Im Rahmen eines strategischen Transformationsprogramms für seine Engineering-Aktivitäten sucht unser Kunde, ein internationaler Industrieakteur mit Sitz in Monthey, eine/n
Transformation & Change Management Lead . Diese Funktion entspricht nicht einer klassischen technischen Projektleiterposition. Sie werden im Zentrum einer bedeutenden organisatorischen Transformation tätig sein, die darauf abzielt, das Betriebsmodell, die Arbeitsmethoden und die Zusammenarbeit zwischen den Engineering-Teams, dem Betrieb und mehreren externen Partnern weiterzuentwickeln.
Transformation & Change Management Lead – Engineering
Ihre Verantwortlichkeiten
Sie steuern die Umsetzung der verschiedenen Bereiche des Transformationsprogramms, zunächst innerhalb des Schweizer Hubs und möglicherweise später an weiteren europäischen Standorten. In dieser Funktion sind Sie insbesondere verantwortlich für: Mitwirkung bei der Implementierung eines neuen
Target Operating Model ; Koordination der verschiedenen Aktivitäts- und Work-Unit-Übergänge; Strukturierung und Überwachung der Transformationspläne, Meilensteine, Abhängigkeiten und Risiken; Begleitung der Engineering-Teams bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden; Durchführung von Wirkungsanalysen und Identifikation des Unterstützungsbedarfs beim Wandel; Definition und Umsetzung von Kommunikations-, Schulungs- und Stakeholder-Engagement-Plänen; Erleichterung des Austauschs zwischen internen Teams, Management und externen Partnern; Überwachung der Vorbereitung der Teams, des Adoptionsgrades und der Wirksamkeit der umgesetzten Massnahmen; Unterstützung beim Onboarding und der Integration neuer Dienstleister oder Partner; Mitwirkung bei der Dokumentation, dem Wissensübergang und der operativen Kontinuität; Vorbereitung und Moderation von Governance-Meetings, Workshops und Follow-up-Gremien; Identifikation von Widerständen gegen Veränderungen und Umsetzung notwendiger Korrekturmassnahmen. Sie arbeiten in einem bereichsübergreifenden Umfeld und müssen eine Vielzahl von Stakeholdern zusammenführen, ohne notwendigerweise eine direkte hierarchische Verbindung zu haben. Ihr Profil
Hochschulabschluss in Projektmanagement, Management, Organisation, Industrieingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich. Etwa
5 bis 12 Jahre Erfahrung
in Change Management, organisatorischer Transformation oder Steuerung komplexer Programme. Praktische Erfahrung in der Einführung neuer Prozesse, Werkzeuge oder Betriebsmodelle. Beherrschung der wichtigsten Methoden und Ergebnisse des Change Managements: Stakeholder-Mapping, Change Impact Assessment, Kommunikationsplan, Schulungsplan, Readiness Assessment und Adoptionsüberwachung. Fähigkeit, mehrere Workstreams zu koordinieren und sich in einer Matrixorganisation zu bewegen. Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Fähigkeit, verschiedene Gesprächspartner zu beeinflussen, von operativen Teams bis zum Senior Management. Erfahrung in einem industriellen Umfeld, Engineering, Fertigung, Pharma oder Chemie ist ein echter Vorteil. Kenntnisse in Methoden wie
Lean, Agile oder Six Sigma
sind geschätzt. Fließendes Englisch ist unerlässlich. Französischkenntnisse sind von Vorteil. Bereitschaft, regelmässig am Standort
Monthey
zu arbeiten. jid0de1d11ade jit0731ade jpiy26ade
Transformation & Change Management Lead . Diese Funktion entspricht nicht einer klassischen technischen Projektleiterposition. Sie werden im Zentrum einer bedeutenden organisatorischen Transformation tätig sein, die darauf abzielt, das Betriebsmodell, die Arbeitsmethoden und die Zusammenarbeit zwischen den Engineering-Teams, dem Betrieb und mehreren externen Partnern weiterzuentwickeln.
Transformation & Change Management Lead – Engineering
Ihre Verantwortlichkeiten
Sie steuern die Umsetzung der verschiedenen Bereiche des Transformationsprogramms, zunächst innerhalb des Schweizer Hubs und möglicherweise später an weiteren europäischen Standorten. In dieser Funktion sind Sie insbesondere verantwortlich für: Mitwirkung bei der Implementierung eines neuen
Target Operating Model ; Koordination der verschiedenen Aktivitäts- und Work-Unit-Übergänge; Strukturierung und Überwachung der Transformationspläne, Meilensteine, Abhängigkeiten und Risiken; Begleitung der Engineering-Teams bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden; Durchführung von Wirkungsanalysen und Identifikation des Unterstützungsbedarfs beim Wandel; Definition und Umsetzung von Kommunikations-, Schulungs- und Stakeholder-Engagement-Plänen; Erleichterung des Austauschs zwischen internen Teams, Management und externen Partnern; Überwachung der Vorbereitung der Teams, des Adoptionsgrades und der Wirksamkeit der umgesetzten Massnahmen; Unterstützung beim Onboarding und der Integration neuer Dienstleister oder Partner; Mitwirkung bei der Dokumentation, dem Wissensübergang und der operativen Kontinuität; Vorbereitung und Moderation von Governance-Meetings, Workshops und Follow-up-Gremien; Identifikation von Widerständen gegen Veränderungen und Umsetzung notwendiger Korrekturmassnahmen. Sie arbeiten in einem bereichsübergreifenden Umfeld und müssen eine Vielzahl von Stakeholdern zusammenführen, ohne notwendigerweise eine direkte hierarchische Verbindung zu haben. Ihr Profil
Hochschulabschluss in Projektmanagement, Management, Organisation, Industrieingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich. Etwa
5 bis 12 Jahre Erfahrung
in Change Management, organisatorischer Transformation oder Steuerung komplexer Programme. Praktische Erfahrung in der Einführung neuer Prozesse, Werkzeuge oder Betriebsmodelle. Beherrschung der wichtigsten Methoden und Ergebnisse des Change Managements: Stakeholder-Mapping, Change Impact Assessment, Kommunikationsplan, Schulungsplan, Readiness Assessment und Adoptionsüberwachung. Fähigkeit, mehrere Workstreams zu koordinieren und sich in einer Matrixorganisation zu bewegen. Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Fähigkeit, verschiedene Gesprächspartner zu beeinflussen, von operativen Teams bis zum Senior Management. Erfahrung in einem industriellen Umfeld, Engineering, Fertigung, Pharma oder Chemie ist ein echter Vorteil. Kenntnisse in Methoden wie
Lean, Agile oder Six Sigma
sind geschätzt. Fließendes Englisch ist unerlässlich. Französischkenntnisse sind von Vorteil. Bereitschaft, regelmässig am Standort
Monthey
zu arbeiten. jid0de1d11ade jit0731ade jpiy26ade
Transformation & Change Management Lead – Engineering Arbeitgeber: AXEPTA SA
Unser Kunde ist ein dynamisches Unternehmen in Genf, das nicht nur innovative Lösungen im Bereich Innenausbau bietet, sondern auch eine positive und unterstützende Arbeitskultur pflegt. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Karrierepfad, während sie in einem kreativen Umfeld arbeiten, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Die Lage in Genf ermöglicht zudem eine hervorragende Lebensqualität und Zugang zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
