Teamleitung RMT (w/m/d) Kfz Reparatur, Wartung, Reifen / Karosserie, Lack

Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: Making life flow better. Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben.

In Deutschland ist Ayvens eine der führenden Marken, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und an regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter.

Aufgaben:

• Du wirkst bei der täglichen Organisation und Steuerung der operativen Abläufe mit.
• Du stellst sicher, dass alle Aufgaben im Team qualitätsgerecht und KPI-konform erledigt werden.
• Du erkennst Prozessprobleme frühzeitig und findest passende Lösungen.
• Du erstellst und analysierst Reports und entwickelst Tools (z. B. Cost Control) weiter.
• Du übernimmst das Beschwerdemanagement sowie Trainings, Schulungen und Mentoring im Team.
• Du führst Performance-, Talent- und Zielgespräche, planst Einsätze/Urlaube und arbeitest eng mit der Abteilungsleitung sowie anderen Koordinatoren zusammen.

Profil:

• Eine abgeschlossene technische Ausbildung, Fachrichtung Kraftfahrzeugtechnik und/oder Karosserie und Lack.
• Kaufmännische Vorkenntnisse aus dem Bereich Kraftfahrzeugtechnik oder bevorzugt aus dem Bereich Karosserie und Lack.
• Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten in einem geschwindigkeitsorientierten Arbeitsumfeld.
• Kompetenz, ein Team zu führen, zu motivieren und zu entwickeln sowie Konflikte im Team frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
• Souveränes Auftreten in Verhandlungen.
• Talent, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse.
• Souveränen Umgang mit dem MS Office-Paket.
• Du strahlst Selbstvertrauen aus und hast Freude daran, Neues zu lernen und dein Wissen mit dem Team zu teilen.
• Du kannst dich gut organisieren und behältst jederzeit den Überblick.

Wir bieten:

• Dein Onboarding beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.
• Deine Work & Life-Balance unterstützen wir mit unserem Mobile Working-Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.
• Deine Gesundheit ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken.
• Deine Mobilität fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.
• Unsere Unternehmenskultur wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte – Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment – ist dafür von großer Bedeutung.
• Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
• Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer „One Hour“ mit dem Management-Team.
• Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.