Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le processus de recrutement et identifier les besoins en talents.
- Unternehmen: Axept Business Software AG, une entreprise dynamique à Lausanne.
- Vorteile: Rémunération attractive et avantages sociaux solides.
- Weitere Informationen: Travail à distance ou hybride avec un environnement collaboratif.
- Warum dieser Job: Contribuez à façonner l'équipe et à faire une différence dans l'entreprise.
- Qualifikationen: Au moins 2 ans d'expérience en recrutement et compétences en relations humaines.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Axept Business Software AG à Lausanne recherche un recruteur autonome pour gérer l'ensemble du processus de recrutement. Vous devrez identifier les besoins, recruter des consultants et contribuer à diverses fonctions selon les besoins.
Ce poste exige au moins 2 ans d'expérience en recrutement, avec un bon sens des relations humaines et une formation en ressources humaines. Une rémunération attractive et des avantages sociaux solides sont offerts.
Talent Acquisition Partner - HR Recruiter (Remote/Hybrid) Arbeitgeber: Axept Business Software AG
Axept Business Software AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitsumgebung in Lausanne bietet, sei es im Homeoffice oder hybrid. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt. Die attraktiven Vergütungsmodelle und umfassenden Sozialleistungen machen Axept zu einem idealen Ort für engagierte Talente, die eine sinnvolle Karriere im Recruiting anstreben.
Kontaktdaten:
Axept Business Software AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner - HR Recruiter (Remote/Hybrid) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Empfehlungen zu erhalten. Oft sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Recruiting präsentierst. Zeige, wie du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und darauf eingehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Unternehmen, bei denen du dich beworben hast, um dein Interesse zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - HR Recruiter (Remote/Hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu erzählen. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du dabei gelernt? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axept Business Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Partner-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten
Da der Job einen starken Fokus auf Beziehungen hat, sei darauf vorbereitet, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du dich in verschiedenen Szenarien ausdrücken würdest, um Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
