ERISA/Employee Benefits Lawyer

Wir suchen Employee Benefits/ERISA Anwälte, die hybrid oder remote mit unseren Kunden in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Luxus-Einzelhandel, Lebensmittel- und Getränkeindustrie, Technologie und Lebenswissenschaften arbeiten, mit einem Schwerpunkt auf Gesundheits- und Wohlfahrtsplänen.

Verantwortlichkeiten

• Beratung zur Gestaltung, Implementierung und Verwaltung von Gesundheits- und Wohlfahrtsleistungsplänen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, Lebens-, Invaliditäts-, EAP-, Wellness-, Cafeteria-Pläne sowie FSAs/HSAs/HRAs.
• Beratung der Kunden zur Einhaltung von ERISA, dem Affordable Care Act (ACA), COBRA, HIPAA, MHPAEA und verwandten bundesstaatlichen und landesrechtlichen Vorschriften, die Gruppen-Gesundheitspläne betreffen.
• Entwurf, Überprüfung und Aktualisierung von Planunterlagen, SPDs, SBCs, erforderlichen Mitteilungen und Mitarbeiterkommunikationen für Gesundheits- und Wohlfahrtspläne.
• Beratung zu Plan-Governance und Treuhänder-Einhaltung, einschließlich Aufsichtstrukturen, Ausschusspraktiken und Dokumentation.
• Bearbeitung von Vereinbarungen mit Anbietern und Dienstleistern für Gesundheits- und Wohlfahrtspläne (z. B. TPAs, PBMs, Stop-Loss-Träger, Wellness-Anbieter, Netzwerke, Berater), einschließlich Überprüfung und Verhandlung von Bedingungen.
• Unterstützung der Kunden bei der Beantwortung von Ansprüchen, Berufungen, Prüfungen und Anfragen (z. B. DOL, IRS, HHS, staatliche Versicherungsbehörden) im Zusammenhang mit Gesundheits- und Wohlfahrtsleistungen.
• Durchführung von leistungsbezogenen Due-Diligence-Prüfungen bei M&A-Transaktionen mit Fokus auf Gesundheits- und Wohlfahrtspläne und Beratung zur Integration, Übergang oder Beendigung von Plänen.
• Überwachung und Interpretation von regulatorischen Entwicklungen und Richtlinien, die Gruppen-Gesundheitspläne betreffen, und deren Umsetzung in praktische, geschäftsorientierte Ratschläge und Umsetzungsschritte.
• Partnerschaft mit HR-, Leistungs-, Rechts- und Finanzteams zur Entwicklung und Implementierung konformer, mitarbeiterfreundlicher Leistungsstrategien in verschiedenen Branchen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre relevante juristische Praxiserfahrung im Bereich Mitarbeiterleistungen/ERISA-Recht mit starkem Fokus auf Gesundheits- und Wohlfahrtspläne.
• Starkes Verständnis von ERISA, dem Einkommensteuergesetz, ACA, COBRA, HIPAA, MHPAEA und anderen bundesstaatlichen und landesrechtlichen Vorschriften, die Gruppen-Gesundheitspläne betreffen.
• Erfahrung mit den Anforderungen an die Governance von ERISA-Plänen, einschließlich Entwurf und Pflege von Planunterlagen, SPDs und erforderlichen Mitteilungen sowie Beratung zu Treuhänderprozessen für Gesundheits- und Wohlfahrtspläne.
• Erfahrung in der Überprüfung von M&A-Due-Diligence und Beratung zu Fragen von Gesundheits- und Wohlfahrtsplänen in Unternehmensgeschäften.
• Erfahrung in der Verhandlung und Verwaltung von Verträgen mit Anbietern von Gesundheits- und Wohlfahrtsleistungen (TPAs, PBMs, Stop-Loss, Wellness, Netzwerke, Berater).
• Ausgezeichnete analytische, entwerfende und verhandlungsführende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Leistungsregeln in klaren, praktischen Begriffen zu erklären.
• Effizienter Multitasker mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch funktionsübergreifend mit HR-, Leistungs-, Finanz- und Rechtsteams zu arbeiten.
• Positive Einstellung und Bereitschaft, neue und sich entwickelnde Geschäftsbedürfnisse anzugehen, einschließlich aufkommender Trends in den Bereichen Gesundheit, Wellness und Urlaubsprogramme.
• Hohe ethische Standards, berufliche Integrität sowie fundierte Urteils- und Risikobewertungsfähigkeiten in einem regulierten Umfeld.
• Lizenz und gute Standing zur Ausübung des Rechts in Ihrem Wohnstaat.

