Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze lokale Führungskräfte und Teams bei der Umsetzung von People-Strategien.
- Unternehmen: AXS, ein globaler Anbieter für Ticketing und Live-Events.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und unterstütze das Wachstum in der Live-Entertainment-Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
AXS ist ein globaler Ticketanbieter für Veranstaltungsorte, Sportvereine und Live-Events und bietet innovative Ticketing-, Daten- und Marketinglösungen an. In Deutschland spielt AXS eine zentrale Rolle im Live-Entertainment-Ökosystem durch die enge Verbindung zur Anschutz Entertainment Group, Inc. (AEG), der unabhängigen, global tätigen Unterhaltungsgruppe hinter vielen der bekanntesten Veranstaltungsorte des Landes.
Als People & Culture Business Partner für Deutschland spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung lokaler Führungskräfte und Teams, während Sie eng mit der europäischen und globalen People & Culture-Führung zusammenarbeiten, um die People-Strategie von AXS umzusetzen und aufrechtzuerhalten. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für das deutsche Geschäft und balancieren lokale Marktbedürfnisse, Anforderungen des deutschen Arbeitsrechts und kulturelle Nuancen mit europäischen und globalen Initiativen.
Sie sind ein vertrauenswürdiger People & Culture-Experte mit umfassender Expertise über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und einem soliden Verständnis des deutschen Arbeitsrechts im europäischen und globalen Kontext. Sie sind in der Lage, komplexe Themen im Bereich Personal zu navigieren und eng mit Führungskräften, Betriebsräten und People & Culture-Kollegen in verschiedenen Regionen und Zeitzonen zusammenzuarbeiten.
Strategische HR- und Geschäftspartnerschaft
- Partnerschaft mit deutschen Führungskräften und Stakeholdern zur Übersetzung globaler und europäischer People & Culture-Strategien in wirkungsvolle lokale Initiativen.
- Unterstützung von Führungskräften in Fragen zu Personal, Kultur und Organisation im Einklang mit den Geschäftszielen von AXS.
- Primäre Schnittstelle für People & Culture in Deutschland sein und direkt an den VP, People & Culture, Europa berichten.
Kultur, Integration & Harmonisierung
- Aktive Gestaltung und Stärkung der AXS-Kultur in Deutschland im Einklang mit globalen Werten und Engagement-Zielen.
- Leitung und Unterstützung von Integrations- und Harmonisierungsinitiativen in Deutschland.
Mitarbeiterlebenszyklus & Organisationsentwicklung
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in Deutschland - von der Personalplanung über Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung bis hin zum Offboarding.
Rekrutierung & Arbeitgebermarke
- Planung und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten in Deutschland zur Förderung nachhaltigen Wachstums und zur Anwerbung von Top-Talenten.
HR-Betrieb, Reporting & Compliance
- Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zur Unterstützung der Gehaltsabrechnung und der Verwaltung von Sozialleistungen.
Schlüsselqualifikationen & Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Entwicklungsinitiativen.
- Starke Beziehungsaufbau-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen.
Wir laden Bewerbungen von Kandidaten ein, die die oben genannten Anforderungen erfüllen und leidenschaftlich daran interessiert sind, die People & Culture-Funktion von AXS in Deutschland zu gestalten.
Human Resources Business Partner, Germany | AXS Arbeitgeber: AXS
AXS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Hamburg bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördert AXS die Zusammenarbeit und Kreativität innerhalb des Teams. Die Möglichkeit, an bedeutenden Live-Events zu arbeiten und Teil eines globalen Ticketing-Anbieters zu sein, macht AXS zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine Leidenschaft für die Unterhaltungsbranche haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner, Germany | AXS erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AXS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AXS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner, Germany | AXS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AXS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AXS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AXS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
