifizierung von aufkommenden Risiken und Formulierung sowie Entwicklung notwendiger Antworten.
• Koordination des jährlichen Planungsprozesses mit Finanzpartnern und Identifizierung von Möglichkeiten zur potenziellen Kostenoptimierung.
• In Abstimmung mit GCUO und Global Head of Risk (GHR) Kontaktaufnahme mit GRM/FRM/ERM zu Informations- und Datenanforderungen, die auftreten können, einschließlich Updates für Ausschüsse und Arbeitsgruppen.
• Kontinuierliche Verbesserung der LOB-Governance, Aufrechterhaltung der Evolution und Straffung von R&Gs, Sicherstellung der Einhaltung von Vorgaben der Division und Gruppe.
• Unterstützung der Entwicklung der Klima- und Energiewende-Strategie in Abstimmung mit GCUOs und GHR.
• Management von GUM und Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung.

Was Sie mitbringen:

• Herausragende Führungs- und strategische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, Initiativen voranzutreiben.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl verbal als auch schriftlich, um effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte zu managen, Fristen einzuhalten und sich an sich ändernde Prioritäten in einem dynamischen Umfeld anzupassen.
• Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Gutes Verständnis der Underwriting-Prinzipien und -praktiken in der Luftfahrtindustrie.
• Fähigkeit, proaktiv eine Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Nachgewiesene Kompetenz im Aufbau und in der Pflege strategischer Beziehungen zu internen und externen Partnern.
• Engagement für Exzellenz und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung.

Was wir bieten:

• Fünf Business Resource Groups, die sich auf Geschlecht, LGBTQ+, Ethnizität und Herkunft, Behinderung und Inklusion konzentrieren, mit 20 Kapiteln weltweit.
• Robuste Unterstützung für flexible Arbeitsregelungen.
• Erweiterte familienfreundliche Urlaubsleistungen.
• Aufnahme in den Diversity Best Practices Index.
• Unterzeichner der UK Women in Finance Charter.

Gesamtvergütung:

Das Vergütungsprogramm von AXA XL ist darauf ausgelegt, sich um das zu kümmern, was Ihnen am wichtigsten ist, und deckt das gesamte Spektrum Ihrer Gesundheit, Ihres Wohlbefindens, Ihres Lebensstils und Ihrer finanziellen Sicherheit ab. Es bietet wettbewerbsfähige Vergütung und personalisierte, inklusive Leistungen, die sich mit Ihnen weiterentwickeln. Wir sind bestrebt, Ihren Beitrag langfristig zu belohnen, damit Sie heute Ihr bestes Ich sein und mit Zuversicht in die Zukunft blicken können.

Gehalt:

Die US-Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 175.000 und 240.500 USD. Diese Spanne gilt nur für US-Bewerber; die tatsächliche Vergütung wird basierend auf den Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Standort des Einzelnen festgelegt.