Global HR Platform Manager (m/w/d)

Als international tätiges Familienunternehmen mit langer Tradition verbinden wir Verlässlichkeit, Verantwortung und langfristiges Denken mit dem klaren Anspruch, uns konsequent zu einem technologiegestützten Unternehmen weiterzuentwickeln. Innerhalb unseres Zentralbereiches Group Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Global HR IT Platform Manager (w/m/d) in Vollzeit am Standort Melsungen.

In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft und tragen maßgeblich dazu bei, HR-Prozesse, Datenmodelle und digitale Plattformen weltweit zu harmonisieren, zu skalieren und zukunftsfähig auszurichten. Sie verbinden strategisches Prozessverständnis mit technologischer Expertise und treiben unternehmensweite Initiativen in den Bereichen HR-Digitalisierung, Standardisierung, Automatisierung, KI, Analytics und Cloud-basierte HR-Lösungen voran. Dabei agieren Sie als zentrale Ansprechperson für globale HR-IT-Governance, Systemarchitektur, Plattformstrategie und technologische Weiterentwicklung. Sie beraten die HR-Führung sowie internationale Stakeholder in Transformations- und Digitalisierungsinitiativen und schaffen die Grundlage für eine moderne, datengetriebene und nutzerzentrierte HR-Organisation.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Sie leiten globale HR-IT- und Transformationsinitiativen mit dem Ziel, Prozesse entlang des Employee Lifecycles zu harmonisieren, Effizienzpotenziale zu realisieren und datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Sie verantworten die Weiterentwicklung eines globalen HR-IT-Governance-Modells einschließlich Designprinzipien, Entscheidungsstrukturen, Change-Management, Release-Management und Ausnahmeprozessen.
• Sie entwickeln und steuern eine langfristige globale HR-IT-Roadmap und übersetzen strategische Anforderungen in skalierbare Plattform-, Prozess- und Technologiearchitekturen.
• Sie identifizieren, bewerten und integrieren innovative Technologien und Markttrends, insbesondere in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Agentic AI, Skills Management, HR Analytics, Process Mining und Automatisierung.
• Sie übernehmen die globale Verantwortung für die HR-Plattform mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Talent Management, Recruiting, Learning sowie plattformübergreifenden Konfigurationen.
• Sie entwickeln globale, harmonisierte Berechtigungs- und Rollenmodelle kontinuierlich weiter und stellen eine konsistente, sichere und compliant ausgerichtete Systemnutzung sicher.
• Als strategischer Sparringspartner beraten Sie die globale HR-Führung bei Workforce Planning, Organisationsentwicklung, HR-Operating-Model-Fragestellungen und digitalen Transformationsprojekten.
• Sie arbeiten eng mit HR, IT, Legal, Compliance, Datenschutz und internationalen Business-Stakeholdern zusammen, um globale Anforderungen an Sicherheit, Datenschutz, Compliance und Nutzerfreundlichkeit nachhaltig zu erfüllen.

Fachliche Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-IT, globale HR-Plattformen, HR-Prozessmanagement oder digitale HR-Transformation.
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Cloud-Plattformen und Enterprise-Systemlandschaften, idealerweise SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, SAP HCM oder vergleichbare Lösungen.
• Erfahrung in GBS-Umgebungen, Shared-Services-Strukturen oder globalen Operating Models sowie Verständnis für standardisierte, skalierbare und serviceorientierte HR-Prozesse.
• Kenntnisse im Umfeld von S/4HANA-Transformationen und Intelligent Enterprise, insbesondere mit Blick auf HR-relevante Prozess-, Daten- und Integrationsanforderungen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung internationaler Projekte, globaler Rollouts, komplexer Stakeholder-Strukturen und interdisziplinärer Teams.
• Erfahrung in der Konzeption, Gestaltung und Implementierung digitaler, KI-gestützter und automatisierter HR-Prozesse sowie ein gutes Verständnis moderner Technologiearchitekturen.
• Sehr gutes Verständnis von HR-End-to-End-Prozessen entlang des Employee Lifecycles, insbesondere Hire-to-Retire, Talent, Learning, Workforce Planning und Core HR.
• Stark ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Systemintegration, Datenmanagement, Berechtigungskonzepte, Reporting, People Analytics und Schnittstellenmanagement.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte managementgerecht aufzubereiten.
• Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Moderationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen in einem internationalen Umfeld zusammenzuführen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter Umsetzungsstärke.
• Veränderungsbereitschaft, technologische Neugier, Teamfähigkeit und Freude daran, den Wandel eines traditionsreichen Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge.
• Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike.
• Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mitarbeitervergünstigungen.