Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung von Talenten in der Life Science Branche.
- Unternehmen: Axolabs, ein innovatives Unternehmen im Bereich DNA- und RNA-basierte Therapeutika.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin mit und finde die besten Talente für bahnbrechende Therapien.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in der Life Science oder Fertigungsindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Axolabs spezialisiert sich auf eine neue Klasse von Medikamenten, deren Wirkstoffe chemisch aus DNA oder RNA abgeleitet sind. Diese werden als Oligonukleotid- oder Nukleinsäuretherapeutika bezeichnet. Wir nutzen unsere jahrelange Expertise, um unseren Kunden zum Erfolg zu verhelfen. Einige dieser Medikamente wurden bereits genehmigt und werden erfolgreich gegen Krankheiten eingesetzt, die zuvor in einigen Fällen nicht behandelbar waren. Jedes Jahr kommen neue Medikamente dieser Klasse hinzu. Wir glauben an Wissenschaft für eine sicherere Welt und sind in Petaluma, USA, Kulmbach und Berlin, Deutschland, ansässig.
Talent Acquisition ist zentral, um LGC zu ermöglichen, seine Mission von "Wissenschaft für eine sicherere Welt" zu erfüllen. Sie unterstützen eine Reihe von Funktionen innerhalb von Axolabs in unserem brandneuen Produktionsstandort in Berlin, wobei der Fokus auf der Rekrutierung der besten Talente und der Gewährleistung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung liegt. Dies ist eine hybride Rolle, die unseren Produktionsstandort in Berlin unterstützt und als 12-monatiger befristeter Vertrag angeboten wird.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Hiring Managern zur Lösung wichtiger Einstellungsprobleme in wissenschaftlichen und produzierenden Bereichen.
- Aufbau hochwertiger Talent-Pipelines durch direkte Ansprache, Veranstaltungen und Werbekanäle.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, Identifizierung von Lücken und Partnerschaft mit Stakeholdern zur Lösung dieser.
- Förderung von DEIB-Initiativen im Bereich Talent Acquisition.
Qualifikationen:
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung/Talent Acquisition, idealerweise in der Life Science- oder Fertigungsindustrie.
- Nachweisbare Erfahrung in der Talentansprache (Boolean/X-Ray-Suche) und der Anwerbung in Nischenbereichen.
- Sequentielles und datengestütztes Denken.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Lösung komplexer und zeitkritischer Einstellungsherausforderungen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und Applicant Tracking Systems (z.B. SmartRecruiters).
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Chancengleichheit:
LGC glaubt fest daran, dass jeder Bewerber und Mitarbeiter für seine individuellen Talente geschätzt werden sollte, unabhängig von Alter, Behinderung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer oder nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Religion oder Glauben. Die Vorauswahl, das Interview und die Auswahl erfolgen stets ohne Berücksichtigung von Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Hautfarbe, Rasse, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Glauben, Alter oder Gewerkschaftszugehörigkeit.
Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC Arbeitgeber: Axolabs
Axolabs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine innovative und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Mit einem Fokus auf die Entwicklung bahnbrechender Medikamente in einem modernen Produktionsstandort in Berlin bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Hier haben Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das an der Spitze der biowissenschaftlichen Forschung steht und einen echten Unterschied in der Welt bewirken möchte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der Life Science und wie du dazu beitragen kannst. Lass uns zusammen deine Begeisterung in Worte fassen, die die Recruiter beeindrucken werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen abzuheben. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für die Talentakquise durchscheinen und erzähl uns, warum du bei Axolabs arbeiten möchtest.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Axolabs und unsere Mission 'Science for a Safer World'. Wenn du verstehst, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und uns zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Strukturiere deine Bewerbung!:Eine klare und gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Fähigkeiten zu erkennen. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben, und achte darauf, dass alles übersichtlich bleibt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Axolabs vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen in der Life-Science-Branche vertraut. Informiere dich über oligonukleotidtherapeutische Ansätze und wie sie Krankheiten bekämpfen. Das zeigt dein Interesse und deine Leidenschaft für das, was Axolabs tut.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Zeige, wie du komplexe Einstellungsprobleme gelöst hast und welche Strategien du angewendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Kenntnis der Tools
Stelle sicher, dass du mit LinkedIn Recruiter und Applicant Tracking Systems wie SmartRecruiters vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Tools zu beantworten und vielleicht sogar zu demonstrieren, wie du sie effektiv nutzen würdest.
✨DEIB-Initiativen im Fokus
Sei bereit, über Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Prinzipien in deinen Rekrutierungsprozess integrieren kannst und bringe Ideen mit, wie Axolabs seine DEIB-Ziele weiterverfolgen kann.
