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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR und Führungskräfte zu Arbeitsrecht und gestalte rechtliche Vereinbarungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Medienunternehmen mit Fokus auf unabhängigen Journalismus.
- Mitarbeitervorteile: Kostenloses Essen, modernes Büro, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Journalismus und arbeite an spannenden Projekten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Volljurist mit 2-3 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht und verhandlungssicheren Englischkenntnissen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Communities und Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die die Zukunft der Medien mit eigenen Ideen aktiv gestalten wollen und die daran glauben, dass unabhängiger Journalismus in der digitalen Welt eine wichtige Verantwortung und großartige Zukunft vor sich hat.
Was du bei uns bewegst:
- Du berätst die HR-Bereiche der Axel Springer-Gruppe und Führungskräfte eigenständig zu allen Themen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie angrenzender Rechtsgebiete (insbesondere Sozialrecht)
- Du gestaltest individual- und kollektivrechtliche Vereinbarungen
- Du vertrittst Axel Springer und Tochtergesellschaften bei Gerichts- und Verwaltungsverfahren
- Du verhandelst mit den Betriebsratsgremien der Axel Springer-Gruppe in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten
- Du wirst bei Projekten (z.B. Umstrukturierungen, M&A, Compliance) eingebunden sein und arbeitest dabei interdisziplinär mit anderen Konzernbereichen zusammen
- Du koordinierst arbeitsrechtliche Beratung mit externen Anwaltskanzleien im In- und Ausland
- Du behältst die Gesetzesänderungen und politische und branchenspezifische Entwicklungen mit arbeitsrechtlichem Bezug im Blick
- Du bist Volljurist und verfügst über mindestens ein Prädikatsexamen
- Du hast ca. 2-3 Jahre arbeitsrechtliche Berufserfahrung vorzugsweise in einer wirtschaftsrechtlichen Kanzlei oder der Rechtsabteilung eines international tätigen Unternehmens
- Du bist ein kundenorientierter Teamplayer mit Eigeninitiative und hohem persönlichem Engagement
- Du verfĂĽgst ĂĽber verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Eine Qualifikation als Fachanwalt fĂĽr Arbeits- oder Sozialrecht (m/w/d) oder eine abgeschlossene arbeitsrechtliche Dissertation ist wĂĽnschenswert
Was wir bieten:
- Free-Food-Angebot: neben einem FrĂĽhstĂĽckssnack gibt es auch ein kostenloses Mittagessen in einem unserer Mitarbeiter-Restaurants
- außergewöhnlicher Campus mitten in Berlin mit modernen Büro-Flächen, Co-Working-Space und der coolsten Dachterrasse Berlins
- Kollaboration lebt von direktem Austausch – wir setzen auf 80% Büropräsenz und 20% mobiles Arbeiten
- never stop learning! Wir bieten dir KI-Workshops sowie diverse Kurse (mit Zertifizierung)
- wähle aus einer Vielzahl von Rabatten: Deutschlandticket, Wellhub (Fitnessstudios, Kurse und Personal Trainer) sowie diverse Online-Shops
- 30 Tage Urlaub
- freue dich auf ein diverses und aufgeschlossenes Arbeitsumfeld mit verschiedenen Communities und Interessensgruppen, in denen du dich aktiv einbringen kannst
Fragen und Antworten zum Bewerbungsprozess
Die häufigsten Fragen und Antworten findest du in unseren FAQs: career.axelspringer.com/de/faq
Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Dennoch ist Vielfalt (Diversity) ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur! Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf alle Bewerbungen.
Informationen zur Schwerbehindertenvertretung bei Axel Springer findest du hier: career.axelspringer.com/de/ksbv
Ansprechpartner fĂĽr diese Position (Referenznummer REF2517G) ist: Jan Adamasky
Legal Counsel/Syndikusrechtsanwalt (all genders)
Legal Counsel – Syndikusrechtsanwalt (w/m/d)
Legal Counsel (m/w/d) im Bereich Corporate/M&A
#J-18808-Ljbffr
Legal Counsel Employment & Labor Law (m/w/d) Arbeitgeber: Axel Springer
Kontaktperson:
Axel Springer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Legal Counsel Employment & Labor Law (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Axel Springer-Gruppe und ihre Werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Nutze jede Gelegenheit, um zu lernen und dich weiterzuentwickeln – das wird sich auszahlen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Legal Counsel Employment & Labor Law (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Legal Counsel bei uns brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erkläre uns, welche Erfahrungen du im Arbeitsrecht hast und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das zeigt auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns fĂĽhrt ĂĽber unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axel Springer vorbereitest
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich ĂĽber die Axel Springer-Gruppe und ihre Werte. Verstehe, wie sie im Bereich Medien arbeiten und welche Herausforderungen sie im Arbeitsrecht haben. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du arbeitsrechtliche Probleme gelöst oder erfolgreich verhandelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen
Da die Position viel mit Verhandlungen zu tun hat, sei bereit, deine Verhandlungskompetenzen zu erläutern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Betriebsräten oder anderen Parteien umgegangen bist und welche Strategien du angewendet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu aktuellen Projekten oder zu den Herausforderungen im Arbeitsrecht sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
