VP - People

Über uns

Axelera AI ist kein gewöhnliches Deep-Tech-Startup. Wir schaffen die nächste Generation der KI-Plattform, um jedem zu helfen, der die Menschheit voranbringen und die Welt um uns herum verbessern möchte. In nur vier Jahren haben wir insgesamt 370 Millionen Dollar gesammelt und ein erstklassiges Team von über 220 Mitarbeitern (darunter mehr als 49 PhDs mit über 40.000 Zitierungen) aufgebaut, sowohl remote aus 18 verschiedenen Ländern als auch mit Büros in Belgien, Frankreich, der Schweiz, Italien, dem Vereinigten Königreich und mit Hauptsitz im High Tech Campus in Eindhoven, Niederlande. Wir haben auch unsere Metis™-KI-Plattform eingeführt, die eine Effizienz- und Leistungssteigerung von 3-5x erreicht, und haben Sichtbarkeit in eine starke Geschäftspipeline von über 100 Millionen Dollar. Unser unerschütterliches Engagement für Innovation hat uns fest als globalen Branchenpionier etabliert.

Positionsübersicht

Wir suchen einen erfahrenen VP of People, der unsere Personalberatung und Kulturagenda bei Axelera AI leitet. Sie werden Teil eines eng verbundenen Teams von 10 Spezialisten in den Bereichen Office & Community, People Operations, Talent (People) und Recruiting, die gemeinsam daran arbeiten, Axelera AI zu einem außergewöhnlichen Arbeitsplatz zu machen. Sie arbeiten eng mit hochqualifizierten Deep-Tech-Profis in den Bereichen F&E, Software und Hardware zusammen, über verschiedene Hierarchieebenen, Standorte und Kulturen hinweg - und helfen ihnen, ihre beste Arbeit in einem sich schnell bewegenden und innovativen Umfeld zu leisten, egal ob sie im Büro oder vollständig remote arbeiten.

Sie kümmern sich um die Details der täglichen Erfahrung der Menschen ebenso wie um die großen Programme: die Gespräche, die kleinen Momente, das Gefühl, dass jemand auf sie achtet. Bei Axelera AI bauen wir bahnbrechende Technologie auf - aber wir wissen, dass dies wegen der Menschen dahinter geschieht. Wir sind ein werteorientiertes, menschenzentriertes Unternehmen, in dem Neugier gefördert wird; Ideen werden unabhängig von Titeln wirklich gehört, und wir investieren echte Zeit und Energie, um unseren Mitarbeitern beim Wachsen zu helfen. Sie setzen die Agenda für Talentmanagement und Kultur bei Axelera AI - nicht nur zur Ausführung, sondern treffen Entscheidungen darüber, wo das Team seine Zeit investiert und wie der Erfolg gemessen wird. Diese Rolle berichtet an den Chief People Officer und umfasst Managementverantwortung für einen Teil des Teams.

Hauptverantwortlichkeiten:

• People Advisory
• Besitzen Sie unsere Engagement-Metriken - von der Festlegung von Zielen bis zur Verfolgung des Fortschritts und der Umsetzung von Maßnahmen basierend auf den Ergebnissen, um sicherzustellen, dass Engagement-Daten zu echten Veränderungen führen, nicht nur zu einer vierteljährlichen Auswertung.
• Besitzen Sie unseren Leistungsmanagementzyklus - Zielsetzung, Bewertungen, Kalibrierung und Feedbackprozesse - und stellen Sie sicher, dass es sinnvoll ist und nicht nur eine Compliance-Übung.
• Besitzen Sie unsere Lern- und Entwicklungsplattform und deren Umsetzung - von der Auswahl von Programmen und Tools bis zur Überwachung der Einführung und Auswirkungen.
• Fördern Sie die Talententwicklung und das berufliche Wachstum, indem Sie Menschen und ihren Managern helfen, klare Wege nach vorne zu entwickeln.
• Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Kollegen und Teams auf allen Ebenen und fördern Sie eine Kultur hoher Leistung und Engagement.
• Geben Sie fachkundige Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen, Teamdynamik und organisatorischer Entwicklung.
• Leiten Sie Change-Management-Prozesse und unterstützen Sie Führungskräfte dabei, organisatorische Veränderungen mit Klarheit und Vertrauen zu navigieren.
• Analysieren Sie Personaldaten und Metriken, um Entscheidungen zu informieren und die Auswirkungen von Personalinitiativen zu messen.
• Stellen Sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Beschäftigungsrichtlinien an unseren Standorten sicher.
• Kultur & Mitarbeitererfahrung
• Setzen Sie das Betriebsmodell fest, wie Personalberatung und Kulturarbeit priorisiert, ausgestattet und gemessen werden, und halten Sie Ihren Teil des Teams für Ergebnisse verantwortlich.
• Besitzen Sie die Bereitstellung einer großartigen Mitarbeitererfahrung von Anfang bis Ende - vom täglichen Moment bis zum Meilenstein.
• Arbeiten Sie eng mit Office & Community zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Büros und Unternehmensveranstaltungen den Zusammenhalt fördern und unsere Kultur widerspiegeln.
• Seien Sie eine regelmäßige, sichtbare, praktische Präsenz - jemand, der proaktiv nachfragt, informelle Gespräche führt und weiß, was wirklich mit den Menschen los ist.
• Helfen Sie sicherzustellen, dass unsere Kultur und unser Gefühl der Verbundenheit die Menschen konsequent erreichen, egal wo sie arbeiten.
• Identifizieren und adressieren Sie proaktiv Mitarbeiteranliegen und schaffen Sie ein positives und inklusives Arbeitsumfeld.
• Seien Sie ein Vorbild für Unternehmenswerte und -kultur und stellen Sie die Übereinstimmung aller Personalpraktiken sicher.
• Leiten Sie wichtige Kultur- und Talentprojekte zur Unterstützung unserer Skalierungsbemühungen.

