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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support clients in transforming their organizations and adapting to new requirements.
- Arbeitgeber: AXXCON is a dynamic management consultancy specializing in IT and organizational transformations in the energy sector.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote options, and unique perks like Segelfliegen and Mallorca trips.
- Warum dieser Job: Join a vibrant team focused on fostering a modern work culture and driving impactful change.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in BWL, Psychology, or related fields with experience in change management and agile project management.
- Andere Informationen: Part-time models available; we support your studies and offer a personalized training budget.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind AXXCON: Als Management Beratung begleiten wir deutschlandweit die IT, Digitalisierungs- und Organisationstransformationen namhafter Kunden speziell in der Energiebranche. Mit unseren rund 40 Mitarbeitenden arbeiten wir voller Energie daran, Transformationen zu gestalten und voranzutreiben. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich als
(Senior) Consultant (m/w/d) Organisationsentwicklung & Change
in unseren Büros in Schwalbach bei Frankfurt, Düsseldorf und Remote, Einsatzgebiet deutschlandweit
Als (Senior) Consultant für Organisationsentwicklung & Change unterstützen Sie unsere Kunden bei der erfolgreichen Transformation ihrer Organisation. Sie helfen dabei, Strukturen und Prozesse an neue Anforderungen anzupassen, eine moderne Unternehmenskultur zu etablieren und Wachstumsphasen zu begleiten. Ihr Fokus liegt auf der Ableitung organisatorischer Auswirkungen aus Unternehmensstrategien, der Einführung agiler Arbeitsmethoden und der Förderung einer aktiven Wissenskultur. Sie wenden gezielt Change-Management-Ansätze an, integrieren passende Befähigungsmaßnahmen und sorgen für ein offenes Mindset, damit Führungskräfte und Teams ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln können.
Was Sie erwartet
- Ganzheitliche Gestaltung und Begleitung von organisatorischen Neuausrichtungen – von Aufbau- und Ablauforganisation über Führungsstrukturen bis hin zur kulturellen Entwicklung –, um Wachstum und Wandel nachhaltig zu gestalten.
- Förderung eines neuen Mindsets und Aufbau einer lebendigen Wissenskultur in sämtlichen Unternehmensbereichen, mit dem Ziel, Veränderung nachhaltig zu verankern.
- Unterstützung von Kunden beim Wandel (z. bei IT-Transformationen), inklusive der Begleitung von Kulturwandel und Kompetenzaufbau.
- Ableitung konkreter Organisationsveränderungen aus Strategien oder Zielbildern und Einführung agiler Arbeitsweisen (z. Scrum, Kanban, Design Thinking, OKR).
- Entwicklung einer Change-Architektur und Roadmap, mit einem klaren Fokus auf Stakeholder-Management, Kommunikation und Empowerment der Beteiligten.
- Implementierung von Lern- und Schulungskonzepten zur Befähigung aller relevanten Zielgruppen, um nachhaltige Veränderungen zu verankern.
- Übernahme von Teil-Projektverantwortung sowie Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen durch transparente Kommunikation und professionelles Stakeholder-Management.
Was Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Bereich sowie erste Beratungserfahrung.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Change-Management und Organisationsentwicklung.
- Praxiserfahrung im agilen sowie klassischen Projektmanagement (z. Scrum, Kanban, Prince2) und in der Begleitung von Transformationsprozessen.
- Leidenschaft für New Work, inklusive Methoden wie Design Thinking und OKR, sowie ein sicherer Umgang mit Präsentations- und Moderationstechniken.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung gezielter Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Organisationsstrukturen.
- Technisches Grundverständnis und Affinität zu IT- und Prozess-Themen.
- Hohe Lernbereitschaft und Freude daran, moderne Organisationsformen in Kundenprojekten zu gestalten.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sowie die Bereitschaft zu deutschlandweiten Reisen.
Benefits bei AXXCON
Segelfliegen, Mallorca, Kletterpark und mehr… Regelmäßige Events mit allen AXXCON Mitarbeitenden oder innerhalb des Teams sind bei uns an der Tagesordnung.
Universitäre Weiterbildung: Ihre Expertise ist unser Gewinn. Gerne unterstützen wir Sie bei der Umsetzung Ihres Studiums. Darüber hinaus bieten wir Ihnen ein standardisiertes Fortbildungsangebot und ein individuelles Weiterbildungsbudget.
Teilzeit: Beratung muss nicht immer Vollzeitbeschäftigung heißen, denn wir unterstützen auch das Teilzeitmodell. Ob auf 80% oder 60%, AXXCON macht es Ihnen möglich.
Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bezuschussen wir Ihre Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Zusätzlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, JobRad zu nutzen und ein Dienstfahrrad zu leasen.
Ihren Arbeitsalltag können Sie zeitlich flexibel gestalten. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten.
Unser Workation-Benefit ermöglicht es Mitarbeitenden, bis zu vier Wochen pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten, ideal für eine frische Umgebung oder eine Urlaubsverlängerung.
Büro Frankfurt
Katharina-Paulus-Straße 8
65824 Schwalbach
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Consultant Organisationsentwicklung & Change Arbeitgeber: AXXCON Management Consultants
Kontaktperson:
AXXCON Management Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant Organisationsentwicklung & Change
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Change-Management und der Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze kennst, die du in die Projekte einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im agilen Projektmanagement und in der Begleitung von Transformationsprozessen verdeutlichen. Storytelling kann hier sehr hilfreich sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für New Work und moderne Arbeitsmethoden. Diskutiere, wie du diese Konzepte in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und wie sie zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant Organisationsentwicklung & Change
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von AXXCON. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Förderung einer lebendigen Wissenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Change-Management und in der Organisationsentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du agile Methoden erfolgreich angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Gehe auf die geforderten Fähigkeiten ein und erkläre, wie du diese in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Transformationen zu begleiten.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden und deinem Ansatz zur Förderung eines neuen Mindsets. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AXXCON Management Consultants vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AXXCON. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer lebendigen Wissenskultur verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, in denen du Change-Management-Ansätze erfolgreich angewendet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Transformation beigetragen haben.
✨Zeige deine Leidenschaft für New Work
Sprich über deine Erfahrungen mit agilen Methoden wie Scrum oder Design Thinking. Erkläre, wie du diese Methoden in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Veränderungen zu unterstützen und eine moderne Unternehmenskultur zu etablieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
