Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle aussagekräftige Reports für unser Team.
- Unternehmen: Axians, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Infrastrukturen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Du-Kultur fördern deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Controllings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung mit Zahlenaffinität und ersten Erfahrungen im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du liebst Zahlen, hast Spaß daran, Daten zu analysieren und möchtest Deine Expertise im HR‑Controlling gezielt einsetzen? Du suchst eine Aufgabe, die Dich fordert, fördert und Dir echten Gestaltungsspielraum bietet? Dann komm in unser Team am HR‑Standort Ulm – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
DAS ERWARTET DICH
- HR Reporting & Controlling – Du bist zentrale Ansprechperson für alle Reporting‑Themen im IT‑Solutions‑Bereich
- Führungskräfteberatung – Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der Interpretation relevanter HR‑Kennzahlen
- Reportings entwickeln – Du erstellst und optimierst HR‑Reports kontinuierlich
- KPI‑Analysen – Du bereitest personalwirtschaftliche KPIs auf, analysierst sie und leitest Handlungsempfehlungen ab
- Headcount- & Quartalsreporting – Du verantwortest die regelmäßigen HR‑Berichte
- Ad‑hoc‑Analysen – Du unterstützt das Management mit kurzfristigen Auswertungen
- KPI‑Weiterentwicklung – Du definierst, entwickelst und trackst relevante HR‑Kennzahlen
DAS BRINGST DU MIT
- Studium oder kaufmännische Ausbildung – plus relevante Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
- Zahlenaffinität – Du arbeitest gerne analytisch und datengetrieben
- Digitalisierungsinteresse – Du hast Lust auf moderne HR‑Tools und Prozessoptimierung
- Analytische Denkweise – Du kannst komplexe Zahlen klar und verständlich kommunizieren
- Erste Erfahrung im HR‑Controlling – idealerweise bringst Du bereits Know‑how aus dem Personalcontrolling mit
DARAUF DARFST DU DICH FREUEN
- THE BEST OF ICT WITH A HUMAN TOUCH – Getreu unseres Mottos erfährst Du von Tag eins an Wertschätzung für Deine Arbeit.
- Wir leben den Teamgedanken – mit viel Gestaltungsfreiraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, einem eigenverantwortlichen Arbeitsbereich, einer klaren Vision für die Zukunft und garantiert mit viel Spaß bei der Arbeit!
- Unsere Du‑Kultur und das Prinzip der offenen Türen gehören zu unserem Miteinander – bei Fragen kannst Du Dich jederzeit an deine Führungskraft oder deine Kolleg:innen wenden.
- Beteiligung am konzerneigenen Aktienprogramm, inklusive Bezuschussung von Gratisaktien und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, …)
- Moderne Offices, in denen die tägliche Arbeit vor Ort Spaß macht
- Einkaufsvorteile bei über 700 namhaften Anbieter
- Unterstützung Deiner sportlichen Aktivitäten, z.B. durch EGYM Wellpass, Bike-Leasing oder die Organisation von Laufevents
- Modernste Arbeitsausstattung, die Dich im täglichen Business unterstützt (Laptop, Smartphone) und natürlich kostenfreie Getränke und frisches Obst
DAS SIND WIR
Über Axians: Axians, die ICT Marke von VINCI Energies, unterstützt private und öffentliche Unternehmen, Netzbetreiber und Service Provider bei der Modernisierung ihrer digitalen Infrastrukturen und Lösungen. Ob Business Applications & Data Analytics, Enterprise Networks, Digital Workspaces, Cloud & Data Center Infrastructures, Telekommunikationsinfrastrukturen oder Cyber Security – Axians ist Spezialist:in für alle aktuellen Informations- und Kommunikationstechnologien! Durch Beratung, Planung, Integration und eine breite Palette von Dienstleistungen erschließt Axians den vollen Mehrwert dieser Technologien in Form bedarfsgerechter Lösungen für den Kunden.
ICT Business Line Zahlen in 2025: 3,8 Milliarden EUR Umsatz // 16.000 Mitarbeitende // 36 Länder. In Deutschland unterstützt Axians mit einem ganzheitlichen ICT-Portfolio Unternehmen, Kommunen, Netzbetreiber und Service Provider bei der Modernisierung ihrer digitalen Infrastrukturen und Lösungen. Axians beschäftigt in Deutschland 3.100 Mitarbeitende und erwirtschaftet mit 65 Business Units an über 60 Standorten einen Umsatz von 790 Millionen Euro.
DEINE ANSPRECHPARTNERIN
Deine Bewerbungsunterlagen kannst Du jederzeit auf unserer Karriereseite über den Button „Jetzt Bewerben“ hochladen. Du hast noch Fragen, möchtest mehr über die offene Stelle, Deine Karrieremöglichkeiten oder unsere Benefits erfahren? Unsere Ansprechpartnerin Michele Wagner steht Dir gerne zur Verfügung.
HR‐Controller (m/w/d) Arbeitgeber: axians-infoma
Axians ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ulm nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR-Controlling. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, modernen Büros und einer Kultur der Wertschätzung wird hier jeder Mitarbeiter gefördert und kann seine Ideen aktiv einbringen. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Aktienprogramm und Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR‐Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an HR-Controlling interessiert bist!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den gängigen KPIs im HR-Controlling vertraut und überlege dir, wie du diese in einem Gespräch anwenden kannst. Zeig, dass du die Zahlen nicht nur verstehst, sondern auch strategisch nutzen kannst.
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommst, bereite eigene Fragen vor. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Reporting oder wie das Team die Digitalisierung vorantreibt. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Karriereseite einzureichen. So hast du die besten Chancen, direkt ins Team zu kommen und von unseren tollen Benefits zu profitieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR‐Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR-Controller interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Zahlen sind dein Freund!:Da du in der Welt des HR-Controllings arbeitest, ist es wichtig, dass du deine Zahlenaffinität zeigst. Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung hinzu, wo du erfolgreich mit Daten gearbeitet hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Klar und strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du deine Unterlagen über unsere Karriereseite einreichst. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei axians-infoma vorbereitet
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine Zahlenaffinität zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Controlling, bei denen du Daten analysiert und interpretiert hast. Zeige, wie du relevante HR-Kennzahlen aufbereitet und Handlungsempfehlungen abgeleitet hast.
✨KPI-Analysen verstehen
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im HR-Bereich vertraut. Sei bereit, über die Bedeutung dieser Kennzahlen zu sprechen und wie sie zur Entscheidungsfindung beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur die Zahlen liebst, sondern auch verstehst, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Moderne HR-Tools kennenlernen
Informiere dich über aktuelle HR-Tools und digitale Lösungen, die im Controlling eingesetzt werden. Wenn du bereits Erfahrungen mit bestimmten Tools hast, teile diese im Interview. Das zeigt dein Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das könnten Fragen zu den Herausforderungen im HR-Controlling oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
