Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und manage strategische Marketingkampagnen zur Unterstützung des Vertriebsteams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Marketingteam.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 25-30% erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Kampagnen und arbeite eng mit Vertriebsteams zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Demand-Generation-Strategien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen unseren neuen Senior Field Marketing Manager, der dem SBS-Team beitritt! Der ideale Kandidat muss ein großartiger Kommunikator sein und eine Mischung aus Marketingprogrammen für direkte Vertriebsteams und Partner liefern. Er oder sie muss über eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von Go-to-Market-Strategien verfügen, die integrierte Marketingkanäle und wichtige Botschaften nutzen, um Probleme für die Kunden zu lösen. Die Fähigkeit, starke Beziehungen zu Vertriebsorganisationen aufzubauen, wird der Schlüssel zum Erfolg sein.
Hauptziele:
- Aufbau und Verwaltung von Marketingprogrammen und -kampagnen zur Unterstützung der Unternehmenslösungen mit Fokus auf Pipeline-Erstellung
- Erstellung von End-to-End-Kampagnen, Bestimmung der richtigen Mischung aus Demand-Generation-Kanälen und Taktiken
- Festlegung, Überwachung und Überprüfung von Schlüsselmetriken und Ergebnissen
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Verwaltung strategischer Field-Marketing-Kampagnen
- Entwicklung des Kampagnenbriefs – Ziele, Zielgruppen/Segmentation, Zielergebnisse, Budget
- Projektmanagement der Kampagne, Bestimmung der Elemente, Kanäle und Stakeholder
- Bestimmung geeigneter Inhalte für die Kampagne und wie diese Assets über Taktiken hinweg genutzt werden
- Durchführung und Optimierung der Effektivität nach Bedarf. Verwaltung von Budget und Berichterstattung. Durchführung einer Nachbesprechung zur Wirkung und ROI
- Proaktive Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Koordination, Kommunikation und Optimierung der Marketingauswirkungen
- Teilnahme an Vertriebsleitungsmeetings und Unterstützung der Engagementförderung
- Verständnis der Vertriebsorganisation und der Kontenabstimmungen mit den Vertretern
- Proaktive Zusammenarbeit mit inbound- und outbound-Geschäftsentwicklungsteams
- Führung strategischer Account-based Marketing (ABM)-Initiativen
- Bestimmung der ABM-Strategieprioritäten für jedes Vertriebsteam. Entwicklung der Kampagne, Verwaltung des Rollouts, Überprüfung und Interpretation von Erkenntnissen zur Wirkung
- Vertrautmachen mit den Intent-Daten-Tools und den bereitgestellten Erkenntnissen. DemandBase One, TechTarget, ZoomInfo und G2
- Identifizierung von Partner-Marketingmaßnahmen, die zur Unterstützung Ihres zugewiesenen Vertriebsteams erforderlich sind
- Eventmanagement: Ideenfindung, Planung, Organisation und Durchführung von Webinar-Programmen, einschließlich Einrichtung, Registrierung, Promotion, Moderation, Ausführung, Nachverfolgung und Analytik
- Entwicklung eines starken Verständnisses des Zielmarktes, der Personas und der damit verbundenen Käuferreise
- Zusammenarbeit mit anderen regionalen Marketingverantwortlichen zur Entwicklung von Best Practices
- Partnerschaft mit dem Digitalteam zur Durchführung von Medien-, Social- und Nurture-Programmen
Qualifikationen:
- Über 5 Jahre nachweisliche Erfolge bei der Definition, Einführung und Umsetzung von Demand-Generation-Strategien mit hervorragenden Ergebnissen als Teil einer Marketingorganisation
- „Can-Do“-Einstellung mit guten Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch in sozialen Medien, die gerne mit vielen verschiedenen Stakeholdern interagiert
- Kenntnisse in CRM- und Marketingautomatisierungssystemen wie Salesforce, Marketo, Demandbase, Outreach
- 25-30% Reisebereitschaft erforderlich
Field Marketing Manager Arbeitgeber: Axway
Axway ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem kreativen und flexiblen Arbeitsumfeld zu wachsen und einen echten Einfluss zu haben. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung und internen Aufstiegschancen fördert Axway eine Kultur der Zusammenarbeit und Vielfalt, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu verfolgen und gleichzeitig von den Vorteilen einer globalen Präsenz zu profitieren. Die Büros in der DACH-Region bieten nicht nur eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Flexibilität, remote zu arbeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
