Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our Recruiting Team to find new talent and support daily HR operations.
- Arbeitgeber: Be part of Europe's most innovative media company, shaping the future of recruitment.
- Mitarbeitervorteile: Gain hands-on experience, work on exciting projects, and enhance your skills in a dynamic environment.
- Warum dieser Job: This role offers creativity, collaboration, and the chance to make a real impact in recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for students or gap-year candidates with a passion for HR and strong communication skills.
- Andere Informationen: Experience with ATS and presentation tools like PowerPoint or Canva is a plus.
Become a
Teil unseres Recruiting Teams, das für viele unterschiedliche Bereiche neue Mitarbeiter sucht
- Du unterstützt beim Active Sourcing und der Direktansprache von Kandidaten.
- Du denkst unsere Employer Branding Maßnahmen im Recruiting-Prozess mit und bringst dich mit kreativen Ideen ein.
- Du bringst dich im operativen Tagesgeschäft mit ein – erstelle Stellenanzeigen, sichten Bewerbungen und begleite unsere Bewerber durch den Prozess.
- Du ermittelst KPIs, erstellst Reports und Präsentationen.
- Du übernimmst eigene Projekte in unserem Team.
You are a
Student oder befindest dich im Gap-Year zwischen Bachelor- und Master
- Bestenfalls kannst du erste Praxiserfahrung im HR Bereich oder im Recruiting vorweisen.
- Du hast Lust auf Recruiting im innovativsten Medienunternehmen Europas.
- Präsentationen mit Programmen wie PowerPoint oder Canva zu erstellen, fällt dir leicht und idealerweise hast du schon mit einem ATS gearbeitet.
- Du zeichnest dich durch ein sehr gutes Kommunikationsvermögen aus und hast Spaß am Umgang mit Menschen.
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
#J-18808-Ljbffr
Praktikum HR Recruiting / Talent Acquisition Arbeitgeber: Axel Springer AG
Kontaktperson:
Axel Springer AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Recruiting / Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bringe eigene Ideen ein, wie wir uns als Arbeitgeber positionieren können.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du dich in verschiedenen Szenarien ausdrücken würdest, sei es bei der Ansprache von Kandidaten oder in Präsentationen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Recruiting / Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für das Praktikum im HR Recruiting unterstreicht. Betone deine kreativen Ideen und deine Begeisterung für Employer Branding sowie Active Sourcing.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich oder im Recruiting hervor und stelle sicher, dass deine Sprachkenntnisse klar dargestellt sind.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axel Springer AG vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Da du kreative Ideen in den Recruiting-Prozess einbringen sollst, bereite einige innovative Vorschläge vor, die du im Interview präsentieren kannst. Überlege dir, wie du Employer Branding Maßnahmen verbessern würdest.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über verschiedene Active Sourcing Strategien und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung von Direktansprache verstehst und vielleicht sogar eigene Erfahrungen oder Ideen dazu hast.
✨Kenntnisse in KPIs und Reporting
Da du KPIs ermitteln und Reports erstellen wirst, solltest du dich mit den gängigen Kennzahlen im Recruiting vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du sie in deinem Praktikum anwenden würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten und zeige, dass du Spaß am Umgang mit Menschen hast, indem du eine positive und offene Haltung im Gespräch zeigst.
