Sr. Facilities Technician (with EHS Support)

Join Axon und sei eine Kraft für das Gute. Bei Axon haben wir die Mission, Leben zu schützen. Wir sind Entdecker, die die kritischsten Sicherheits- und Gerechtigkeitsfragen der Gesellschaft mit unserem Ökosystem aus Geräten und Cloud-Software verfolgen. Wie unsere Produkte arbeiten wir besser zusammen. Wir verbinden uns mit Offenheit und Fürsorge und suchen nach unterschiedlichen Perspektiven von unseren Kunden, Gemeinschaften und einander. Das Leben bei Axon ist schnelllebig, herausfordernd und bedeutungsvoll. Hier übernimmst du Verantwortung und treibst echte Veränderungen voran. Wachse ständig, während du hart für eine Mission arbeitest, die zählt, in einem Unternehmen, in dem du zählst.

Über die Rolle: Der Facilities Technician (Deutschland) ist eine praktische, operativ fokussierte Rolle, die für die tägliche Wartung, Pflege und den sicheren Betrieb der Unternehmensräume in Deutschland verantwortlich ist. Neben den Kernaufgaben im Facility Management wird der Stelleninhaber wesentliche Unterstützung vor Ort für die Aktivitäten zur Einhaltung von Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften (EHS) leisten und als lokaler Ansprechpartner für EHS-Angelegenheiten unter der Leitung des Sr. Facilities, EHS Managers fungieren. Diese Rolle ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die deutschen Einrichtungen effizient, sicher und in vollem Einklang mit den deutschen und EU-Rechtsvorschriften, einschließlich der ISO 14001 und ISO 45001 zertifizierten Managementsysteme der Organisation, betrieben werden. Der Stelleninhaber wird ein zuverlässiges und proaktives Mitglied des internationalen Facility- und EHS-Teams sein.

Verantwortlichkeiten:

• Durchführung geplanter präventiver Wartungsarbeiten (PPM) und reaktiver Wartungsaufgaben in den deutschen Räumlichkeiten, einschließlich mechanischer, elektrischer, sanitären und allgemeiner Gebäudesysteme.
• Regelmäßige Standortinspektionen und Begehungen durchführen, um Mängel, Gefahren oder Wartungsanforderungen zu identifizieren; Ergebnisse protokollieren und umgehend Korrekturmaßnahmen ergreifen.
• Beziehungen zu lokalen Auftragnehmern, Handwerkern und Dienstleistern verwalten; die Aktivitäten von Auftragnehmern vor Ort gemäß dem Genehmigungssystem überwachen.
• Koordinierung und Überwachung der Wartung und gesetzlichen Inspektion von Gebäudeanlagen und -geräten (z.B. HVAC, Brandschutzsysteme, elektrische Installationen, Aufzüge) in Übereinstimmung mit den Anforderungen der DGUV und BetrSichV.
• Verwaltung des Empfangs, der Lagerung und der Verteilung von Verbrauchsmaterialien, Ersatzteilen und Wartungsmaterialien.
• Unterstützung bei der Raumplanung, internen Umzügen und kleineren Renovierungsprojekten; Unterstützung bei der Koordination von Ausstattungsarbeiten nach Bedarf.
• Überwachung und Berichterstattung über den Verbrauch von Versorgungsleistungen (Strom, Gas, Wasser) und Alarmierung bei abnormalem Verbrauch.
• Führen genauer Aufzeichnungen über alle Wartungsaktivitäten, Besuche von Auftragnehmern und gesetzliche Inspektionen unter Verwendung des Facility-Management-Systems.
• Sicherstellen, dass alle Gemeinschaftsbereiche, Sozialräume und Betriebsstätten jederzeit sauber, gut gepflegt und präsentabel sind.

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Gewerbe oder technischen Bereich (z.B. Elektrotechnik, HVAC, Gebäudetechnik, Mechatronik) – Gesellenbrief oder gleichwertig.
• Gültiger Erste-Hilfe-Schein oder Bereitschaft, diesen bei Einstellung zu erwerben.
• Zertifikat der Kompetenz oder Schulung in relevanten DGUV-Vorschriften, die für die Rolle anwendbar sind (z.B. DGUV Vorschrift 3 für elektrische Sicherheit).
• Vollständiger deutscher Führerschein (Klasse B).

Erforderliche Fähigkeiten:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Rolle im Facility Management, in der Gebäudetechnik oder in technischen Dienstleistungen, idealerweise in einem kommerziellen oder industriellen Umfeld.
• Praktische Erfahrung in der Durchführung und Dokumentation von Risikobewertungen und Arbeitsplatzinspektionen gemäß dem deutschen Arbeitsschutzrecht.
• Erfahrung in der Verwaltung von Auftragnehmern vor Ort, einschließlich der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen und der Überwachung von Wartungsaktivitäten Dritter.
• Nachweisbare Kenntnisse der deutschen Arbeitsschutzvorschriften und DGUV-Standards.

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Starke praktische und technische Problemlösungsfähigkeiten; in der Lage, Fehler zu diagnostizieren und effektive Lösungen umzusetzen.
• Gutes Verständnis der deutschen EHS-Gesetzgebung und Engagement für die Aufrechterhaltung eines sicheren und konformen Arbeitsplatzes.
• Fließendes Deutsch (schriftlich und mündlich); Arbeitskenntnisse in Englisch, um mit dem Managementteam im Vereinigten Königreich zu kommunizieren und englischsprachige EHS-Dokumente zu lesen.
• Organisierte und systematische Herangehensweise an die Dokumentation, Wartungsplanung und Compliance-Dokumentation.
• Zuverlässig, selbstmotiviert und in der Lage, mit einem hohen Maß an Autonomie zu arbeiten, während das Managementteam informiert bleibt.
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten; ansprechbar und effektiv in der Kommunikation von Sicherheitsangelegenheiten mit Kollegen auf allen Ebenen.
• Kompetenter IT-Nutzer: Microsoft Office (Outlook, Word, Excel); sicher im Umgang mit digitalen Wartungs- und EHS-Berichtssystemen.

Vergütung und Vergütungspaket:

• Ansässig in der deutschen Niederlassung des Unternehmens in Kassel mit regelmäßigen Reisen nach Dietzenbach und gelegentlichen Reisen zu anderen europäischen Standorten.
• Standardarbeitszeiten gemäß den Anforderungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG), mit Flexibilität zur Unterstützung geplanter Wartungs- oder Notfallarbeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt entsprechend den deutschen Marktpreisen und relevanten Tarifverträgen, wo anwendbar.
• 30 Tage Jahresurlaub gemäß den gesetzlichen Ansprüchen in Deutschland.
• Unternehmensbeiträge zur Altersvorsorge gemäß den gesetzlichen Anforderungen in Deutschland.
• Bereitstellung eines Fahrzeugs für Dienstreisen sowie geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und Arbeitskleidung.
• Laufende Schulungen und berufliche Weiterentwicklung, einschließlich Unterstützung für EHS-Qualifikationen.
• Mitgliedschaft in der relevanten Berufsgenossenschaft (BG) für die Unfallversicherung.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir sind bestrebt, die besten Talente einzustellen – unabhängig von Rasse, Glauben, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder einer anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Eigenschaft – und alle unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, damit sie ihre beste Arbeit leisten können.