Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle Mitarbeitende in agilen Teams und fördere eine effektive Zusammenarbeit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Transformation und Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktiver Lohn, Sozialleistungen und Freiraum zur Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Benefits und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und Leidenschaft für Personal- und Leadership-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Pensum: 60 - 70%
Antritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Du bringst Führungserfahrung mit und möchtest echten Impact erzielen, indem du Mitarbeitende gezielt entwickelst und Teams wirksam führst? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen! Für unsere Standorte Schönbühl und Pratteln suchen wir eine Persönlichkeit, die als People Coach Verantwortung übernimmt und unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung nachhaltig stärkt.
Wir befinden uns mitten in der Transformation unserer Organisation mit dem Ziel, Hierarchien abzubauen, Strukturen zu vereinfachen und Prozesse zu optimieren. Dabei stehen unsere Kundinnen und Kunden immer im Zentrum unseres Handelns. Damit unsere Mitarbeitenden während und vor allem nach dem Change die ideale Unterstützung erhalten, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit hands‑on Mentalität für die Rolle als People Coach.
DEINE ROLLE BEI UNS
- Du führst und entwickelst unsere Mitarbeitenden in rollenbasierten Teams und stellst als People Coach eine effektive und effiziente Zusammenarbeit sicher.
- Dabei agierst du als Sparringpartner, Coach und Mediator und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer agilen Organisationskultur bei.
- Mit geeigneten Maßnahmen und Formaten stellst du die Verankerung unserer Werte und Kultur in den Teams sicher.
- Du bildest den Link zum HR-Team und unterstützt unsere Mitarbeitenden in sämtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles (Onboarding, Einsatz, Entwicklung und Trennung).
- In Absprache mit dem Team sowie Head of Operations stellst du die optimale Kompetenzentwicklung und Personalbedarfsplanung sicher und leitest frühzeitig Weiterentwicklungs- und Rekrutierungsmassnahmen ein.
DEINE STÄRKEN
- Mehrjährige Führungserfahrung (z. B. als Teamlead, People Manager oder Coach mit Linienverantwortung).
- Die Fähigkeit, schwierige Themen und Konflikte offen anzusprechen, zu moderieren und das Team bei der Lösungsfindung aktiv zu begleiten.
- Die Kompetenz, Menschen individuell zu fördern und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Große Begeisterung für Personal- und Leadership-Themen sowie Leidenschaft, unsere Mitarbeitenden fair und konsequent zu leiten und zu unterstützen.
- Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Leadership, Coaching oder Mentoring, die dir den spielerischen Einsatz von geeigneten Tools und Methoden zur Verankerung der Zusammenarbeitskultur ermöglicht.
- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Freude am selbstständigen Arbeiten.
- Deine Reisebereitschaft umfasst wöchentliche Besuche an beiden Standorten.
- Mit Herz, Kopf und Humor dabei.
UNSER VERSPRECHEN
- Eine sinnstiftende Rolle mit Führungsverantwortung in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld.
- Freiraum zur Mitgestaltung sowie eine Kultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Augenhöhe basiert.
- Du kannst vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und Akzente setzen.
- Einen modernen Arbeitsplatz mit Shareddesk‑Konzept und Fokuszonen.
- Einen attraktiven Lohn sowie vorteilhafte Sozialleistungen. Die Krankentaggeld- und Unfallversicherungsprämien gehen auf uns.
- Weitere Benefits wie Beiträge an Abos für öffentliche Verkehrsmittel, gratis Parkplätze, Übernahme des Mobile‑Abo, vielfältiges AXvital‑Programm und vieles mehr …
Schon Feuer gefangen? Du willst lieber schon heute als morgen loslegen? Dann her mit deinem CV oder dem Link auf dein LinkedIn-Profil. Das Motivationsschreiben kannst du dir sparen, wir sind auch von ganz unkompliziert. E‑Mail schreiben.
Und das (a) im Stellentitel? Es ist unser Statement für Vielfalt. Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe oder Geschlecht sind uns egal. Bei uns sind (a)lle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.
People Coach (a) 60 – 70 % Arbeitgeber: Axept Business Software AG
Als Arbeitgeber in Schönbühl und Pratteln bieten wir eine sinnstiftende Rolle als People Coach, die es dir ermöglicht, aktiv zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden beizutragen und eine agile Organisationskultur mitzugestalten. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Augenhöhe, was dir Freiraum zur Mitgestaltung und die Möglichkeit gibt, vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen. Zudem erwarten dich attraktive Sozialleistungen, ein moderner Arbeitsplatz und zahlreiche Benefits, die deine Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
Axept Business Software AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Coach (a) 60 – 70 % erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Axept Business Software AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Coach (a) 60 – 70 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Axept Business Software AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axept Business Software AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Axept Business Software AG beitragen kannst!
