Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein spezialisiertes Team im Bereich betriebliche Altersvorsorge und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Großer, eigenständiger Versicherungsmakler mit nationaler und internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Führungsverantwortung und forme die Zukunft der betrieblichen Altersvorsorge.
- Qualifikationen: Erfahrung im Versicherungsbereich und erste Führungserfahrung oder Motivation zur Übernahme von Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für einen großen, eigenständigen und national wie international tätigen Versicherungsmakler suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Standorte Berlin oder München eine erfahrene Persönlichkeit, die fachliche Exzellenz in der betrieblichen Altersvorsorge mit klarer Führungsstärke verbindet.
Sie tragen Verantwortung für ein spezialisiertes bAV-Team und gestalten Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv mit – fachlich, organisatorisch und menschlich.
Aufgaben:
- Fachliche, disziplinarische und strategische Führung eines spezialisierten Teams im Bereich bAV / Firmenvorsorge
- Steuerung von Arbeitsabläufen, Kapazitäten und Qualitätsstandards
- Ansprechperson für Unternehmenskunden, Versicherer und interne Schnittstellen
- Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, den bAV-Verantwortlichen der Kunden sowie den betreuenden Consultants
- Klärung komplexer fachlicher und organisatorischer Fragestellungen sowie Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen
- Weiterentwicklung des Teams und gezielte Förderung der Mitarbeitenden
- Betreuung einzelner Versorgungswerke sowie Ansprechpartnerfunktion für Versicherer und die Personal- und Lohnbuchhaltung der Kunden
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen im bAV-Umfeld
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsumfeld (z.B. Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen), idealerweise ergänzt durch eine fachliche Weiterbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich bAV / Firmenvorsorge
- Erste Führungserfahrung oder die klare Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen und weiter auszubauen
- Ausgeprägte Organisations- und Analysefähigkeit sowie Entscheidungsstärke
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und hohe Kundenorientierung
- Teamplayer gepaart mit Gestaltungswillen und Verantwortungsbewusstsein
- Englischkenntnisse von Vorteil
Sollten wir Ihr Interesse an der Aufgabe geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte übermitteln Sie uns diese per E-Mail.
Für Rückfragen und weitere Informationen steht Ihnen Herr Uwe Schlüper zur Verfügung.
Teamleiter/-in (m/w/d) bAV/Vorsorge Arbeitgeber: Axel Schwartz People Management GmbH
Als führender Versicherungsmakler bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Berlin oder München, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt, und bieten attraktive Benefits, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Exzellenz in der betrieblichen Altersvorsorge lebt und gestaltet.
Kontaktdaten:
Axel Schwartz People Management GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter/-in (m/w/d) bAV/Vorsorge erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Führungsstärke und Fachkenntnisse überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen und deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und kann den Unterschied machen. Lass uns zusammen an deiner Nachverfolgungsstrategie arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/-in (m/w/d) bAV/Vorsorge mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Teamleiter/-in bAV/Vorsorge interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich bAV und Führung klar darstellst. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen starken Eindruck!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Gliederung. So können wir deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell erfassen und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei den richtigen Personen landen. Also, leg los und bewirb dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axel Schwartz People Management GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter/-in bAV/Vorsorge vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungsstärke, Organisationsgeschick oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
