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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte im HR-Alltag.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Köln mit einer offenen Du-Kultur und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Beteiligung am Aktienprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und erlebe Wertschätzung von Tag eins an.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung und Interesse an Personalthemen sowie gute Excel-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Moderne Büros und ein motiviertes Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du möchtest Deine HR‑Expertise in einem vielseitigen Umfeld einbringen und suchst eine Rolle, in der Du Mitarbeitende und Führungskräfte im Tagesgeschäft zuverlässig begleitest? Dann erwartet Dich bei uns eine Position, in der Du den gesamten Employee Lifecycle aktiv betreust, im Reporting Verantwortung übernimmst und mit Deiner strukturierten Arbeitsweise für reibungslose Abläufe in unseren HR‑Prozessen sorgst. Werde Teil unseres HR-Teams in Köln und bewirb Dich noch heute. Wir freuen uns auf Dich!
- Ganzheitliche Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen sowie Unterstützung der HR Business Partner:innen im operativen Tagesgeschäft
- Eigenständige operative Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles (z. B. Begleitung von Ein- und Austrittsprozessen, Schnittstelle zur Payroll, Performance Management, Benefits, Vertrags- und Bescheinigungswesen)
- Prozessowner von HR-Reports (Erstellung, Überwachung, Umsetzung) in Bezug auf Monats-, Quartals- und Jahresendreportings
- Mitarbeit an der Optimierung, Digitalisierung sowie Standardisierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit unserem Talent Acquisition Team bei der Personalauswahl
- Mitwirkung bei konzernübergreifenden HR-Projekten
Erfahrung aus dem kaufmännischen Bereich oder ein Studium mit Bezug zu Personal, BWL oder Psychologie – oder eine vergleichbare Qualifikation. Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der generalistischen Personalarbeit. Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht. Interesse am Umgang mit HR-Kennzahlen sowie ein sicherer Umgang mit MS Excel. SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss.
Du arbeitest strukturiert und eigenständig und bringst dich gleichzeitig gerne ins Team ein. Sehr gute Deutschkenntnisse.
Wir leben den Teamgedanken – mit viel Gestaltungsfreiraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, einem eigenverantwortlichen Arbeitsbereich, einer klaren Vision für die Zukunft und garantiert mit viel Spaß bei der Arbeit! Unsere Du-Kultur und das Prinzip der offenen Türen gehören zu unserem Miteinander – bei Fragen kannst du dich jederzeit an deine Führungskraft oder deine Kolleg:innen wenden.
- Beteiligung am konzerneigenen Aktienprogramm, inklusive Bezuschussung von Gratisaktien und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, …)
- Moderne Offices, in denen die tägliche Arbeit vor Ort Spaß macht
- Zugang zu einer externen Mitarbeiterberatungsplattform für alle Lebenslagen (z. B. Beratung bei pflegebedürftigen Angehörigen, Kinderbetreuungsangebote, Unterstützung bei privaten oder beruflichen Themen, …)
- Maßnahmen zur Gesundheitsprävention und Sportangebote, z. B. EGYM Wellpass oder Bike-Leasing
HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Axians Germany
Kontaktperson:
Axians Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Ansatz kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische HR-Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so kommst du selbstbewusst rüber!
✨Zeig deine Leidenschaft für HR!
Erzähle in Gesprächen, warum du HR liebst und was dich antreibt. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und zeigt, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir im HR-Bereich brauchen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu berichten. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du dabei gelernt? Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axians Germany vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter während ihrer Anstellung unterstützt hast, und zeige, dass du die Herausforderungen in jeder Phase verstehst.
✨Bereite dich auf HR-Kennzahlen vor
Da du mit HR-Reports arbeiten wirst, solltest du grundlegende Kenntnisse über wichtige HR-Kennzahlen haben. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In dieser Rolle ist Zusammenarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in stressigen Situationen oder bei der Umsetzung von Projekten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Du-Kultur und die offenen Türen im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Teamdynamik und der Arbeitsweise zeigen, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passen würdest.