Network Partner Management Center Lead EMEA (m/f/d)

Der Network Partner Management Center Lead EMEA spielt eine entscheidende Rolle bei der Überwachung und Steuerung unserer Netzwerkpartner in Europa, dem Nahen Osten und Afrika. In dieser Position treiben Sie die strategische Führung voran, leiten ein Team von Network Partner Relationship Specialists und fördern kontinuierliche Verbesserungen und Leistungen in der Region.

Was Sie tun werden:

• Gesamtverantwortung für das Management von Netzwerkpartnern (NPs) in der Region.
• Festlegung der Gesamtstrategie für die NP-Engagements in der Region (z. B. Besuchsprioritäten, Governance-Foren usw.).
• Identifizierung von Möglichkeiten mit NPs zur Vertiefung der Beziehungen und zur Identifizierung gemeinsamer Wachstumschancen in Zusammenarbeit mit dem Leiter des Multinational Network Partner Management.
• Leitung eines Teams von Network Partner Relationship Specialists (NPRS) und Förderung ihrer Leistung durch kontinuierliches Engagement mit NPs unter Verwendung des NP Performance Management Frameworks zur Erreichung von KPIs.
• Sicherstellung der Leistung der Netzwerkpartner in Bezug auf die vereinbarten Leistungskennzahlen.
• Senior Eskalationspunkt für die Exekutivkontakte der Partner, während Sie eine ausgewählte Anzahl von Partnern im Tagesgeschäft verwalten.
• Aufbau hochgradig kooperativer Beziehungen zu wichtigen produzierenden Büros (MO) und, wo relevant, Underwriting und Claims, um Serviceprobleme vorherzusehen, zu verhindern und zu lösen.
• Vorantreiben der NP-Strategie, kommerzieller und vertraglicher Beziehungen, Identifizierung neuer Partner in Gebieten/Produkten; Durchführung von Bewertungen; Vorantreiben von kommerziellen und vertraglichen Vereinbarungen und Verwaltung der Beendigung von NP-Beziehungen.
• Engagement mit den Schadenabteilungen und der Kreditkontrolle von AXA XL, um ein ganzheitliches Verständnis der Leistung mit Partnern in der Region zu erhalten.
• Beitrag zu breiteren Themen der Multinational Solutions Services als Teil des MSS Leadership Teams durch Bereitstellung von strategischer Führung zur Gestaltung der MSS-Strategie und -Einblicke.

Was Sie mitbringen:

• Multinationale Versicherungsexpertise: Gut etablierte Erfahrung in der Versicherungsbranche und Erfahrung in einem großen multinationalen Unternehmensversicherungsunternehmen.
• Zusammenarbeit und Beziehungsmanagement: Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Kunden, Maklern, Netzwerkpartnern und AXA XL-Funktionen an verschiedenen globalen Standorten aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch zur Zusammenarbeit mit internen Teams und zur Verhandlung mit externen Partnern. Zusätzliche Sprachen, die in der Region gesprochen werden, sind wünschenswert.
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit zur Analyse von Daten und Leistungskennzahlen zur Überwachung und Bewertung der Effektivität des Netzwerks und zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
• Problemlösung: Fähigkeit zur Identifizierung und Lösung von Herausforderungen mit unseren Partnern in der Region.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität, um in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und verschiedene kulturelle und geschäftliche Praktiken zu verstehen.
• Regulatorische Compliance: Kenntnisse über Versicherungsregulierungen und Compliance-Anforderungen in verschiedenen Rechtsordnungen zur Gewährleistung der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften.
• Führungskompetenzen: Erfahrung in der Leitung eines Teams von Versicherungsexperten.
• Kontinuierliche Verbesserung: Nachweisbare Erfolge bei der Implementierung von Lösungen, die zu Leistungsverbesserungen und/oder Effizienzgewinnen führen.
• Projektmanagement: Erfahrung im Change- und Projektmanagement wünschenswert.

AXA XL setzt sich für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein und berücksichtigt Bewerber unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Ethnie und Herkunft, Familienstand, Religion, Behinderung oder einer anderen geschützten Eigenschaft.

Fünf Business Resource Groups, die sich auf Geschlecht, LGBTQ+, Ethnie und Herkunft, Behinderung und Inklusion konzentrieren, mit 20 Kapiteln weltweit.

Robuste Unterstützung für flexible Arbeitsregelungen und verbesserte familienfreundliche Urlaubsleistungen.

AXA XL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.