Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR und Management zu Arbeitsrechtsthemen und führe Verhandlungen mit Betriebsräten.
- Unternehmen: B. Braun SE, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Entwickle Lösungen in einem internationalen Team und profitiere von exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Rechts- oder Sozialbereich und mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Innerhalb unseres Zentralbereiches Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager (w/m/d) Labor Relations.
Die Position ist am Standort Melsungen angesiedelt.
Der Senior Manager (m/w/d) Labor Relations ist eine erfahrene Experten- und Steuerungsfunktion für kollektivarbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen in Deutschland.
Die Position berät HR und Management, bereitet Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen vor, führt definierte Verhandlungen eigenständig und koordiniert die rechtssichere Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Legal.
Für den Europäischen Betriebsrat übernimmt die Rolle fachliche Vorbereitungs-, Koordinations- und Unterstützungsaufgaben.
- Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Beratung von HR Business Partnern, Standortpersonalleitungen und Management zu kollektivarbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- Bewertung von Mitbestimmungstatbeständen und Ableitung konkreter Handlungs- und Umsetzungsempfehlungen in enger Zusammenarbeit mit Legal
- Übertragung der Labor-Relations-Strategie, globaler HR-Vorgaben und regionaler Anforderungen in praktikable Lösungen für Deutschland
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Standards, Leitlinien, Vorlagen und Arbeitsweisen im Bereich Labor Relations
- Verhandlungsführung Und Gremienarbeit
- Vorbereitung, Koordination und eigenständige Führung definierter Verhandlungen mit lokalen Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsrat in abgestimmtem Mandat
- Erarbeitung von Verhandlungspositionen, Szenarien und Entscheidungsvorlagen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Ziele, rechtlicher Rahmenbedingungen und Umsetzbarkeit
- Entwurf, Abstimmung und Begleitung der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit Legal und den verantwortlichen HR-Stakeholdern
- Unterstützung bei tariflichen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung tariflicher Regelungen und, soweit beauftragt, bei Verhandlungen zu Haustarifverträgen
- Fachliche Vorbereitung und Koordination von Themen für den Europäischen Betriebsrat sowie Unterstützung der zuständigen Unternehmensvertreter
- Begleitung Von Transformation Und Veränderung
- Frühzeitige Analyse der kollektivrechtlichen Auswirkungen von Transformations-, Restrukturierungs-, Digitalisierungs- und Effizienzprojekten
- Entwicklung sozialverträglicher und zugleich wirtschaftlich tragfähiger Lösungsansätze gemeinsam mit Business, HR und Legal
- Strukturierung und Moderation von Abstimmungs- und Verhandlungsprozessen mit mehreren Beteiligten
- Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen, Fristen und Umsetzungsschritte sowie frühzeitige Eskalation wesentlicher Risiken
- Governance, Standards Und Wissenstransfer
- Sicherstellung einer konsistenten Dokumentation von Verhandlungsständen, Vereinbarungen, Risiken und Entscheidungen
- Pflege und Weiterentwicklung von Labor-Relations-Standards, Musterdokumenten und Wissensgrundlagen
- Aufbereitung relevanter gesetzlicher, tariflicher und mitbestimmungsrechtlicher Entwicklungen für HR und Management
- Durchführung von Informations- und Qualifizierungsformaten für HR-Stakeholder und Führungskräfte
- Zusammenarbeit Und Fachliche Koordination
- Enge Zusammenarbeit mit SVP Human Resources Region Germany, HR Business Partnern, Standortpersonalleitungen, Legal, Group HR und weiteren Fachfunktionen
- Koordination externer arbeitsrechtlicher Beratung in abgestimmten Einzelfällen
- Fachliche Anleitung von Projektteams oder temporären Arbeitsgruppen ohne disziplinarische Führungsverantwortung
- Fachliche Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Personalwissenschaften mit einschlägiger Zusatzqualifikation und Praxiserfahrung
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Labor Relations, kollektivem Arbeitsrecht, HR oder Legal in einer komplexen Organisation
- Nachweisbare Erfahrung in der Vorbereitung und Führung von Verhandlungen mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
- Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Prozessen sowie in international geprägten Matrixstrukturen.
- Erfahrung mit Gesamt- oder Konzernbetriebsräten; Kenntnisse der Zusammenarbeit mit einem Europäischen Betriebsrat sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse des kollektiven Arbeitsrechts und der betrieblichen Mitbestimmung
- Gute Kenntnisse einschlägiger tariflicher Regelungen; Kenntnisse der Chemie-Branche sind von Vorteil
- Sichere Analyse komplexer Sachverhalte und Fähigkeit, daraus klare Handlungsoptionen abzuleiten
- Professionelle Verhandlungs-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Strukturierte Erstellung von Entscheidungsunterlagen, Verhandlungsmandaten und Vereinbarungsentwürfen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönliche Kompetenzen
- Hohe Eigenständigkeit, Urteilsfähigkeit und Umsetzungsorientierung
- Souveränes Auftreten, Integrität und hohe Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Themen
- Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu integrieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln
- Klare, präzise und adressatengerechte Kommunikation
- Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit und konstruktive Lösungsorientierung
- Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit in einer Matrixorganisation
- Eingruppierung
- AT (je nach ausgeübter Tätigkeit)
Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobilität, z. B. das B. Braun Job‑Ticket oder Job‑Bike
- Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeitervergünstigungen
- B. Braun SE | Jessica Kirschig | +49 5661 717791
- #J-18808-Ljbffr
Senior Manager (m/w/d) Labor Relations in Melsungen Arbeitgeber: B. Braun Gruppe
Als Arbeitgeber in der Medizintechnik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und zukunftssicheren Umfeld zu arbeiten. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Profitieren Sie von den Vorteilen eines internationalen Unternehmensverbunds innerhalb der B. Braun-Gruppe und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Patientenversorgung mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager (m/w/d) Labor Relations in Melsungen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf B. Braun Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch B. Braun Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager (m/w/d) Labor Relations in Melsungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei B. Braun Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B. Braun Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie B. Braun Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
