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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im ICT-Bereich mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros und eine offene Du-Kultur für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und erlebe Wertschätzung von Tag eins.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse in MS Excel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du möchtest Deine HR‑Expertise in einem vielseitigen Umfeld einbringen und suchst eine Rolle, in der Du Mitarbeitende und Führungskräfte im Tagesgeschäft zuverlässig begleitest? Dann erwartet Dich bei uns eine Position, in der Du den gesamten Employee Lifecycle aktiv betreust, im Reporting Verantwortung übernimmst und mit Deiner strukturierten Arbeitsweise für reibungslose Abläufe in unseren HR‑Prozessen sorgst. Werde Teil unseres HR-Teams in Köln und bewirb Dich noch heute. Wir freuen uns auf Dich!
- Ganzheitliche Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen sowie Unterstützung der HR Business Partner:innen im operativen Tagesgeschäft
- Eigenständige operative Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles (z.B. Begleitung von Ein- und Austrittsprozessen, Schnittstelle zur Payroll, Performance Management, Benefits, Vertrags- und Bescheinigungswesen)
- Prozessowner von HR-Reports (Erstellung, Überwachung, Umsetzung) in Bezug auf Monats-, Quartals- und Jahresendreportings
- Mitarbeit an der Optimierung, Digitalisierung sowie Standardisierung von HR-Prozessen
- Mitwirkung bei konzernübergreifenden HR-Projekten
- Erfahrung aus dem kaufmännischen Bereich oder ein Studium mit Bezug zu Personal, BWL oder Psychologie – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der generalistischen Personalarbeit
- Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Interesse am Umgang mit HR-Kennzahlen sowie ein sicherer Umgang mit MS Excel
- SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss
- Du arbeitest strukturiert und eigenständig und bringst dich gleichzeitig gerne ins Team ein
- Sehr gute Deutschkenntnisse
THE BEST OF ICT WITH A HUMAN TOUCH – Getreu unseres Mottos erfährst du von Tag eins an Wertschätzung für deine Arbeit. Wir leben den Teamgedanken – mit viel Gestaltungsfreiraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, einem eigenverantwortlichen Arbeitsbereich, einer klaren Vision für die Zukunft und garantiert mit viel Spaß bei der Arbeit! Unsere Du-Kultur und das Prinzip der offenen Türen gehören zu unserem Miteinander – bei Fragen kannst du dich jederzeit an deine Führungskraft oder deine Kolleg:innen wenden.
- Beteiligung am konzerneigenen Aktienprogramm, inklusive Bezuschussung von Gratisaktien und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, …)
- Moderne Offices, in denen die tägliche Arbeit vor Ort Spaß macht
- Zugang zu einer externen Mitarbeiterberatungsplattform für alle Lebenslagen (z. B. Beratung bei pflegebedürftigen Angehörigen, Kinderbetreuungsangebote, Unterstützung bei privaten oder beruflichen Themen, …)
- Maßnahmen zur Gesundheitsprävention und Sportangebote, z.B. EGYM Wellpass oder Bike-Leasing
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserer VINCI-Academy für Deine individuelle Fach- und Führungslaufbahn
Deine Bewerbungsunterlagen kannst Du jederzeit auf unserer Karriereseite über den Button „Jetzt Bewerben“ hochladen. Du hast noch Fragen, möchtest mehr über die offene Stelle, Deine Karrieremöglichkeiten oder unsere Benefits erfahren? Unsere Ansprechpartnerin Constanze Holin steht dir gerne zur Verfügung: E-Mail: constanze.holin@axians.de
HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Axians Deutschland NW&S
Kontaktperson:
Axians Deutschland NW&S HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft Türen öffnen, die ein Lebenslauf nicht erreichen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und wie du sie optimieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei uns arbeitet, frag nach einer Empfehlung. Empfehlungen können den Unterschied machen und dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur! Sprich darüber, wie wichtig dir Teamarbeit und offene Kommunikation sind. Das passt perfekt zu unserer Du-Kultur und wird sicher positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter!
Beziehe dich auf die Stelle!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie du unsere HR-Prozesse unterstützen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Klicke auf 'Jetzt Bewerben' und lade deine Unterlagen hoch – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axians Deutschland NW&S vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter bei Ein- und Austrittsprozessen unterstützt hast. Das zeigt dein praktisches Wissen und deine Erfahrung im HR-Bereich.
✨Bereite dich auf HR-Kennzahlen vor
Da das Unternehmen Wert auf HR-Reports legt, solltest du dich mit gängigen HR-Kennzahlen auseinandersetzen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen betont die Bedeutung von Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern oder Projekte voranzutreiben. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Frage nach den HR-Projekten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu aktuellen oder zukünftigen HR-Projekten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie du dich in das Team einbringen kannst.