Infrastructure & Security Project Manager

Envie de rejoindre Azqore, nommée « Best Core-Banking Plateform» 2024 ?Filiale de Indosuez Wealth Management, le pôle gestion de fortune du Groupe Crédit Agricole et de Capgemini, Azqore est une entreprise internationale spécialisée dans l’externalisation de Systèmes d’Information et dans le Traitement d’Opérations Bancaires pour les acteurs de la banque privée.Nous mettons à disposition de nos clients un Système d’Information Intégré (S2i), et une gamme complète de services et de produits bancaires digitaux. Nous traitons également les opérations de Back Office de nos clients depuis deux hubs, en Suisse et à Singapour. En 2020, Azqore c’est 200 Mds (euros) d’actifs sous gestion représentés par une trentaine de banques.Notre département Sécurité recrute pour accompagner le développement d’Azqore.Au cœur de notre stratégie, nous recherchons un(e) Project Manager en charge de projets infra/sécurité.L’équipeLe poste est à pourvoir dans nos locaux de Lausanne (métro Fourmi). Ce poste sera rattaché à l’équipe Sécurité composée d’une trentaine de collaborateurs.L’équipe sécurité est composée de plusieurs teams: Information Security | IT Security (SOC, NetSec, IT Operation & Vulnerability) | Identity & Access Management | IT IAM.Vous serez également en lien avec les équipes techniques basées dans nos locaux à Singapour.Vos responsabilitésVotre rôle sera : Chef de Projets Infrastructure & SécuritéLes principales tâches du Chef de Projets sont les suivantes :Planifier, organiser et superviser les projets et programmes du département sécurité.Définir les objectifs, les ressources et les délais des projets.Assurer la communication et la coordination entre les équipes et les parties prenantes.Gérer les risques, les changements et les problèmes liés aux projets.Suivre et évaluer les performances des projets et des programmes.Préparer et présenter des rapports d’avancement et des indicateurs de performance.Assurer la conformité aux normes et aux meilleures pratiques de gestion de projet.Participer à la gestion des budgets et à l’allocation des ressources.Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de gestion de projet.Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet.Les projets à gérer seront multiples, entre 100 et 1500 jours/homme.Projets en cours : déploiement des évolutions IAM (équipes au Portugal), déploiement de nouvelles solutions sécurité.Vos compétences clésVous devez avoir déjà mené des projets infra/sécu comme par exemple, l’implémentation d’un outil de gestion des accès, le déploiement d’un EDR, d’un outil de classification des données, la mise en place de SSO et l’installation d’un KMS. Une expérience de move to cloud est un plus.Diplôme en informatique, gestion de projet ou domaine connexe (Licence, Master, ou équivalent).Au moins 8 ans d’expérience en gestion de projet.Expérience pratique dans la planification et la supervision de projets infra.Avoir une connaissance des méthodologies Agile.Vous avez un bon niveau de communication et vous savez vous adapter à différents niveaux hiérarchiques.Vous êtes autonome, tenace et rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. L’ennui ne fera pas partie de vos journées, mais vous devez savoir vous organiser pour gérer les multiples projets en cours.Anglais courant obligatoire (oral & écrit). Vous serez en lien quotidien avec les équipes techniques de Singapour et du Portugal.BenefitsUne collaboration avec des équipes internationales réparties entre Genève, Lausanne, Singapour et Lisbonne.Des opportunités de développement professionnel au sein d’Azqore et du groupe Crédit Agricole.Une formation continue.Des projets stimulants dans un secteur en constante évolution.Participation aux frais de santé (300 CHF/mois).27 jours de congés.LPP très avantageuse (2 plans possibles avec une grosse participation de la part de l’employeur).Télétravail (100 jours/an) dont 10 jours depuis un pays de l’UE.Découvrez dans le détail notre promesse et nos avantages.A propos du process de recrutement ?En tant que Talent Acquisition Partner, je vous contacterai pour un premier échange.Si nous décidons (vous & moi) d’avancer dans le process, vous aurez un entretien avec le manager (en visio).L’entretien manager est concluant, vous rencontrez le manager en charge du poste.Dernier entretien avec notre HRBP.Vous compléterez aussi un test sur vos leviers de motivation (PULSIONS) si vous avancez dans le processus de sélection.Inclusion et diversitéEn agissant chaque jour dans l’intérêt des clients et de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité sous toutes ses formes et de l’inclusion.Nous nous attachons à lutter contre les biais cognitifs et formons nos managers en ce sens.En tant qu’entreprise exerçant dans le domaine IT qui souffre d’un déficit structurel de représentation des femmes, nous attachons une importance particulière à développer la mixité de nos équipes.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Nous ne recherchons pas un profil standard, nous cherchons à identifier votre talent unique. #J-18808-Ljbffr