Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein spezialisiertes Team im Bereich betriebliche Altersvorsorge und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Großer, eigenständiger Versicherungsmakler mit nationaler und internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Führungsverantwortung und forme die Zukunft der betrieblichen Altersvorsorge.
- Qualifikationen: Erfahrung im Versicherungsbereich und erste Führungserfahrung oder Motivation zur Übernahme von Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für einen großen, eigenständigen und national wie international tätigen Versicherungsmakler suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Standorte Berlin oder München eine erfahrene Persönlichkeit, die fachliche Exzellenz in der betrieblichen Altersvorsorge mit klarer Führungsstärke verbindet.
Sie tragen Verantwortung für ein spezialisiertes bAV-Team und gestalten Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv mit – fachlich, organisatorisch und menschlich.
Aufgaben:
- Fachliche, disziplinarische und strategische Führung eines spezialisierten Teams im Bereich bAV / Firmenvorsorge
- Steuerung von Arbeitsabläufen, Kapazitäten und Qualitätsstandards
- Ansprechperson für Unternehmenskunden, Versicherer und interne Schnittstellen
- Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, den bAV-Verantwortlichen der Kunden sowie den betreuenden Consultants
- Klärung komplexer fachlicher und organisatorischer Fragestellungen sowie Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen
- Weiterentwicklung des Teams und gezielte Förderung der Mitarbeitenden
- Betreuung einzelner Versorgungswerke sowie Ansprechpartnerfunktion für Versicherer und die Personal- und Lohnbuchhaltung der Kunden
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen im bAV-Umfeld
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsumfeld (z.B. Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen), idealerweise ergänzt durch eine fachliche Weiterbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich bAV / Firmenvorsorge
- Erste Führungserfahrung oder die klare Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen und weiter auszubauen
- Ausgeprägte Organisations- und Analysefähigkeit sowie Entscheidungsstärke
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und hohe Kundenorientierung
- Teamplayer gepaart mit Gestaltungswillen und Verantwortungsbewusstsein
- Englischkenntnisse von Vorteil
Sollten wir Ihr Interesse an der Aufgabe geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte übermitteln Sie uns diese per E-Mail.
Für Rückfragen und weitere Informationen steht Ihnen Herr Uwe Schlüper zur Verfügung.
Teamleiter/-in (m/w/d) bAV/Vorsorge Arbeitgeber: Axel Schwartz People Management GmbH
Als führender Versicherungsmakler bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Berlin oder München, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt, und bieten attraktive Benefits, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Exzellenz in der betrieblichen Altersvorsorge lebt und gestaltet.
Kontaktdaten:
Axel Schwartz People Management GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter/-in (m/w/d) bAV/Vorsorge erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Führungsstärke und Fachkenntnisse überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Türen öffnen, die über die Standardbewerbung hinausgehen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und den nächsten Schritt machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/-in (m/w/d) bAV/Vorsorge mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Teamleiter/-in Position bist.
Betone deine Führungskompetenzen:Da wir jemanden suchen, der Führungsverantwortung übernehmen kann, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team unterstützt hast!
Strukturierte Bewerbung:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axel Schwartz People Management GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter/-in bAV/Vorsorge vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungsstärke, Organisationsgeschick oder Kundenorientierung gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf dein Auftreten während des Interviews. Ein souveränes Auftreten und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team aktiv weiterzuentwickeln.