Qualifikationen:

• Signifikante Erfahrung in einer leitenden HRBP-Rolle, idealerweise in einem schnelllebigen Tech-Scaleup.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Programmen zur Mitarbeiterkultur und -engagement.
• Praktische Erfahrung in der Durchführung von Lernprogrammen und Initiativen zur Teameffektivität (stark bevorzugt).
• Erfahrung in der organisatorischen Gestaltung, der Personalplanung und der Nachfolgeplanung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
• Erfahrung im Aufbau von Verbindungen zwischen Büro- und Remote- oder verteilten Teams.
• Kenntnisse des europäischen Arbeitsrechts sind ein erheblicher Vorteil, insbesondere in einigen unserer Betriebsländer (Niederlande, Belgien, Deutschland, Frankreich, das Vereinigte Königreich, Italien, Schweiz).
• Nachgewiesene Erfahrung als sichtbare, praktische Präsenz für Mitarbeiter auf allen Ebenen.
• Starke Coaching- und Beratungsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Teams, angesichts der direkten Personalverantwortung dieser Rolle.
• Exzellente Problemlösungsfähigkeiten gepaart mit echter Menschenorientierung.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf jeder Ebene der Organisation aufzubauen, von neuen Mitarbeitern bis zur Führungsebene.
• Komfortabel im Startup-Tempo: schnelllebig, mit minimaler struktureller Unterstützung.
• Starkes strategisches Denken, gepaart mit hoher Energie, Wärme und einer proaktiven, anpackenden Einstellung.
• Fließend in Englisch erforderlich; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.
• Technikaffin, mit praktischer Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools, um smarter zu arbeiten.

Standort

Diese Rolle ist entweder in unserem Büro in Zürich, Amsterdam oder Eindhoven angesiedelt: Wenn Sie im Büro in Zürich ansässig sind, müssen Sie bereit sein, regelmäßig zu reisen, um auch unsere anderen europäischen Büros zu besuchen (ca. 25% Ihrer Zeit). Wenn Sie in den Niederlanden (einschließlich Amsterdam) ansässig sind, müssen Sie drei Tage pro Woche im Büro in Eindhoven sein und 3-4 Tage im Monat von Zürich aus arbeiten. Zusätzliche Reisen zu anderen Bürostandorten können in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten besprochen werden.

Was wir anbieten

Dies ist Ihre Chance, Teil einer dynamischen, schnell wachsenden, internationalen Organisation zu werden und diese mitzugestalten. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich einer Altersvorsorge, umfangreicher Mitarbeiterversicherungen und der Möglichkeit, Unternehmensanteile zu erhalten. Eine offene Kultur, die Kreativität und kontinuierliche Innovation unterstützt, erwartet Sie. Kollaboratives Eigentum und Freiheit mit Verantwortung sind charakteristisch für die Art und Weise, wie wir als Team handeln und arbeiten. Bei Axelera AI setzen wir uns uneingeschränkt für Chancengleichheit ein und legen größten Wert auf Vielfalt. Unser unerschütterliches Engagement gilt der Schaffung eines warmen und integrativen Umfelds, das jedes Mitglied unseres Teams ermächtigt und feiert. Wir heißen Bewerber aus allen Hintergründen willkommen, um gemeinsam die Zukunft der KI zu gestalten.