Employment Lawyer

Wir suchen derzeit Arbeitsrechtler, die Axiom-Kunden in einer Vielzahl von Branchen bei komplexen UK-, EMEA- und internationalen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten unterstützen.

Verantwortlichkeiten:

• Beratung zu strittigen und nicht strittigen britischen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Disziplinarverfahren, Beschwerden, Abgänge von Führungskräften, Entlassungen, Umstrukturierungen und Vergleichsvereinbarungen.
• Unterstützung bei sensiblen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsplatzuntersuchungen, Whistleblowing-Beschwerden, Fehlverhalten, Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Probleme mit leitenden Angestellten und komplexen Kündigungen.
• Zusammenarbeit mit HR, Rechtsabteilung, kommerziellen Abteilungen, Beschaffung und leitenden Geschäftsinteressengruppen zu EMEA- und internationalen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich grenzüberschreitender Arbeitskräftefragen, Richtlinien, Schulungen, Änderungsmanagement und Arbeitskräfterisiken.
• Entwurf, Überprüfung und Verhandlung von arbeitsrechtlichen Dokumenten, einschließlich Arbeitsverträgen, Vergleichsvereinbarungen, Vereinbarungen für leitende Angestellte, Rückhaltvereinbarungen, Übertragungsdokumenten, Richtliniendokumenten, Vertragsvorlagen und TUPE-bezogenen Dokumenten.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Qualifizierter Anwalt, der berechtigt ist, in Großbritannien zu praktizieren, oder gleichwertige ausländische Qualifikation mit umfassender Erfahrung im britischen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung zu britischen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsplatzuntersuchungen, Beschwerden, Disziplinarverfahren, Kündigungen, Entlassungen, Umstrukturierungen und Vergleichsvereinbarungen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen, internen Rechtsteams, HR-Teams oder leitenden Geschäftsinteressengruppen bei komplexen, sensiblen, strittigen und nicht strittigen arbeitsrechtlichen Fragen.
• Kenntnisse im EMEA- oder internationalen Arbeitsrecht, grenzüberschreitende Beratungsarbeit, TUPE, Abgänge von Führungskräften, Diskriminierung, Belästigung, Whistleblowing, Arbeitskräfterisiken, Outsourcing-Vereinbarungen oder arbeitsrechtlichen kommerziellen Angelegenheiten.

Vergütung, Leistungen & Standort:

Diese Rolle bietet ein äußerst wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket im Bereich der alternativen Rechtsdienstleistungen, das Gesundheitsleistungen, Renten und mehr umfasst. Axiomiten haben auch Zugang zu Ressourcen für berufliche Entwicklung sowie Lern- und Entwicklungsprogrammen. Axiom bietet die Möglichkeit, remote, vor Ort oder hybrid zu arbeiten, je nach den Anforderungen des Kunden.

Axiom ist ein führendes Unternehmen im Bereich hochqualifizierter, bedarfsgerechter juristischer Talente. Wir ermöglichen es Rechtsabteilungen, Effizienz und Wachstum zu fördern und den Anforderungen der heutigen Geschäftswelt mit erstklassigen alternativen Rechtsdienstleistungen gerecht zu werden.

Axiom ist ein Vorreiter in den Bereichen Vielfalt, Inklusion und soziale Verantwortung. Vielfalt ist ein zentraler Wert für uns, und wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir sind stolz darauf, als bester Arbeitsplatz für LGBTQ+-Gleichheit ausgezeichnet worden zu sein und im Corporate Equality Index 2021 zum zweiten Mal in Folge die besten Bewertungen erhalten zu haben.

Axioms Rechtsabteilung ist Mansfield-zertifiziert und verpflichtet sich, mindestens 50 % diverse Kandidaten für Führungspositionen und externe Rechtsvertretung in Betracht zu ziehen.

Gleichstellungschancen: Axiom gewährleistet Chancengleichheit bei der Rekrutierung und Beschäftigung, ohne Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, nationaler oder ethnischer Herkunft, religiösem Glauben oder Überzeugung, politischer Meinung, Geschlecht, Geschlechtsumwandlung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Alter, Behinderung, Ausländerstatus oder Staatsbürgerschaft, Familienstand (oder zivilrechtliche Partnerschaft, die gesetzlich anerkannt ist), genetische Veranlagung oder Trägerschaft, sexuelle Orientierung, Militärdienst oder eine andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft. Axiom duldet keine solche Diskriminierung oder Belästigung.

Wir verstehen, dass viele Juristen sich für das Beratungsmodell entschieden haben, und wir freuen uns, diese Option mit Ihnen zu besprechen. Wir bieten sowohl Beratern als auch Mitarbeitern die Möglichkeit, mit unserem begehrten Kundenstamm zu arbeiten. Kontaktieren Sie uns vertraulich, um mehr über die Möglichkeiten zu erfahren, bei Axiom als Mitarbeiter oder Berater zu arbeiten.

Unterbringung für Personen mit Behinderungen: Auf Anfrage und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen wird Axiom angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen treffen, die eine Anpassung benötigen, um an jeder Phase des Rekrutierungsprozesses teilzunehmen. Um eine Anpassung zur Ausfüllung des Bewerbungsformulars zu beantragen, kontaktieren Sie uns bitte unter benefits@axiomlaw.com und geben Sie "Bewerberunterbringung" in der Betreffzeile an.

Axiom Global Limited ist ein in England und Wales registriertes Unternehmen. Registrierungsnummer: 11777468. Eingetragener Sitz: Challoner House, 3rd Floor, 19-21 Clerkenwell Close, London, UK, EC1R 0AA.

Axiom respektiert Ihre Privatsphäre. Für eine Erklärung darüber, welche Informationen wir über Sie sammeln und wie sie verwendet werden, ist unsere vollständige Datenschutzerklärung unter https://www.axiomlaw.com/privacy-notice verfügbar.

Die Beschäftigung bei Axiom kann von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung, dem Nachweis der Identität und dem Besitz der erforderlichen rechtlichen Genehmigung zur Arbeit abhängen. Durch die Einreichung einer Bewerbung erkennen Sie an, dass alle darin enthaltenen Informationen und die zu jedem Teil des Bewerbungsprozesses bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen korrekt und genau sind.