Vergütung

Die geschätzte Gesamtvergütung für Vollzeit-Axiom-Anwaltsrollen liegt zwischen 104.500 und 325.000 USD pro Jahr und für Nicht-Anwaltsrollen zwischen 71.250 und 309.750 USD pro Jahr. Die Vergütungsentscheidungen basieren auf verschiedenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Erfahrung, Fähigkeiten, Zertifizierungen, Standort und Geschäftsbedürfnisse. Mitarbeiter können Anspruch auf zusätzliche Leistungen haben, einschließlich Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung; bezahlte Feiertage und PTO; flexible Arbeitsregelungen; sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und -tools.

Über Axiom

Seit über 25 Jahren ist Axiom Vorreiter in der Branche der alternativen Rechtsdienstleistungen und bedient nun mehr als 1.500 Rechtsabteilungen weltweit mit unserer einzigartigen Mischung aus erstklassigem juristischen Talent und fortschrittlichen KI-Tools, die innovative Lösungen bieten, die erstklassiges Talent mit modernster Technologie kombinieren. Wir bearbeiten komplexe rechtliche Angelegenheiten in 12 Praxisbereichen für Kunden von Fortune 100 bis SMBs und ermöglichen es unseren juristischen Fachleuten, sich an bedeutungsvoller Arbeit zu beteiligen, die ihre Karrieren vorantreibt. Unser Talent-NPS-Score von +71% und unser Client-NPS-Score von +64% unterstreichen unser Engagement für Exzellenz. Treten Sie unserer zukunftsorientierten Gemeinschaft bei, in der Sie Ihre Karriere dynamisch und facettenreich gestalten, Teil eines Unternehmens sind, das Agilität, Zusammenarbeit und Exzellenz schätzt, und sowohl das Recht als auch Ihr Leben lieben.

Axiom ist der globale Marktführer für hochqualifiziertes, bedarfsorientiertes juristisches Talent. Wir decken Nordamerika, das Vereinigte Königreich, Europa und APAC ab und ermöglichen es Rechtsabteilungen, Effizienz und Wachstum voranzutreiben und den Anforderungen der heutigen Geschäftswelt mit erstklassigen alternativen Rechtsdienstleistungen gerecht zu werden. Vielfalt ist ein Kernwert für uns, und wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Axiom gewährleistet Chancengleichheit bei der Rekrutierung und Beschäftigung, ohne Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Farbe, Nationalität, nationaler oder ethnischer Herkunft, religiösem Glauben oder Überzeugung, politischer Meinung, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Alter, Behinderung, Staatsangehörigkeit oder Bürgerstatus, ehelichem Status, genetischer Veranlagung oder Trägerschaft, sexueller Orientierung, Militärdienst oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft. Axiom verbietet und wird keine solche Diskriminierung oder Belästigung tolerieren. Auf Anfrage und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen wird Axiom angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen treffen, die Vorkehrungen benötigen, um an jeder Phase des Rekrutierungsprozesses teilzunehmen. Um eine Vorkehrung zu beantragen, wenden Sie sich bitte an benefits@axiomlaw.com. Axiom respektiert Ihre Privatsphäre. Für eine Erklärung darüber, welche Informationen wir über Sie sammeln und wie sie verwendet werden, ist unsere vollständige Datenschutzerklärung hier verfügbar. Die Beschäftigung bei Axiom kann von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung, dem Nachweis der Identität und dem Besitz der erforderlichen rechtlichen Genehmigung zur Arbeit abhängen. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, dem NY Fair Chance Act und der Los Angeles Fair Chance Initiative werden wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen in Betracht ziehen.