Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte spannende Kundenprojekte im HR-Bereich und entwickle digitale Lösungen.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Guter Lohn, Krankentaggeld- und Unfallversicherung sowie zahlreiche weitere Benefits.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Talente.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnprozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Abacus Umfeld und Freude an Kundenkontakt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das macht deinen Alltag spannend: Als Senior Consultant übernimmst du die Verantwortung für anspruchsvolle Kundenprojekte im Bereich Lohn/HR. Du arbeitest eng mit Entscheidungsträger:innen zusammen, analysierst bestehende Prozesse und entwickelst gemeinsam mit dem Kunden nachhaltige, digitale Lösungen. Du leitest eigenständig Projekte zur Einführung und Optimierung der Abacus-Software im HR und Lohn Umfeld. Du analysierst HR- und Lohnprozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst massgeschneiderte Lösungen. Du parametrierst die Software, führst sie beim Kunden ein und begleitest den gesamten Implementierungsprozess. Du führst Workshops und Schulungen durch und bist erste Ansprechperson für deine Kunden. Du arbeitest eng mit internen Spezialist:innen zusammen und bringst dein Fachwissen aktiv ins Team ein.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Abacus Umfeld, idealerweise mit Projektverantwortung oder Beratungserfahrung
- Weiterbildung auf Stufe FH/HF, eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Interesse an Digitalisierung und ERP-Systemen – Abacus-Kenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss
- Analytisches Denken, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
Und das hast du dann davon:
- Einen anspruchsvollen, aber superspannenden Job, in den wir dich vor Ort gut einarbeiten.
- Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein hervorragender Teamspirit.
- Ein guter Lohn, den du mit deiner Leistung mitbestimmen kannst.
- Krankentaggeld- und Unfallversicherung werden übernommen.
Wir hätten noch viel mehr zu erzählen. Was deinen Job bei uns sonst noch spannend macht zum Beispiel. Wer wir sind und wie wir so ticken. Deshalb zögere nicht und mach dir dein eigenes Bild. Schon Feuer gefangen? Du willst lieber schon heute als morgen loslegen? Dann her mit deinem CV oder dem Link auf dein LinkedIn-Profil. Das Motivationsschreiben kannst du dir sparen, wir sind auch da völlig unkompliziert. Und das (a) im Stellentitel? Es ist unser Statement für Vielfalt. Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe oder Geschlecht sind uns egal. Bei uns sind (a) lle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.
Senior Abacus HR-Berater: Lohnprozesse optimieren Arbeitgeber: Axept Business Software AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamgeist und persönliche Entwicklung setzt. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen es dir, schnell Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen einzubringen, während wir dir durch gezielte Schulungen und Workshops helfen, deine Fähigkeiten im Bereich HR und Lohnprozesse weiter auszubauen. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits und einem fairen Gehalt, das du durch deine Leistung mitgestalten kannst.
Kontaktdaten:
Axept Business Software AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Abacus HR-Berater: Lohnprozesse optimieren erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so spannende Möglichkeiten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, dich direkt zu bewerben oder sogar einen Initiativbewerbung zu senden. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber:innen Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben den Prozess einfach und unkompliziert gestaltet, damit du schnell und effizient zu deinem Traumjob kommst. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Abacus HR-Berater: Lohnprozesse optimieren mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Klar und präzise:Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und komme direkt zur Sache. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Erfahrungen und Fähigkeiten.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen im HR-Bereich. Zeige, wie du Prozesse optimiert hast und welche Lösungen du entwickelt hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axept Business Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Abacus-Software
Mach dich mit der Abacus-Software vertraut, auch wenn du nicht alle Details kennst. Zeige im Interview, dass du die Grundfunktionen verstehst und bereit bist, dich in die spezifischen Lohnprozesse einzuarbeiten. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft zur Weiterbildung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Kundenberatung verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen entwickelt hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denken testen. Du könntest gebeten werden, einen Prozess zu analysieren oder Optimierungspotenziale zu identifizieren. Übe, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um Lösungen zu entwickeln. So zeigst du, dass du aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.
