Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertriebsteam in Nordamerika und übertreffe Verkaufsziele.
- Unternehmen: Azul, ein innovatives Unternehmen im Softwarebereich.
- Vorteile: Umfassende Vergütung, Gesundheitsleistungen, Aktienprogramm und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 50% erforderlich, hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im Vertrieb, Führungskompetenz und nachweisliche Erfolge.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Azul sucht einen dynamischen und talentierten Senior Sales Leader, der als Vice President, Sales für Nordamerika (NAM) zu uns kommt. Diese Führungskraft berichtet an unseren Chief Revenue Officer (CRO) und ist verantwortlich für die Erreichung der Verkaufsziele von Azul in Nordamerika. Das Go-to-Market-Modell von Azul in NAM war historisch gesehen ein Direktvertriebsmodell, das Channel-Partner nutzt, um Mehrwertdienste, Unterstützung, Lead-Generierung und Auftragsabwicklung bereitzustellen. Der Channel ist eine ungenutzte Gelegenheit und wird voraussichtlich erheblich zu unserem Wachstum beitragen.
Über Sie
Der ideale Kandidat hat nachweisliche Erfolge in der Leitung von Vertriebsteams in Nordamerika für wachstumsstarke Softwareunternehmen mit einem Jahresumsatz von mindestens 100 Millionen USD. Er/Sie wird ein charismatischer Executive sein, der einen unternehmerischen Geist besitzt und Erfahrung im „Hunting“ und der Eröffnung neuer Konten hat sowie eine Erfolgsbilanz beim Aufbau und Management von Teams vorweisen kann, die kontinuierlich ihre Quoten übertreffen.
Was Sie tun werden (Verantwortlichkeiten)
- Wachstum, Führung und Management des Vertriebsteams von Azul in Nordamerika
- Rekrutierung, Einstellung und Schulung von Vertriebsmitarbeitern
- Coaching von direkten Berichten zu Strategien, die Ergebnisse liefern
- Kontinuierliches Erreichen und Übertreffen von Verkaufszielen
- Vertretung und Präsentation der Azul-Botschaft auf Konferenzen sowie bei Kunden- und Partnerveranstaltungen
- Genaues Reporting über Verkaufsaktivitäten und kritische Erfolgskennzahlen sowie Prognosen
- Sicherstellung der Einhaltung und Nutzung standardisierter Verkaufsprozesse und -tools
Was Sie mitbringen (Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung)
- Über 10 Jahre in einer Rolle als Vertriebs-Vizepräsident oder in einer vergleichbaren Position
- Eine Mischung aus Erfahrung im Verkauf von Unternehmenssoftware in Start-up-Umgebungen und in mittelgroßen bis großen Unternehmenssoftwareunternehmen
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und Management leistungsstarker Vertriebsteams
- Nachweisliche Erfolge bei der Erzielung starker Verkaufsresultate gemäß Zielvorgaben. Bevorzugte Erfahrung in der Überwachung von schnell wachsenden Software- oder softwarebezogenen Dienstleistungsunternehmen
- Starke Grundlagen im Vertriebsmanagement - Verständnis von Vertriebsmethoden, Teamverkauf
- Versiert in allen Aspekten von Salesforce.com
- Versiert in Tools und Techniken zur Prospektierung und Funnel-Bildung
- Ausgezeichnete Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Bereitschaft zu Reisen bis zu 50% der Zeit
Was wir bieten
- Umfassende Vergütungs- und Gesundheitsleistungen
- Aktienprogramm – seien Sie Teil unseres Erfolgs
- Empfehlungsprogramm
- Work-Life-Balance, Remote-First, bezahlter Urlaub, Unternehmensschließung, Feiertage
- Arbeiten Sie mit den besten Experten weltweit, die zum Java-Ökosystem beitragen
Unsere Kultur & Werte
- Maniakal kundenorientiert
- Innovation & Exzellenz
- Initiative & Mut
- Einfluss & Wirkung
- Integrität & Transparenz
- Vielfalt, Inklusion & Teamarbeit
Die Anstellung bei Azul ist abhängig von der Durchführung von Referenz- und Hintergrundprüfungen.
Vice President, Sales - North America Arbeitgeber: Azul
Azul ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Teamarbeit geschätzt werden. Mit umfassenden Vergütungs- und Gesundheitsleistungen sowie einem Equity-Programm ermöglicht Azul seinen Mitarbeitern, Teil des Unternehmenserfolgs zu sein. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, während die remote-first Politik eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President, Sales - North America erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Konferenzen, Webinare oder lokale Meetups und sprich mit anderen Vertriebsprofis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für ihre Produkte und Dienstleistungen – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb zu nennen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Azul ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President, Sales - North America mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb. Konkrete Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen. Zeig uns, wie du Quoten übertroffen hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Azul vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Azul. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Verkaufsziele verstehst, sondern auch, wie wichtig Teamarbeit und Kundenfokus für das Unternehmen sind.
✨Bereite konkrete Erfolge vor
Habe spezifische Beispiele aus deiner Karriere parat, die deine Erfolge im Vertrieb belegen. Zeige, wie du Teams geleitet hast, um Verkaufsziele zu übertreffen, und wie du neue Accounts gewonnen hast.
✨Kenntnis der Vertriebsprozesse
Mach dich mit den gängigen Vertriebsprozessen und -methoden vertraut, die Azul verwendet. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast und wie du sicherstellen kannst, dass dein Team diese einhält.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Vertriebsteam aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
