Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze lokale Führungskräfte und Teams bei der Umsetzung der People-Strategie von AXS.
- Unternehmen: AXS ist ein globaler Anbieter von Ticketlösungen für Live-Events und Sportveranstaltungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams, das die Live-Unterhaltung revolutioniert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und unterstütze das Wachstum von AXS in Deutschland und Europa.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
UNTERNEHMEN
AXS ist ein globaler Ticketanbieter für Veranstaltungsorte, Sportvereine und Live-Events, der innovative Ticketing-, Daten- und Marketinglösungen liefert. In Deutschland spielt AXS eine zentrale Rolle im Live-Entertainment-Ökosystem durch die enge Verbindung zur Anschutz Entertainment Group, Inc. (AEG), der unabhängigen, global tätigen Unterhaltungsgruppe hinter vielen der bekanntesten Veranstaltungsorte des Landes. AXS ist verantwortlich für das Ticketing von AEG Presents, einem der weltweit führenden Organisatoren von Tourneen, Festivals und Konzerten.
ROLLENBESCHREIBUNG
Als People & Culture Business Partner für Deutschland spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung lokaler Führungskräfte und Teams, während Sie eng mit der europäischen und globalen People & Culture-Führung zusammenarbeiten, um die People-Strategie von AXS umzusetzen und aufrechtzuerhalten. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für das deutsche Geschäft und balancieren lokale Marktbedürfnisse, Anforderungen des deutschen Arbeitsrechts und kulturelle Nuancen mit europäischen und globalen Initiativen.
ANFORDERUNGEN
Sie sind ein vertrauenswürdiger People & Culture-Experte mit umfassender Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und einem soliden Verständnis des deutschen Arbeitsrechts im europäischen und globalen Kontext. Sie sind in der Lage, komplexe Themen zu navigieren und eng mit Führungskräften, Betriebsräten und People & Culture-Kollegen über Regionen und Zeitzonen hinweg zusammenzuarbeiten.
- Strategische HR- und Geschäftspartnerschaft: Zusammenarbeit mit deutschen Führungskräften zur Umsetzung globaler und europäischer People & Culture-Strategien.
- Kultur, Integration & Harmonisierung: Aktive Mitgestaltung und Stärkung der AXS-Kultur in Deutschland.
- Mitarbeiterlebenszyklus & Organisationsentwicklung: Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in Deutschland.
- Rekrutierung & Arbeitgebermarke: Planung und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten in Deutschland.
- HR-Betrieb, Reporting & Compliance: Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zur Unterstützung der Gehaltsabrechnung und der Verwaltung von Leistungen.
WESENTLICHE FÄHIGKEITEN & ERFAHRUNGEN
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld. Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Entwicklungsinitiativen. Starke Beziehungsaufbau-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
WÜNSCHENSWERT
Ein Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich oder eine anerkannte HR-Qualifikation.
Human Resources Business Partner, Germany | AXS Arbeitgeber: AXS bei AXS
AXS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich People & Culture weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Kulturaufbau und organisatorische Entwicklung unterstützt AXS seine Mitarbeiter dabei, sich in einem internationalen Umfeld zu entfalten und gleichzeitig lokale Bedürfnisse zu berücksichtigen. Die enge Zusammenarbeit mit führenden Veranstaltungsorten und Künstlern sowie attraktive Benefits machen AXS zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die eine Leidenschaft für Live-Entertainment haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner, Germany | AXS erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an HR-Manager oder Teamleiter, um dein Interesse an der Position zu zeigen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über AXS und deren Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei AXS im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein echtes Interesse und erhöhst deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Live-Entertainment-Welt verändern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner, Germany | AXS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von AXS genau an. Wir wollen sehen, dass du verstehst, was uns wichtig ist und wie du dazu beitragen kannst, unsere Mission zu erfüllen.
Sei authentisch:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die leidenschaftlich sind und ihre Persönlichkeit einbringen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu der Rolle passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du diese Erfolge bei AXS wiederholen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AXS bei AXS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von AXS vertraut. Schau dir an, wie sie ihre Werte kommunizieren und welche Initiativen sie zur Förderung der Mitarbeiterbindung umsetzen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du dabei die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter in Einklang gebracht hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten. Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für die Live-Entertainment-Branche und deine Motivation, bei AXS zu arbeiten. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu deinen Interviewern aufzubauen. Lass sie wissen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
