Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle Teams, fördere Zusammenarbeit und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer Kultur der Eigenverantwortung und des Vertrauens.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Sozialleistungen, moderne Arbeitsplätze und Freiraum zur Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams sind willkommen – wir schätzen Diversität in allen Formen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die agile Organisationskultur mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und Leidenschaft für Personal- und Leadership-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Deine Aufgaben: Du führst und entwickelst unsere Mitarbeitenden in rollenbasierten Teams und stellst als People Coach eine effektive und effiziente Zusammenarbeit sicher. Dabei agierst du als Sparringpartner, Coach und Mediator und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer agilen Organisationskultur bei. Mit geeigneten Massnahmen und Formaten stellst du die Verankerung unserer Werte und Kultur in den Teams sicher. Du bildest den Link zum HR-Team und unterstützt unsere Mitarbeitenden in sämtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles (Onboarding, Einsatz, Entwicklung und Trennung). In Absprache mit dem Team sowie Head of Operations stellst du die optimalen Kompetenzentwicklung und Personalbedarfsplanung sicher und leitest frühzeitig Weiterentwicklungs- und Rekrutierungsmassnahmen ein.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Führungserfahrung (z. B. als Teamlead, People Manager oder Coach mit Linienverantwortung).
- Die Fähigkeit, schwierige Themen und Konflikte offen anzusprechen, zu moderieren und das Team bei der Lösungsfindung aktiv zu begleiten.
- Die Kompetenz, Menschen individuell zu fördern und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Grosse Begeisterung für Personal- und Leadership-Themen sowie Leidenschaft, unsere Mitarbeitenden fair und konsequent zu leiten und zu unterstützen.
- Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Leadership, Coaching oder Mentoring, die dir den spielerischen Einsatz von geeigneten Tools und Methoden zur Verankerung der Zusammenarbeitskultur ermöglicht.
- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Freude am selbstständigen Arbeiten.
- Deine Reisebereitschaft umfasst wöchentliche Besuche an beiden Standorten.
- Mit Herz, Kopf und Humor dabei.
Das bieten wir:
- Eine sinnstiftende Rolle mit Führungsverantwortung in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld.
- Freiraum zur Mitgestaltung sowie eine Kultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Augenhöhe basiert.
- Du kannst vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und Akzente setzen.
- Einen modernen Arbeitsplatz mit Shareddesk-Konzept und Fokuszonen.
- Einen attraktiven Lohn sowie vorteilhafte Sozialleistungen.
- Die Krankentaggeld- und Unfallversicherungsprämien gehen auf uns.
- Weitere Benefits wie Beiträge an Abos für öffentliche Verkehrsmittel, gratis Parkplätze, Übernahme des Mobile-Abos, vielfältiges AXvital-Programm und vieles mehr…
Wir hätten noch viel mehr zu erzählen. Was deinen Job bei uns sonst noch spannend macht zum Beispiel. Wer wir sind und wie wir so ticken. Deshalb zögere nicht und mach dir dein eigenes Bild. Schon Feuer gefangen? Du willst lieber heute als morgen loslegen? Dann schick uns dein CV oder den Link zu deinem LinkedIn-Profil. Das Motivationsschreiben kannst du dir sparen, wir sind auch da völlig unkompliziert. Und das (a) im Stellentitel? Es ist unser Statement für Vielfalt. Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Lebensentwurf sind uns egal. Bei uns sind (a) lle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.
People Coach: Leadership & Kulturgestalter Arbeitgeber: Axept Business Software AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine sinnstiftende Rolle als People Coach in einem dynamischen Umfeld, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Unsere Kultur fördert die individuelle Entwicklung und ermöglicht es dir, vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer agilen Organisationskultur beizutragen. Mit attraktiven Sozialleistungen, einem modernen Arbeitsplatz und einem vielfältigen Team schaffen wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder willkommen ist.
Kontaktdaten:
Axept Business Software AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Coach: Leadership & Kulturgestalter erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen. Wer weiß, vielleicht ist der nächste Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist. Ein kurzer, freundlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten unsere Stärken und Erfahrungen klar kommunizieren können. Übung macht den Meister – also vielleicht ein paar Rollenspiele mit Freunden machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente, die unser Team bereichern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Coach: Leadership & Kulturgestalter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und prägnant:Halte deinen Lebenslauf und deine Bewerbung übersichtlich. Wir schätzen klare Strukturen und relevante Informationen. Vermeide lange Ausschweifungen und komm direkt auf den Punkt!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Leadership und Coaching. Zeige, wie du Teams unterstützt und Konflikte löst. Das ist für uns super wichtig!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axept Business Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als People Coach umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Teamdynamik verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du Konflikte gelöst oder Teams erfolgreich entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Da die Position viel Coaching und Moderation erfordert, könnte es sein, dass du im Interview in Rollenspiele eingebunden wirst. Übe, wie du schwierige Gespräche führen oder Konflikte moderieren würdest, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
✨Frage nach der Teamdynamik
Zeige Interesse an den bestehenden Teams und deren Dynamik. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit fördert und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, zur Verbesserung beizutragen.
