Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Daten und Systeme, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
- Unternehmen: Internationale Firma im Bereich Wealth Management mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und spannende Projekte in einem kollaborativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit Daten und Systemen in einem transformierenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, insbesondere in Compensation & Benefits, sowie starke Datenanalysefähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rejoignez une équipe RH au cœur de la transformation. Filiale d'Indosuez Wealth Management, le pôle gestion de fortune du Groupe Crédit Agricole, Azqore est une entreprise internationale spécialisée dans l'externalisation de systèmes d'information et le traitement d'opérations bancaires pour les acteurs de la banque privée. Nous mettons à disposition de nos clients un système d'information intégré ainsi qu'une gamme complète de services et de produits bancaires digitaux. Nos activités sont opérées depuis trois hubs internationaux situés en Suisse, à Singapour et à Lisbonne.
Dans le cadre de l'évolution de notre organisation RH, nous renforçons notre équipe avec un poste de 'HR Data, Systems & Compensation Manager'. Le poste peut être basé à Genève ou à Lausanne afin d'offrir davantage de flexibilité à la personne qui rejoindra l'équipe.
Votre mission
Au sein de l'équipe RH, vous jouez un rôle clé dans le pilotage des données RH, des outils RH et des campagnes de rémunération. Vous êtes le/la référent(e) des sujets liés à la rémunération, aux effectifs, aux systèmes RH ainsi qu'aux reportings stratégiques et réglementaires. Grâce à votre solide compréhension des processus RH, vous garantissez la fiabilité des données utilisées pour piloter l'entreprise, accompagnez l'évolution des outils RH et contribuez à la bonne exécution des processus clés de la fonction RH. À l'interface entre les Ressources Humaines, la Finance, la Direction et le Groupe, vous apportez une expertise permettant de comprendre les impacts RH des décisions organisationnelles et de garantir la cohérence des données, des processus et des analyses. Vous contribuez ainsi à transformer les données RH en informations fiables permettant d'éclairer les décisions.
Vos principales responsabilités
- Compensation, Benefits & Job Architecture
- Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus : préparation des fichiers, coordination du processus, consolidation des propositions managers, contrôles de cohérence et suivi des enveloppes budgétaires.
- Produire les analyses et reportings liés à la rémunération : reportings post-campagne, simulations salariales, benchmarks de marché, analyses d'équité salariale, bonus différés et populations réglementées.
- Assurer le suivi des avantages sociaux et contribuer à leur évolution.
- Participer à la classification des emplois, au maintien des référentiels métiers et aux sujets de mobilité internationale.
- Préparer les données nécessaires aux audits et contrôles liés à la rémunération.
- Pilotage RH, Data & Reporting
- Produire, développer et fiabiliser les reportings RH.
- Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.
- Construire, suivre et faire évoluer les indicateurs RH et tableaux de bord.
- Participer aux exercices de prévision des effectifs, au suivi de la masse salariale et des provisions RH.
- Réaliser des analyses permettant d'anticiper les impacts RH, financiers et organisationnels.
- Produire les reportings réglementaires et statistiques, et participer aux contrôles de qualité des données ainsi qu'aux exercices d'audit.
- Systèmes RH & Amélioration Continue
- Agir comme référent des systèmes RH.
- Participer aux projets d'évolution et de transformation des outils RH en lien avec un chef de projet.
- Assurer le lien entre les processus RH, les systèmes RH et les besoins de reporting.
- Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'automatisation, de digitalisation et d'amélioration continue.
- Garantir la cohérence et la bonne utilisation des données au sein des systèmes RH.
- Expertise RH & Collaboration transverse
- Conseiller les équipes RH sur les impacts RH des décisions liées à la rémunération, aux effectifs et à l'organisation.
- Collaborer étroitement avec les équipes Finance, HR Operations et les parties prenantes Groupe afin de garantir la cohérence des données, des analyses et des processus.
- Contribuer aux contrôles internes et audits relevant de votre périmètre.
- Assurer ponctuellement le backup du HR Operations & Governance Manager.
Votre profil
Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Économie ou domaine équivalent. Expérience confirmée dans une fonction RH orientée Compensation & Benefits, HR Operations ou HR Controlling. Excellente compréhension des processus RH et de leurs interactions : rémunération, campagnes salariales, effectifs, mobilité, avantages sociaux, systèmes RH et reporting RH. Bonne compréhension des impacts financiers associés aux activités RH. Forte appétence pour les données, les systèmes RH et l'amélioration continue. Excellente maîtrise d'Excel et aisance avec les systèmes d'information. Capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations pertinentes. Rigueur, sens de l'organisation et esprit analytique. Français et anglais courants.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle stratégique au sein d'un environnement international et en pleine transformation.
- Une forte exposition aux enjeux RH de l'entreprise et aux interactions avec la Direction.
- Une position transverse au cœur des sujets RH, rémunération, données et systèmes.
- Des projets variés mêlant transformation RH, amélioration continue et digitalisation.
- Une équipe collaborative où l'expertise, l'autonomie et l'initiative sont valorisées.
HR Data, Systems & Compensation Manager H/F Arbeitgeber: azqoresa
Azqore ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lausanne eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördern wir das Wachstum und die Weiterbildung unserer Angestellten. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, an innovativen Projekten in der internationalen Finanztechnologie zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Data, Systems & Compensation Manager H/F erhalten könntest
✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei azqoresa unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei azqoresa zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Data, Systems & Compensation Manager H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei azqoresa arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als HR Data, Systems & Compensation Manager H/F? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei azqoresa vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für HR Data, Systems & Compensation Manager H/F bei azqoresa kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über azqoresa und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
