Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Welt und begleite Mitarbeiter*innen vom ersten Tag an.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen für nachhaltige Mobilität mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens € 3.200 brutto pro Monat, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur, in der Vielfalt und Ideen geschätzt werden.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft der Mobilität gestaltet und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3200 - 4000 € pro Monat.
Mit über 3,4 Millionen verwalteten Fahrzeugen in mehr als 42 Ländern bieten wir Full-Service-Leasing, flexible Abonnementservices, Flottenmanagement und Multimobilitätslösungen für Kunden aller Größenordnungen, darunter Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen. Indem wir unsere einzigartige Position nutzen, um den Weg zu Net Zero zu ebnen und die digitale Transformation der Branche weiter zu gestalten, sind wir gut aufgestellt, um die sich entwickelnden Mobilitätsbedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und ihnen die Lösungen zu bieten, die sie für ihren Erfolg brauchen.
Aufgaben:
- Bei uns gestaltest du die HR-Welt aktiv mit und sorgst dafĂĽr, dass unsere Mitarbeiter*innen vom ersten Tag an gut begleitet sind.
- Du übernimmst die eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Erstellung aller Unterlagen entlang des Employee Lifecycles.
- Pflege der Personalstammdaten in Workday und Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
- Aufbereitung aller relevanten Dokumente fĂĽr die Lohnverrechnung.
- Erstellung aussagekräftiger HR‑Reports und Unterstützung des HR‑Controllings.
- Für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bist du eine verlässliche Ansprechperson in administrativen HR-Fragen.
- Mit deinen Ideen bringst du frischen Wind in unsere HR-Prozesse.
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalbereich.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich, idealerweise im Konzernumfeld.
- Sehr gute Workday‑Kenntnisse; Erfahrung mit Sage und Interflex von Vorteil.
- Hohe Affinität zu Prozessoptimierungen sowie Offenheit für Veränderung.
- Strukturierte, genaue und zuverlässige Arbeitsweise.
- Hands‑on‑Mentalität und Teamarbeit.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bei Ayvens sind davon überzeugt, dass unser Erfolg von unserem Engagement für die Kundenzufriedenheit abhängt. Unser Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, innovative Lösungen und technologiegestützte Dienstleistungen zu liefern, die unseren Kunden helfen, sich auf ihr Tagesgeschäft zu konzentrieren. Wir engagieren uns für eine nachhaltige Mobilität und haben sie zu einem Kernbestandteil unserer Strategie gemacht. Bei allem, was wir tun, lassen wir uns von den Prinzipien Authentizität, Neugierde, Engagement und Zusammenarbeit leiten. Unser Ziel ist es, eine Organisation zu schaffen, in der Menschen und Ideen vielfältig sind, in der sich jeder entfalten und er selbst sein kann, egal wer er ist.
Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von € 3.200,00 brutto pro Monat, je nach Qualifikation und Berufserfahrung mit Bereitschaft zur Überzahlung.
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Ayvens Austria GmbH
Kontaktperson:
Ayvens Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Branche – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Mitarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Ayvens arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Wir freuen uns immer über Bewerbungen von motivierten Talenten, die unsere Vision teilen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Bewerbung in ĂĽbersichtliche Abschnitte und achte auf eine saubere Formatierung.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du gelernt? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ayvens Austria GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien von Authentizität, Neugierde, Engagement und Zusammenarbeit verstehst und schätzt. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse in Workday hervorheben
Da sehr gute Workday-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Workday in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Prozessoptimierung stellen
Zeige dein Interesse an Prozessoptimierungen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und bringe eigene Ideen ein, wie man diese angehen könnte. Das zeigt deine Hands-on-Mentalität und deinen Teamgeist.