Senior Manager Global Mobility (m/w/d) in Melsungen

Innerhalb unseres Zentralbereiches Group Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager (w/m/d) Global Mobility in Vollzeit. Die Stelle soll am Standort Melsungen besetzt werden.Als Senior Manager (w/m/d) Global Mobility sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Steuerung aller internationalen Mitarbeiterentsendungen und Mobilitätsprogramme.Aufgaben & Verantwortlichkeiten:Sie initiieren und implementieren konzernweite Entsendestandards und -prozesse unter Berücksichtigung von Markttrends, Benchmarks sowie der Unternehmensstrategie und -kultur und entwickeln diese kontinuierlich weiterSie erarbeiten strategische Konzepte zur stärkeren Verknüpfung internationaler Mitarbeitereinsätze mit anderen HR-Management Prozessen, wie zum Beispiel dem Talent ManagementGemeinsam mit der Fachabteilung konzipieren Sie unternehmensinterne Kommunikationskonzepte, um den Bekanntheitsgrad und die Möglichkeiten internationaler Mitarbeitereinsätze zu fördern Zur Sicherstellung effizienter Entsendeprozesse identifzieren und implementieren Sie digitale Lösungen, die die internen Abläufe beschleunigen und die zur Transparenz beitragen Die Abwicklung von Short-, Mid- und Long-Term Assignments inkl. der Erstellung von Entsendeverträgen und -vergütungspaketen sowie die Beratung und Betreuung der Entsandten in allen relevanten Fragestellungen gehört zu Ihren KernaufgabenSie beraten Führungskräfte und HR-Abteilungen auf internationaler Ebene in allen Fragestellungen internationaler Entsendungen und sonstiger grenzüberschreitender Beschäftigungskonstrukte, sowie zu deren Auswahl in Abhängigkeit der Anforderungen und der KostenDie Sicherstellung einer zeitgemäßen und den Unternehmensanforderungen entsprechenden Richtlinie zu internationalen Mitarbeitereinsätzen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie übernehmen die fachliche Leitung des Global Mobility Teams; eine disziplinarische Führungsverantwortung ist für Sie perspektivisch vorstellbarSie arbeiten eng mit nationalen und internationalen Dienstleistern und den zuständigen Kollegen aus Personal- und Fachabteilung zusammenFachliche Kompetenzen:Sie haben Ihr Bachelor- oder Masterstudium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossenSie konnten bereits langjährige Berufserfahrung im internatioanlen HR-Bereich, insbesondere als HR Busniess Partner, eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation sammelnSie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Global Mobility Management und kennen sich daher in grenzüberschreitenden Beschäftigungskonstrukten und der internationalen Personalarbeit ausSie haben globale Projekte verantwortet und sind geübt darin, komplexe Themen in interdisziplinären Teams zu bearbeiten Sie sind mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts vertraut.Im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors sowie den gängigen MS Office Produkten sind Sie geübtSie haben Interesse an einem abwechslungsreichen und internationalem Aufgabengebiet und sind auch mit den grundlegenden HR-Prozessen (z. B. Talent & Performance Management) vertrautIhre sehr guten Englischkenntnisse (mündlich sowie schriftlich) ermöglichen Ihnen die reibungslose Kommunikation mit internationalen Kolleg*innen und runden Ihr Profil abPersönliche Kompetenzen:Sie schätzen und berücksichtigen PerspektivenvielfaltEin hohes Maß an Teamfähigkeit, Sorgfalt und selbstständiger, ergebnisorientierter Arbeitsweise zählen zu Ihren StärkenSie zeigen leistung und erzielen ErgebnisseSie handeln kundenorientiertIdealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in einem interkulturellen Umfeld sammelnBenefits:Betriebliche AltersvorsorgeMobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-BikeAngebote rund um Beruf & Familie, z. B. die FerienbetreuungFlexible ArbeitszeitenMitarbeitervergünstigungen B. Braun Service SE & Co. KG | Julian Landorff |