Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das Employer Branding.
- Unternehmen: Axept Business Software AG, ein dynamisches Unternehmen in Lausanne.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, umfassende Schulungen und bedeutende Vorteile.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Leidenschaft für HR und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Axept Business Software AG, basée à Lausanne, recherche un recruteur passionné par les ressources humaines. Vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement pour nos succursales en Suisse romande, en vous impliquant dans des initiatives d'Employer Branding et en soutenant le développement des compétences de nos collaborateurs.
Nous offrons un poste stimulant avec une formation sur place. Faites partie d'une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est une priorité et découvrez des conditions de travail attrayantes avec des avantages significatifs.
Consultant RH – Recrutement & Employer Branding (Remote) Arbeitgeber: Axept Business Software AG
Axept Business Software AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer attraktiven Work-Life-Balance in der malerischen Stadt Lausanne, profitieren Sie von umfassenden Schulungen und bedeutenden Vorteilen, die Ihre Karriere im Bereich Human Resources bereichern werden.
Kontaktdaten:
Axept Business Software AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant RH – Recrutement & Employer Branding (Remote) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess – das zeigt dein Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir sollten auch unsere eigenen Erfahrungen und Erfolge einbringen, um zu zeigen, was uns einzigartig macht.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, können wir dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen und dich besser zu positionieren. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding! Teile Ideen, wie du das Unternehmen unterstützen kannst, um Talente anzuziehen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du wirklich engagiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant RH – Recrutement & Employer Branding (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding zu erzählen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axept Business Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Axept Business Software AG. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Teamdynamik und zum Employer Branding beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen und das Recruiting durchscheinen. Teile deine Vision, wie du die Entwicklung der Mitarbeiter unterstützen und das Employer Branding stärken möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
