Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und entwickle HR-Reports für unser Team in Ulm.
- Unternehmen: Axians, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Infrastrukturen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und Unterstützung für sportliche Aktivitäten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Controllings mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Zahlenaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du liebst Zahlen, hast Spaß daran, Daten zu analysieren und möchtest Deine Expertise im HR‑Controlling gezielt einsetzen? Du suchst eine Aufgabe, die Dich fordert, fördert und Dir echten Gestaltungsspielraum bietet? Dann komm in unser Team am HR‑Standort Ulm – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
- HR Reporting & Controlling — Du bist zentrale Ansprechperson für alle Reporting‑Themen im IT‑Solutions‑Bereich.
- Führungskräfteberatung — Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der Interpretation relevanter HR‑Kennzahlen.
- Reportings entwickeln — Du erstellst und optimierst HR‑Reports kontinuierlich.
- KPI‑Analysen — Du bereitest personalwirtschaftliche KPIs auf, analysierst sie und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Headcount- & Quartalsreporting — Du verantwortest die regelmäßigen HR‑Berichte.
- Ad‑hoc‑Analysen — Du unterstützt das Management mit kurzfristigen Auswertungen.
- KPI‑Weiterentwicklung — Du definierst, entwickelst und trackst relevante HR‑Kennzahlen.
Dein Profil:
- Studium oder kaufmännische Ausbildung — plus relevante Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation.
- Zahlenaffinität — Du arbeitest gerne analytisch und datengetrieben.
- Digitalisierungsinteresse — Du hast Lust auf moderne HR‑Tools und Prozessoptimierung.
- Analytische Denkweise — Du kannst komplexe Zahlen klar und verständlich kommunizieren.
- Erste Erfahrung im HR‑Controlling — idealerweise bringst Du bereits Know‑how aus dem Personalcontrolling mit.
Wir leben den Teamgedanken – mit viel Gestaltungsfreiraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, einem eigenverantwortlichen Arbeitsbereich, einer klaren Vision für die Zukunft und garantiert mit viel Spaß bei der Arbeit! Unsere Du-Kultur und das Prinzip der offenen Türen gehören zu unserem Miteinander – bei Fragen kannst Du Dich jederzeit an deine Führungskraft oder deine Kolleg:innen wenden.
Beteiligung am konzerneigenen Aktienprogramm, inklusive Bezuschussung von Gratisaktien und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge.
Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, …).
Moderne Offices, in denen die tägliche Arbeit vor Ort Spaß macht.
Einkaufsvorteile bei über 700 namhaften Anbietern.
Unterstützung Deiner sportlichen Aktivitäten, z. B. durch EGYM Wellpass, Bike-Leasing oder die Organisation von Laufevents.
Modernste Arbeitsausstattung, die Dich im täglichen Business unterstützt (Laptop, Smartphone) und natürlich kostenfreie Getränke und frisches Obst.
HR‑Controller (w/m/d) Arbeitgeber: axians-infoma
Axians ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ulm ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, modernster Ausstattung und zahlreichen Benefits wie Einkaufsvorteilen und Unterstützung für sportliche Aktivitäten fördert Axians nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Hier hast Du die Möglichkeit, Deine analytischen Fähigkeiten im HR-Controlling gezielt einzusetzen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR‑Controller (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Kennzahlen, die du analysieren wirst. Zeige, dass du die Zahlen nicht nur verstehst, sondern auch strategisch nutzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, Michele Wagner zu kontaktieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR‑Controller (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR-Controller interessierst. Lass deine Leidenschaft für Zahlen und Daten durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert:Wir lieben klare und strukturierte Informationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige:Schau dir die Anforderungen in der Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu den Aufgaben im HR-Controlling passen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Karriereseite. So können wir dich schneller kennenlernen und vielleicht schon bald in unserem Team begrüßen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei axians-infoma vorbereitet
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine Zahlenaffinität zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit HR-Kennzahlen gearbeitet hast. Zeige, wie du Daten analysiert und interpretiert hast, um wertvolle Handlungsempfehlungen abzuleiten.
✨HR-Tools kennen
Informiere dich über moderne HR-Tools und deren Anwendung im Controlling. Wenn du bereits Erfahrung mit bestimmten Softwarelösungen hast, bringe diese zur Sprache. Das zeigt dein Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung, was für die Position wichtig ist.
✨Klar kommunizieren
Übe, komplexe Daten und Analysen verständlich zu erklären. Du solltest in der Lage sein, deine Ergebnisse so zu präsentieren, dass auch Nicht-Analytiker sie nachvollziehen können. Dies ist besonders wichtig, da du Führungskräfte beraten wirst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese sollten sich auf die Unternehmenskultur, das Team oder spezifische Herausforderungen im HR-Controlling beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
