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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strukturen und unterstütze beim Recruiting von Talenten für unser wachsendes Team.
- Arbeitgeber: AXSOL GmbH, ein innovatives Unternehmen im Bereich Batteriespeichersysteme.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenevents und moderne Arbeitsumgebung.
- Andere Informationen: Spannende Mischung aus Startup-Mentalität und professioneller Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an operativer HR-Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die AXSOL GmbH entwickelt innovative Batteriespeichersysteme für unterschiedlichste Anwendungen. Mit unseren Energy Container Solutions kombinieren wir stationäre Batteriespeicher in modularen Energiecontainern mit unserem hauseigenen Energiemanagementsystem AXOS. So ermöglichen wir eine effiziente Integration erneuerbarer Energien, erhöhen die Versorgungssicherheit, senken Kosten und schaffen verlässliche Planungsgrundlagen. Als erfahrener Projektpartner begleiten wir unsere Kunden von der Auslegung über die Planung bis hin zur Umsetzung maßgeschneiderter Batteriespeicherlösungen.
Deine Rolle bei uns
Als HR-Generalist bist du ein zentraler Bestandteil unseres wachsenden HR-Teams und bringst dich als HR-Allrounder in den Aufbau und die Professionalisierung unserer HR-Strukturen ein. In unserem Umfeld, das sich hin zu einer skalierbaren Organisation entwickelt, schaffst du die Balance zwischen pragmatischem Handeln und nachhaltigem Prozessaufbau. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, verstehst deren Bedarfe und übersetzt sie in wirksame HR- und Recruiting-Lösungen.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Talent Acquisition
- Verantwortung für die operative Umsetzung des Recruiting-Prozesses
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und active Sourcing von Talenten, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen
- Durchführung strukturierter Interviews und aktive Begleitung der Entscheidungsprozesse
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Candidate Experience
- Aufbau eines nachhaltigen Talentpools
- Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
- Mitwirkung beim Aufbau klarer HR-Strukturen und Prozesse (z. B. Onboarding, Offboarding, Feedbackzyklen)
- Unterstützung bei HR-Projekten
- Sicherstellung effizienter und zuverlässiger administrativer HR-Prozesse
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Zeiterfassungssystems
- Überwachung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Urlaubsständen
- Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungen
- Sicherstellung von Datenqualität und Compliance
- Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft
- Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Einführung neuer Tools sowie Optimierung bestehender Systeme
- Unterstützung und Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Umgang mit HR-Tools
Was dich auszeichnet
- Erfahrung im Recruiting und in administrativen HR-Prozessen
- Generalistisches HR-Verständnis und Freude an operativer Umsetzung
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit strukturiertem und lösungsorientiertem Arbeiten
- Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Interesse daran, Strukturen aufzubauen und Prozesse nachhaltig zu verbessern
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 in Wort und Schrift für Vertragsredaktion)
- Idealerweise Erfahrung mit der Anwendung HR-Works
- Idealerweise Erfahrung in einem Startup oder stark wachsenden Unternehmen
Warum wir?
- Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und echten Impact zu haben
- Spannende Mischung aus Startup-Mentalität und wachsender Professionalisierung
- Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklungen
Benefits
- Arbeitsplatz in einer nachhaltigen Branche
- Firmenevents
- Weiterbildungen
- ÖPNV-Ticket / Job-Ticket
- Dienstrad-Leasing
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Parkmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Moderne technische Ausstattung
- Tischfußball (Kicker), Basketballkorb, Tischtennisplatte
- Kaffee- und Wasserflatrate
- Bio-Obst
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: AXSOL
Kontaktperson:
AXSOL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der AXSOL GmbH und ihren Projekten, das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von AXSOL verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungssystem auf der StudySmarter-Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du keine wichtigen Schritte verpasst.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von AXSOL. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erheblich steigern kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AXSOL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die AXSOL GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und in der HR-Arbeit. Bereite Beispiele vor, die deine Hands-on-Mentalität und dein strukturiertes Arbeiten verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der HR-Strukturen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine HR-Prozesse digitalisiert.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Im HR-Bereich ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und zeige, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.