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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Schweizer KMUs bei der Einführung von Abacus-Software im HR- und Lohnbereich.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen mit starkem Teamgeist und hoher Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Guter Lohn, spannende Projekte und ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung von HR-Prozessen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an IT, HR-Erfahrung und eine kaufmännische Ausbildung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Dynamisches Team, das Vielfalt schätzt und Karrierechancen bietet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Findest du Software und neue Technologien spannend? Kennst du dich schon etwas aus mit den Abläufen in einem KMU oder einem grösseren Unternehmen? Fasziniert dich die Digitalisierung und die sich daraus ergebenden Chancen für die Optimierung von HR- und Lohnprozessen? Kannst du dir vorstellen, Schweizer KMU bei der Einführung von cleveren Softwarelösungen zu unterstützen?
Das macht deinen Alltag spannend:
- Du unterstützt Schweizer KMUs bei der Einführung und Anpassung der Abacus-Software speziell im Bereich HR und Lohn.
- Nach einer sorgfältigen und persönlichen Einführung übernimmst du die Verantwortung für «dein» Projekt oder Kundenmandat.
- Zusammen mit den Kunden analysierst du deren HR- und Lohnprozesse, nimmst die Bedürfnisse auf und dokumentierst sie.
- Anschliessend parametrierst und führst du die massgeschneiderte Software-Lösung beim Kunden ein.
- Ausserdem im Aufgabenportfolio: Workshops und Anwenderschulungen für deine Kunden organisieren und durchführen.
Das bringst du mit:
- Du musst noch kein Software-Profi sein, aber ein grosses Interesse an IT und Digitalisierungsthemen ist ebenso wichtig wie die Faszination für HR- und Lohnprozesse.
- Zusammenhänge begreifst du schnell, du lernst gerne Neues dazu und dich packt der Ehrgeiz, wenn es darum geht, das Business deiner Kunden zu verstehen und ihnen gute Lösungen aufzuzeigen.
- Was wir uns in deinem Bildungsrucksack vorstellen? Gar nicht so einfach, viele Wege führen zu uns.
- Erfolgversprechend sind sicher eine kaufmännische Ausbildung ergänzt mit einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung auf Stufe FH/HF oder mit eidg. Fachausweis im Bereich HR.
- Um unsere Kunden optimal auf Augenhöhe zu begleiten, bringst du einige Jahre Berufserfahrung im Bereich HR und/oder Lohn mit.
Und das hast du dann davon:
- Einen anspruchsvollen, aber superspannenden Job, in den wir dich vor Ort gut einarbeiten.
- Es ist uns ein wenig peinlich, uns für den vermutlich besten Teamspirit weit und breit selber zu rühmen.
- Von null auf hundert in 15… nein, nicht Sekunden, Jahren.
- In unserem Bereich gehören wir zu den grösseren Playern und sind bekannt für unsere hohe Qualität.
- Einen guten Lohn, den du mit deiner Leistung mitbestimmen kannst.
Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe oder Geschlecht sind uns egal. Bei uns sind alle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.
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Software Berater Fokus Lohn/HR (a) in Zürich Arbeitgeber: Axept Business Software AG
Kontaktperson:
Axept Business Software AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Berater Fokus Lohn/HR (a) in Zürich
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die Software verstehst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden im HR- und Lohnbereich.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse an der Position und erkläre, warum du die perfekte Wahl für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends in der Digitalisierung und HR-Software vertraut. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, dich weiterzuentwickeln – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Berater Fokus Lohn/HR (a) in Zürich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR- und Lohnprozesse sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Digitalisierung brennst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich oder mit Softwarelösungen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unsere Kunden unterstützen kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du auch bei der Arbeit auf Details achtest.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell erhalten. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu uns und der Stelle finden, die dir helfen, dich optimal vorzubereiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axept Business Software AG vorbereitest
✨Verstehe die Software und ihre Anwendung
Mach dich mit der Abacus-Software vertraut, bevor du zum Interview gehst. Informiere dich über die spezifischen Funktionen im HR- und Lohnbereich, damit du zeigen kannst, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie die Software ihnen helfen kann.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im HR oder Lohnbereich, in denen du Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Position meistern kannst.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Sprich über aktuelle Trends in der Digitalisierung und wie sie die HR- und Lohnprozesse beeinflussen. Zeige, dass du nicht nur die Software kennst, sondern auch ein breiteres Verständnis für die digitale Transformation in Unternehmen hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und den Teamspirit beziehen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Arbeitsatmosphäre wichtig ist. Frage nach, wie das Unternehmen Vielfalt fördert und welche Werte es vertritt.