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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und unterstütze Mitarbeitende als Coach in einer agilen Organisationskultur.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, modernes Arbeitsumfeld und Freiraum zur Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und setze Akzente in einem sich wandelnden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und Leidenschaft für Personal- und Leadership-Themen.
- Andere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – alle Talente sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben: Du begleitest und unterstützt unsere Mitarbeitenden als Sparringpartner, Coach und Mediator auf dem Weg zu einer effektiven und effizienten agilen Organisationskultur mit rollenbasierten Teams. Mit geeigneten Massnahmen und Formaten stellst du die Verankerung unserer Werte und Kultur in den Teams sicher. Du bildest den Link zum HR-Team und unterstützt unsere Mitarbeitenden in sämtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles (Onboarding, Einsatz, Entwicklung und Trennung). In Absprache mit dem Management Board sowie Lead People Coach stellst du die optimalen Kompetenzentwicklung und Personalbedarfsplanung sicher und leitest frühzeitig Weiterentwicklungs- und Rekrutierungsmassnahmen ein. Zusammen mit dem HR bist du verantwortlich für die Entwicklung eines auf die HR-Strategie abgestimmten Personal-beurteilungsprozesses sowie die Weiterentwicklung und Pflege des Ausbildungskonzeptes mit Education Master.
Das bringst du mit: Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im agilen oder selbstorganisierten Kontext (z. B. als Teamlead, People Manager oder Coach mit Linienverantwortung). Die Fähigkeit, schwierige Themen und Konflikte offen anzusprechen, zu moderieren und das Team bei der Lösungsfindung aktiv zu begleiten. Die Kompetenz, Menschen individuell zu fördern und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Grosse Begeisterung für Personal- und Leadership-Themen sowie Leidenschaft, unsere Mitarbeitenden optimal zu begleiten und zu unterstützen. Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Coaching, Mediation oder systemischer Beratung, die dir den spielerischen Einsatz von geeigneten Tools und Methoden zur Verankerung der Zusammenarbeitskultur ermöglicht. Ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Freude am selbstständigen Arbeiten. Mit Herz, Kopf und Humor dabei.
Das bieten wir: Eine sinnstiftende Rolle mit Führungsverantwortung in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld. Freiraum zur Mitgestaltung sowie eine Kultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Augenhöhe basiert. Du kannst vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und Akzente setzen. Einen modernen Arbeitsplatz mit Shareddesk-Konzept und Fokuszonen. Einen attraktiven Lohn sowie vorteilhafte Sozialleistungen. Die Krankentaggeld- und Unfallversicherungsprämien gehen auf uns. Weitere Benefits wie Beiträge an Abos für öffentliche Verkehrsmittel, gratis Parkplätze, Übernahme des Mobile-Abos, vielfältiges AXvital-Programm und vieles mehr…
Wir hätten noch viel mehr zu erzählen. Was deinen Job bei uns sonst noch spannend macht zum Beispiel. Wer wir sind und wie wir so ticken. Deshalb zögere nicht und mach dir dein eigenes Bild. Schon Feuer gefangen? Du willst lieber heute als morgen loslegen? Dann schick uns dein CV oder den Link zu deinem LinkedIn-Profil. Das Motivationsschreiben kannst du dir sparen, wir sind auch da völlig unkompliziert.
Und das (a) im Stellentitel? Es ist unser Statement für Vielfalt. Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Lebensentwurf sind uns egal. Bei uns sind (a) lle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.
People Coach In Basel 80% Arbeitgeber: Axept Business Software AG
Kontaktperson:
Axept Business Software AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Coach In Basel 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People Coach zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Führungserfahrung zu teilen. Zeige, wie du Konflikte gelöst und Teams in agilen Umgebungen unterstützt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Coaching und agile Organisationskultur. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema und kann dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst als Mediator und Sparringpartner fungieren, also übe, wie du schwierige Themen ansprechen und Lösungen gemeinsam erarbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Coach In Basel 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deinem Anschreiben deine mehrjährige Führungserfahrung sowie deine Kenntnisse im agilen oder selbstorganisierten Kontext hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teams unterstützt und Konflikte moderiert hast.
Persönliche Note: Zeige deine Begeisterung für Personal- und Leadership-Themen. Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen zu vermitteln.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axept Business Software AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern und zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du als Coach oder Mediator erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Kommunikation und Konfliktlösung zu tun hat, ist es wichtig, dass du im Interview klar und offen sprichst. Übe, schwierige Themen anzusprechen und Lösungen zu präsentieren.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den Erwartungen des Managements an die Rolle und wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
