Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze KMUs bei der Einführung und Anpassung der Lohnbuchhaltung mit Abacus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Zürich mit Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Leistungsorientierter Lohn, Krankentaggeld- und Unfallversicherung sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams sind willkommen – bring dein Talent ein!
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnprozesse von Unternehmen und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Interesse an IT, kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Wir suchen eine engagierte Person, die KMUs bei der Einführung und Anpassung der Lohnbuchhaltung mit Abacus unterstützt. Nach einer sorgfältigen und persönlichen Einführung übernimmt der/die erfolgreiche Bewerber/in die Verantwortung für ein eigenes Projekt oder Kundenmandat und arbeitet dabei häufig direkt vor Ort. Zusätzlich organisiert und führt er/sie Workshops sowie Anwenderschulungen für die Kunden durch.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung von KMUs bei der Einführung und Anpassung der Lohnbuchhaltung mit Abacus
- Nach der persönlichen Einführung Verantwortung für das jeweilige Projekt oder Mandat übernehmen
- Analyse der Lohnprozesse der Kunden, Erfassung und Dokumentation der Bedürfnisse
- Parametrierung und Implementierung der maßgeschneiderten Softwarelösung beim Kunden
- Organisation und Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen
Qualifikationen
- Großes Interesse an IT und Digitalisierungsthemen; Faszination für Lohnprozesse
- Verständigung komplexer Zusammenhänge, Lernbereitschaft und Ehrgeiz, das Business der Kunden zu verstehen
- Erfolgsversprechende Ausbildung: kaufmännische Ausbildung ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung auf Stufe FH/HF oder einen eidgenössischen Fachausweis im Bereich Payroll oder HR
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll
- Kenntnisse in Abacus oder anderen ERP-Systemen von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung
Benefits
- Anspruchsvolle, aber spannende Position mit gutem Einarbeitungsplan vor Ort
- Ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten nach erfolgreichem Einstieg
- Leistungsorientierter Lohn, den Sie mit Ihrer Arbeit mitbestimmen können
- Krankentaggeld- und Unfallversicherung werden übernommen
- Weitere Benefits, die im Jahresumfang einige Tausender CHF ergeben
Diversity & Inclusion
Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe oder Geschlecht sind uns egal. Bei uns sind (a)lle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.
Payroll Spezialist mit Abacus-Kenntnissen Zürich Arbeitgeber: Axept Business Software AG
Als Arbeitgeber in Zürich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Unterstützung von KMUs bei der Digitalisierung ihrer Lohnbuchhaltung einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Weiterbildung, während wir Ihnen durch einen strukturierten Einarbeitungsprozess und attraktive Benefits, wie eine leistungsorientierte Vergütung und umfassende Versicherungen, ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld bieten. Bei uns sind Vielfalt und Inklusion nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Werte, die es jedem ermöglichen, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Kontaktdaten:
Axept Business Software AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Spezialist mit Abacus-Kenntnissen Zürich erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Axept Business Software AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Axept Business Software AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist mit Abacus-Kenntnissen Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Axept Business Software AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axept Business Software AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Axept Business Software AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
