Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze bei HR-Projekten in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: Neuroloop® GmbH, Teil der Aesculap AG, mit Fokus auf Gesundheitstechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung und modernes Büro für kreative Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – wir freuen uns über Bewerbungen aller Hintergründe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die neuroloop® GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Aesculap AG und wurde als Spin‑off der Universität Freiburg und des Universitätsklinikums Freiburg gegründet. Mit einer hochpräzisen Plattform zur Stimulation des Vagusnervs leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Behandlung chronischer Erkrankungen, die mit autonomen Körperfunktionen in Verbindung stehen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Sie sind verantwortlich für die allgemeine Personalverwaltung, z. B. das Erstellen von Anträgen, Verträgen und Zeugnissen.
- Die Pflege und Weiterentwicklung von HRworks wird von Ihnen übernommen.
- Die Nachverfolgung und Dokumentation von Schulungen (QM‑System Matrix + Schulungstool CampusPro) liegt in Ihrem Aufgabenbereich.
- Sie übernehmen administrative HR‑Aufgaben rund um die Mitarbeiterverwaltung, Datenpflege, Abwesenheitsmanagement und organisatorische Abläufe.
- Sie übernehmen die Organisation und Durchführung zentraler HR‑Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR‑Projekten mit.
- Sie betreuen Mitarbeitende in verschiedenen personalrelevanten Fragestellungen und koordinieren externe Schnittstellen.
Fachliche Kompetenzen
- Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation.
- Gute MS‑Office Kenntnisse konnten Sie sich bereits aneignen.
- Idealerweise hatten Sie schon erste Berührungspunkte mit HRworks.
- Fließende Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch runden Ihr Profil ab.
Persönliche Kompetenzen
- Sie schenken anderen Vertrauen und begegnen ihnen mit Respekt und Wertschätzung.
- Sie erkennen Probleme, denken in Lösungen und handeln teamorientiert.
- Sie haben eine optimistische Grundhaltung, zeigen Eigeninitiative und übernehmen Verantwortung.
- Strukturiertes, organisiertes Arbeiten zeichnet Sie aus.
Benefits
- Eine familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten für eine gute Work‑Life‑Balance.
- Eine leistungsgerechte Vergütung, die Ihr Engagement wertschätzt.
- Ein modern gestaltetes Büro, das Konzentration, Zusammenarbeit und Kreativität gleichermaßen fördert.
Vielfalt macht uns stärker! Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen aller Identitäten, Lebensentwürfe und Hintergründe, sich bei uns zu bewerben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf B. Braun Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch B. Braun Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei B. Braun Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B. Braun Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie B. Braun Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
