Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR IT-Initiativen und forme die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft.
- Unternehmen: Traditionsreiches, international tätiges Familienunternehmen mit Innovationsgeist.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsangebote und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation in einem dynamischen Umfeld und setze innovative Technologien ein.
- Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, Erfahrung in HR IT und digitalen Transformationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als international tätiges, familiengeführtes Unternehmen mit langjähriger Tradition kombinieren wir Zuverlässigkeit, Verantwortung und langfristiges Denken mit dem klaren Ziel, uns kontinuierlich zu einer technologiegetriebenen Organisation weiterzuentwickeln. Innerhalb unserer Corporate Function Group Human Resources suchen wir einen Global HR IT Platform Manager (f/m/d), der uns zum frühestmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit unterstützt.
In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die zukünftige Entwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft und spielen eine entscheidende Rolle bei der Harmonisierung, Skalierung und Zukunftssicherung von HR-Prozessen, Datenmodellen und digitalen Plattformen weltweit. Sie kombinieren strategische Prozesskompetenz mit technologischem Know-how und treiben unternehmensweite Initiativen in den Bereichen HR-Digitalisierung, Standardisierung, Automatisierung, künstliche Intelligenz, Analytik und cloudbasierte HR-Lösungen voran.
Als zentraler Ansprechpartner für die globale HR IT-Governance, Systemarchitektur, Plattformstrategie und technologische Innovation beraten Sie die HR-Führungskräfte und internationale Stakeholder zu Transformations- und Digitalisierungsinitiativen und helfen, die Grundlage für eine moderne, datengestützte und benutzerzentrierte HR-Organisation zu schaffen.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten- Leitung globaler HR IT- und Transformationsinitiativen zur Harmonisierung von Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, um Effizienzgewinne zu realisieren und datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen.
- Entwicklung und Verwaltung eines langfristigen globalen HR IT-Fahrplans sowie Übersetzung strategischer Geschäftsanforderungen in skalierbare Plattform-, Prozess- und Technologiearchitekturen.
- Identifizierung, Bewertung und Integration innovativer Technologien und Markttrends, insbesondere in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Agentic AI, Skills Management, HR-Analytik, Process Mining und Automatisierung.
- Übernahme der globalen Verantwortung für die HR-Plattformlandschaft, mit Fokus auf SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Talent Management, Recruiting, Learning und plattformübergreifende Konfigurationen.
- Kontinuierliche Verbesserung der globalen rollenbasierten Zugriffs- und Berechtigungskonzepte sowie Sicherstellung einer sicheren, konformen und konsistenten Systemnutzung im gesamten Unternehmen.
- Strategischer Sparringspartner für die globale HR-Führung in Bezug auf Personalplanung, Organisationsentwicklung, Gestaltung des HR-Betriebsmodells und digitale Transformationsprojekte.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Recht, Compliance, Datenschutz und internationalen Geschäftspartnern, um die globalen Anforderungen an Sicherheit, Datenschutz, Compliance und Benutzererfahrung nachhaltig zu erfüllen.
- Abschluss als Bachelor oder Master in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, Human Resources oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in HR IT, globalen HR-Plattformen, HR-Prozessmanagement oder digitaler HR-Transformation.
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Cloud-Plattformen und Unternehmenssystemlandschaften, idealerweise SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, SAP HCM oder vergleichbare Lösungen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte, globaler Rollouts, komplexer Stakeholder-Umgebungen und funktionsübergreifender Teams.
- Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung digitaler, KI-gestützter und automatisierter HR-Prozesse sowie ein solides Verständnis moderner Technologiearchitekturen.
- Ausgezeichnetes Verständnis der End-to-End-HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, insbesondere Hire-to-Retire, Talent Management, Learning, Workforce Planning und Core HR.
- Starke Expertise in Systemintegration, Datenmanagement, Berechtigungskonzepten, Reporting, People Analytics und Schnittstellenmanagement.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Starke analytische, konzeptionelle und strategische Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen managementorientiert zu präsentieren.
- Exzellente Kommunikations-, Beratungs- und Moderationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen von Stakeholdern in einem internationalen Umfeld auszurichten.
- Unabhängige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Engagement für Qualität und Exzellenz in der Ausführung.
- Offenheit für Veränderungen, Neugier auf Technologie, starke Teamfähigkeit und Begeisterung für die aktive Mitgestaltung der Transformation eines traditionsreichen Unternehmens.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobilitätsleistungen, z.B. B. Braun Jobticket oder Jobrad
- Unterstützung von Arbeit & Familie, z.B. Ferienbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte
Global HR IT Platform Manager (f/m/d) Arbeitgeber: B. Braun Medical
Die B. Braun Melsungen AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Gesundheitsbranche bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In der Konzernzentrale in Melsungen haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben, während Sie an innovativen Lösungen im Bereich der vaskulären Zugänge mitwirken.
