Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und entwickle HR-Reports für unser Team in Ulm.
- Unternehmen: Axians, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Infrastrukturen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und Unterstützung für sportliche Aktivitäten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Controllings mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Zahlenaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du liebst Zahlen, hast Spaß daran, Daten zu analysieren und möchtest Deine Expertise im HR‑Controlling gezielt einsetzen? Du suchst eine Aufgabe, die Dich fordert, fördert und Dir echten Gestaltungsspielraum bietet? Dann komm in unser Team am HR‑Standort Ulm – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
- HR Reporting & Controlling — Du bist zentrale Ansprechperson für alle Reporting‑Themen im IT‑Solutions‑Bereich.
- Führungskräfteberatung — Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der Interpretation relevanter HR‑Kennzahlen.
- Reportings entwickeln — Du erstellst und optimierst HR‑Reports kontinuierlich.
- KPI‑Analysen — Du bereitest personalwirtschaftliche KPIs auf, analysierst sie und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Headcount- & Quartalsreporting — Du verantwortest die regelmäßigen HR‑Berichte.
- Ad‑hoc‑Analysen — Du unterstützt das Management mit kurzfristigen Auswertungen.
- KPI‑Weiterentwicklung — Du definierst, entwickelst und trackst relevante HR‑Kennzahlen.
Dein Profil:
- Studium oder kaufmännische Ausbildung — plus relevante Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation.
- Zahlenaffinität — Du arbeitest gerne analytisch und datengetrieben.
- Digitalisierungsinteresse — Du hast Lust auf moderne HR‑Tools und Prozessoptimierung.
- Analytische Denkweise — Du kannst komplexe Zahlen klar und verständlich kommunizieren.
- Erste Erfahrung im HR‑Controlling — idealerweise bringst Du bereits Know‑how aus dem Personalcontrolling mit.
Wir leben den Teamgedanken – mit viel Gestaltungsfreiraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, einem eigenverantwortlichen Arbeitsbereich, einer klaren Vision für die Zukunft und garantiert mit viel Spaß bei der Arbeit! Unsere Du-Kultur und das Prinzip der offenen Türen gehören zu unserem Miteinander – bei Fragen kannst Du Dich jederzeit an deine Führungskraft oder deine Kolleg:innen wenden.
Beteiligung am konzerneigenen Aktienprogramm, inklusive Bezuschussung von Gratisaktien und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge.
Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, …).
Moderne Offices, in denen die tägliche Arbeit vor Ort Spaß macht.
Einkaufsvorteile bei über 700 namhaften Anbietern.
Unterstützung Deiner sportlichen Aktivitäten, z. B. durch EGYM Wellpass, Bike-Leasing oder die Organisation von Laufevents.
Modernste Arbeitsausstattung, die Dich im täglichen Business unterstützt (Laptop, Smartphone) und natürlich kostenfreie Getränke und frisches Obst.
Personalcontroller (w/m/d) Arbeitgeber: axians-infoma
Axians ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Ulm ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsfreiraum und flachen Hierarchien bietet. Die offene Du-Kultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit im Team, während flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Büros für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Aktienprogramm, Einkaufsvorteilen und Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Zahlenaffinität und analytischen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, Michele Wagner zu kontaktieren. Zeige Interesse und Engagement – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Personalcontroller passt. Lass deine Leidenschaft für Zahlen und Daten durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn du deine analytischen Fähigkeiten schon im Bewerbungsprozess zeigst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau zu lesen und gehe auf die geforderten Qualifikationen ein. Zeige uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse im HR-Controlling mit den Anforderungen übereinstimmen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Unterlagen direkt über unsere Karriereseite hochzuladen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei axians-infoma vorbereitet
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine Zahlenaffinität zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Controlling, wo du Daten analysiert und interpretiert hast. Zeige, wie du Handlungsempfehlungen abgeleitet hast!
✨KPI-Kenntnisse auffrischen
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im HR-Bereich vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit verwendet hast und welche Tools du zur Analyse eingesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Expertise!
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Digitalisierungsinteresse zeigen
Da das Unternehmen moderne HR-Tools und Prozessoptimierung schätzt, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit digitale Lösungen implementiert oder genutzt hast. Das zeigt, dass du mit der Zeit gehst und bereit bist, neue Technologien zu adaptieren.
