Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess für IT- und Technologieprofis.
- Unternehmen: Werde Teil der gematik GmbH, die die digitale Gesundheitsversorgung in Deutschland gestaltet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 3 Tage vor Ort und 2 Tage remote, mit Option auf Verlängerung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitgeber
Für unseren Kunden, die gematik GmbH, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für zunächst sechs Monate einen Recruiter IT & Technology (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Die gematik gestaltet die digitale Gesundheitsversorgung in Deutschland und verantwortet unter anderem zentrale Anwendungen wie das E-Rezept und die elektronische Patientenakte (ePA).
Ihr Aufgabenbereich
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften im IT- und Technologieumfeld
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Beratung und enge Abstimmung mit Fachbereichen sowie relevanten Stakeholdern
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
Damit punkten Sie
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT- oder Technologieumfeld
- Fundierte Kenntnisse im End-to-End-Recruiting
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting- und HR-Systemen, idealerweise Personio
- Strukturierte, serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Rahmenbedingungen
- Einsatzbeginn: frühestens 15.07.2026
- Einsatzdauer: zunächst 6 Monate mit Option auf Verlängerung
- Wochenarbeitszeit: 40 Stunden
- Arbeitsmodell: 3 Tage vor Ort, 2 Tage remote
- Einsatzort: Berlin
- Beschäftigungsform: Arbeitnehmerüberlassung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt
Ihre Ansprechpartnerin Ann-Cathrin Walter freut sich auf Ihre Bewerbung und steht bei Rückfragen gerne zur Verfügung: walter@az-personalberatung.de
Recruiter (m/w/d) IT & Technology Arbeitgeber: az GmbH Personalberatung
Als Arbeitgeber in der Immobilienwirtschaft bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Position als Controller:in mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, während flexible Arbeitszeiten und ein zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) IT & Technology erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) IT & Technology mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur az GmbH Personalberatung:Finde heraus, was az GmbH Personalberatung besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei az GmbH Personalberatung vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die az GmbH Personalberatung verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
