Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und entwickle HR-Reports für unser Team in Ulm.
- Unternehmen: Axians, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Infrastrukturen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und Unterstützung für sportliche Aktivitäten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Controllings mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Zahlenaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du liebst Zahlen, hast Spaß daran, Daten zu analysieren und möchtest Deine Expertise im HR‑Controlling gezielt einsetzen? Du suchst eine Aufgabe, die Dich fordert, fördert und Dir echten Gestaltungsspielraum bietet? Dann komm in unser Team am HR‑Standort Ulm – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
- HR Reporting & Controlling — Du bist zentrale Ansprechperson für alle Reporting‑Themen im IT‑Solutions‑Bereich.
- Führungskräfteberatung — Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der Interpretation relevanter HR‑Kennzahlen.
- Reportings entwickeln — Du erstellst und optimierst HR‑Reports kontinuierlich.
- KPI‑Analysen — Du bereitest personalwirtschaftliche KPIs auf, analysierst sie und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Headcount- & Quartalsreporting — Du verantwortest die regelmäßigen HR‑Berichte.
- Ad‑hoc‑Analysen — Du unterstützt das Management mit kurzfristigen Auswertungen.
- KPI‑Weiterentwicklung — Du definierst, entwickelst und trackst relevante HR‑Kennzahlen.
Dein Profil:
- Studium oder kaufmännische Ausbildung — plus relevante Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation.
- Zahlenaffinität — Du arbeitest gerne analytisch und datengetrieben.
- Digitalisierungsinteresse — Du hast Lust auf moderne HR‑Tools und Prozessoptimierung.
- Analytische Denkweise — Du kannst komplexe Zahlen klar und verständlich kommunizieren.
- Erste Erfahrung im HR‑Controlling — idealerweise bringst Du bereits Know‑how aus dem Personalcontrolling mit.
Wir leben den Teamgedanken – mit viel Gestaltungsfreiraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, einem eigenverantwortlichen Arbeitsbereich, einer klaren Vision für die Zukunft und garantiert mit viel Spaß bei der Arbeit! Unsere Du-Kultur und das Prinzip der offenen Türen gehören zu unserem Miteinander – bei Fragen kannst Du Dich jederzeit an deine Führungskraft oder deine Kolleg:innen wenden.
Beteiligung am konzerneigenen Aktienprogramm, inklusive Bezuschussung von Gratisaktien und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge.
Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, …).
Moderne Offices, in denen die tägliche Arbeit vor Ort Spaß macht.
Einkaufsvorteile bei über 700 namhaften Anbietern.
Unterstützung Deiner sportlichen Aktivitäten, z. B. durch EGYM Wellpass, Bike-Leasing oder die Organisation von Laufevents.
Modernste Arbeitsausstattung, die Dich im täglichen Business unterstützt (Laptop, Smartphone) und natürlich kostenfreie Getränke und frisches Obst.
HR‑Controller (m/w/d) Arbeitgeber: axians-infoma
Axians ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ulm ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, modernster Ausstattung und zahlreichen Benefits wie einem Aktienprogramm und Unterstützung für sportliche Aktivitäten fördert Axians nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier hast Du die Möglichkeit, Deine analytischen Fähigkeiten im HR-Controlling gezielt einzusetzen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR‑Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Controlling und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen liebst, sondern auch die Vision des Unternehmens verstehst.
✨Tip Nummer 3
Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um während des Gesprächs konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge zu nennen. Zeige, wie du durch deine Analysen zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast – das wird Eindruck machen!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! Das zeigt dein echtes Interesse an der Stelle und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Und vergiss nicht, Fragen zu stellen – das zeigt, dass du engagiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR‑Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als HR-Controller interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Zahlen sind dein Freund:Da du mit Zahlen arbeitest, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten in deiner Bewerbung unter Beweis stellst. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert und interpretiert hast, um uns von deinem Know-how zu überzeugen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du deine Unterlagen über den Button „Jetzt Bewerben“ auf unserer Karriereseite hochlädst. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei axians-infoma vorbereitet
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine Zahlenaffinität zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Controlling, wo du Daten analysiert und interpretiert hast. Zeige, dass du nicht nur mit Zahlen umgehen kannst, sondern auch in der Lage bist, diese verständlich zu kommunizieren.
✨KPI-Kenntnisse auffrischen
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im HR-Bereich vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du relevante Kennzahlen definiert, entwickelt und verfolgt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und aktiv zur Weiterentwicklung von KPIs beitragen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
✨Digitalisierungsinteresse zeigen
Da moderne HR-Tools und Prozessoptimierung wichtig sind, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Sprich darüber, wie du digitale Lösungen in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu verbessern und effizienter zu arbeiten.
